Как правильно уведомить работника: сейчас или после выхода на работу 6 октября (работник - мать 3-х летей.

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Первый день выхода на работу 18 апреля, с этого же дня работник идет в очередной неотгуленный отпуск до 19 мая.

ВОПРОС: Законно ли будет уведомить работника о сокращении штата по почте и с какого числа это надо сделать, с момента выхода работника с отпуска т.е. 20 мая.?

В организации намечается сокращение штата работников. Правомочно ли сокращение штатной единицы, на которой числится работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (и на эту штатную единицу на время отсутствия основного работника на работу никто не принят)? А увольнение самой работницы по причине сокращения штата произвести позже: после выхода ее на работу по достижении ее ребенком 3-х лет?

Или в данном случае администрация будет вынуждена сократить работника с более высокой квалификацией? А за работником с более низкой квалификацией, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сохранится рабочее место?

Имеет ли право предприятие уведомить работника о сокращении за два месяца до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или только после выхода на работу, и полагается ли работнице за этот период отпуск, на что имеет право работник в случае сокращения после отпуска по уходу за ребенком?

В 2014 году было проведено сокращение штата работников на предприятии. Из 8 единиц лаборантов сокращались 3. На тот момент в указанном подразделении 3 лаборанта находились в декретном отпуске. Временные работники, принятые на период декретных отпусков были переведены на другие вакантные должности. Протокол преимущественного права не составлялся. 6 декабря 2016 года выходит из декретного отпуска лаборант. От предложенных вакансий она отказывается. Что делать? Были ли допущены нарушения при проведении процедуры сокращения?

Планируется сокращение должности, работник находится в декретном отпуске, при этом работника не уволят до окончания отпуска по уходу за ребонком до 3 х лет, но он хочет получив уведомление о сокращении, забрать выходное пособие и уволиться до истечения срока декретного отпуска. Возможно ли это.

Пока Работник находился в отпуске, его должность сократили. После выхода с отпуска работника уведомили о сокращении, сколько месяцев надо платить работнику по сокращению?

В процессе реорганизации отдела, под сокращения попали две единицы. Работники их занимающие находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Процедуру сокращения можем начать после окончания данного отпуска. Вопрос: Что делать если работник решил прервать отпуск по уходу за ребенком,

Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника на время отпуска по уходу за ребенком, сам уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск заканчивается 15.03.2016). Вправе ли мы оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, уволить в связи о окончанием срока договора не можем после окончания отпуска по б/р, т.к. основной работник пока отсутствует или оформить отпуск по уходу за ребенком и уволить ее по окончанию срока ТД после выхода основного работника, предупредив временного работника не менее чем за 3 дня о его увольнении по п.2 ч.1 ст 77, подскажите пожалуйста как правильно поступить?

Педагогический работник (№1) был принят на работу временно вместо работника (№2), находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После достижения 1, 5 лет ребенка педагогический работник выходит на работу, но педагогический работник (№1) собирается уйти на дородовой отпуск. Будет ли оплачиваться дородовой и послеродовой отпуск педагогическому работнику №1? После окончания послеродового отпуска имеет ли право педагогический работник №1 оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?