Работодатель платит налоги с официльного оклада-8000 руб, а остальную сумму (около 30.000 руб) выдает в конверте.

Право на дополнительный отпуск - обязанности работодателя и возможные меры в случае его нарушения

В моем трудовом договоре указано, что Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Количество дней в нем не прописано. Работодатель дает только 28 дней (основной), а в дополнительном отпуске отказывает (16 дней-т.к. живу и работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). Имеет ли право Работодатель не предоставлять дополнительный отпуск, ссылаясь на подписанный трудовой договор, в котором не указано конкретное количество дней отпуска? И если Работодатель не прав, что мне можно предпринять в этом случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос - Кто должен оплачивать налоги в трудовом договоре со ставкой оклада 25 000 рублей в месяц?

Вопрос: в трудовом договоре прописано что должностной оклад 25 000 рублей в месяц, так же в трудовом договоре есть пункт в котором пропсано: Работодатель перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Означает ли это что работодатель сам оплачивает налоги за работника, а работник при этом получает на руки 25 000 руб / в мес. , конечно же при условии что работник работает как прописано в договоре 5 дней в неделю.. ? Или работодатель в этом случае имеет право высчитывать налог из оклада работника и работнику ьудет выплачиваться з.п. 25 000 - подаходный налог?

Читать ответы (6)

Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной

В трудовом договоре указан оклад (тарифная ставка) 16 000 руб., так же указано, что работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий (суммы указаны в Положении о Премировании) . При увольнении по собственному желанию работодатель выплатил только оклад (16000) Вопрос: Законно ли такое решение, как можно получить с работодателя еще что нибудь (премию и т.д.) . Или если в договоре стоит конкретная сумма, то это все, на что можно рассчитывать. Спасибо.

Читать ответы (2)

Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?

При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - права и обязанности работодателя в строительной фирме

Может ли работодатель отказать работнику в денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и если не имеет права, то в каком размере он обязан компенсировать отпуск? И, учитывая, что я работаю в строительной фирме, моя зарплата состоит из мизерного оклада, остальную же часть зарплаты составляют "премиальные", обязан ли работодатель учесть сумму премиальных при компенсации, или имеет право учесть только оклад? (Вся зарплата белая)

Читать ответы (1)

Как рассчитать почасовую зарплату на новой работе при учете обеда?

Я устроился на новую работу. Работа с 10 до 19 это 9 часовая снена, минус 1 час на обед, получается 8 часов. Зарплата у меня почасовая, которая высчитывается из оклада. При подсчёте стоимости часа считают как 9 часовую смена. А при подсчёте часов и зарплаты вычетают 1 час на обед. 60000 (оклад):22 (рабочих дня):9 (часов)=303 р/ч. 60000 (оклад):22 (рабочих дня):8 (часов)=340 р/ч. Как правильно посчитать стоимость часа моей работы?

Читать ответы (3)

Соответствует ли выплата заработной платы согласно трудовому договору?

Я работаю по совместительству. В трудовом договоре указано: Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - не более 20 часов в неделю. Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 8000 руб. в месяц. По факту мне платят 4000 руб., мотивирую это тем что я работаю 50% времени, поэтому и получаю 50% от оклада. Но в договоре же написан должностной оклад, а не ставка согласно штатному расписанию. Подскажите прав ли работодатель выплачивая мне 4000 руб.?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - работник работает больше, чем указано

В моём трудовом договоре указано, что я работаю 35 часов в неделю. Также указан оклад в 8000 рублей. На самом деле я работаю 43 часа в неделю. Мне платили 8000, не больше. Является ли это нарушением трудового договора. Как доказать, что я действительно работал больше. И является ли это уважительной причиной для разрыва трудового договора и разрыва Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель потребовать назад с работников, не заключивших ДВОУ, выплаченные им «переплаты» в течение года?

Работая в негосударственном вузе, преподаватели, кроме трудового договора, заключают ДВОУ. По трудовому договору указан только оклад ст. преподавателя – 7 тысяч рублей, по ДВОУ указана только почасовая ставка – 120 рублей в час. Работая 100 часов в месяц, преподаватель получает 12000 рублей (т.е. оклад тут не учитывается). По окладу рассчитываются только отпускные и больничные. Получилось так, что с некоторыми работниками ДВОУ не был продлен и в предыдущем ДВОУ не было сказано о возможности продления. Тем не менее расчет зарплаты производился с учетом ДВОУ. Может ли работодатель потребовать назад с работников, не заключивших ДВОУ, выплаченные им «переплаты» в течение года? Ведь без ДВОУ оклад 7 000, а на окладе никто не «сидел».

Читать ответы (1)

Работнице поставили условия нового директора - конфликт из-за различий в ставке в договорах

Возникла следующая ситуация на работе - по договору я работаю на ставку 0,25. В компанию пришел новый директор, который требует, чтобы я присутствовала на работе 6 рабочих часов. Он обосновывает это тем, у него на руках есть договор, датированный той же датой, что и мой. Но там указана ставка 0,8. В моем договоре указан оклад 2 300 руб, все остальное сверх я получала в виде фиксированной премии. В договоре на 0,8 ставки указана полная сумма, которую я получаю, как оклад. Так как моя подпись находится только на последней страницы договора, могу ли я как-то доказать, что договор был сфальсифицирован? На руках есть справка НДФЛ за прошлый год, где указано, что налоговые выплаты отчисляются только с суммы оклада в 2 тыс. руб.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель платит налоги с официльного оклада-8000 руб, а остальную сумму (около 30.000 руб) выдает в конверте.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов