Кто должен оплачивать пособия по уходу за ребенком в случае реорганизации организации?
С 07.10.2010 г. работаю в организации. В период с 19.07.2011 по 05.12.2011 находилась в отпуске по беременности и родам. С 06.12.2011 г. начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с продажей нашей организации, меня, как и остальных сотрудников, находящихся в декретном отпуске, а также в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет не оповестили об этом. Также от генерального директора организации уведомлений о переводе в другую организацию, об изменениях в реорганизации компании, о перемещениях наших документов (трудовых книжек), перечислениях по пособиям и вообще никаких предупреждений в письменном виде не было. Однако, 09 апреля 2012 г. пришла телеграмма с просьбой позвонить на указанный телефон до 12 апреля 2012 г. ,подписанная генеральным директором. По этому телефону некая девушка с отдела кадров «попросила» нас уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что в связи с предстоящей реорганизацией в конце апреля 2012 г. произойдет смена руководства и юридического лица, в отсутствии в новой организации рабочих мест, что новое руководство не гарантирует сохранность наших документов и выплату ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. К сожалению, так и произошло, последняя выплата была 14.06.2012 г., причем это пособие за апрель месяц, в дальнейшем и по сегодняшний день выплат пособий больше не осуществлялось. В общей сложности мне было выплачено только за 4 месяца, вместо 8. Звоню в ЦО нашей организации, телефоны все отключены, офис закрыт, все уволены, действующих лиц не осталось, теперь я даже не смогу вернуть трудовую книжку, т. к. не знаю, куда и кому звонить. Что делать в таком случае, как вернуть документы и кто будет должен выплатить издержки за прошедшие неоплаченные месяцы? Спасибо!
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?
В 2015 году оформлялся отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, в расчет пособия пошли 2013-2014 годы, пособия назначены и выплачиваются. В 2017 году планируется второй отпуск по БиР и по уходу за ребенком, в расчет пойдут 2015-2016 годы, когда я уже была в декрете. Хочу заменить расчетный период на 2013-2014. в 2016 году организация изменила форму с ЗАО на ООО, мы сотрудники были уволены с переводом, стаж и все выплаты сохранены. Сохранится ли размер моих пособий?
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2013-2016 год. Выплаты рассчитывались из дохода предшествующих двух лет (2011-2012). В 2017 году ухожу во второй декрет. Могу ли я выбрать те же года для расчета пособий (2011-2012), так на другие года приходился отпуск по уходу за ребенком?
Возник вопрос по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и дальнейшему отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ситуация по предшествующему периоду работы следующая.
1. 2010 Работа по основному месту работы Организация 1
2. 2011 Работа по основному месту работы Организация 1
3. 2012 Работа по основному месту работы (1 мес.), отпуск по беременности и родам 3 мес., отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
4. 2013 Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (10 мес), Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (2 мес.)
5. 2014 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (12 мес.)
6. 2015 Работа по основному месту работы Организация 2 (8,5 мес.), Декрет (3 мес.)
В ФСС говорят, что по закону для расчета больничного должны брать периоды за 2014 и 2011 года. Правильно ли это? Я думаю что лучше (с точки зрения большей суммы выплаты) лучше было бы использовать периоды работы за 2010-2011 гг.
Как правильно аргументировать для ФСС нашу позицию (2010-2011)?
Спасибо!
Здравстуйте! В конце апреля 2013 года выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же в апреле стою в графике очередного оплачиваемого отпуска за 2013 год, сколько дней мне рассчитают на отпуск?! В отпуск по уходу ушла в мае 2012 года, до этого с января 2012 года по май 2012 года находилась в очередных оплачиваемых отпусках за 2011 и 2012 год, с августа 2011 по январь 2012 находилась в отпуске по беременности и родам.
Замена лет расчётного периода (второй декрет)
Здравствуйте!
С апреля 2019 года я находилась в отпуске по беременности и родам, далее (по сей день) - в отпуске по уходу за ребёнком. Если в 2022 году планируется новый отпуск по беременности и родам (не выходя на работу), могу ли я заменить расчетный период 2020-2021 на 2017-2018, поскольку в 2019 (частично) и в 2020-2021 (полностью) находилась в отпусках по беременности и родам и уходу за ребёнком?
С 2012 г по 2015 г я работала в организации А, из этого периода работала там только 2012 г, а 2013 и 2014 гг была в отпуске по уходу за ребенком. С 2015 г работаю в организации Б, скоро ухожу в отпуск по беременности и родам. Для назначения пособия у меня потребовали справку 182 н. Мне в организации А выдали эту справку за 2013 и 2014 г, там доход всего 3000 р. Могу ли я попросить рассчитать мне пособия по беременности и родам с учетом 2012 и 2013 гг? Если да,то какую тогда мне нужно взять справку в организации А?
Мой трудовой год в организации начался 18 мая 2011 года и по 17 мая 2012 использовано 28 дней. С 11 февраля 2013 года по 01 июля находилась в отпуске по беременности и родам (до ухода в отпуск по бер. потрачено 14 дней отпуска). со 2 июля 2013 по 22 апреля 2016 у меня отпуск по уходу за ребенком. Но 20 июля 2016 года у меня снова насинается отпуск по бер. и родам. Тяжело выходить на работу и хочется закрыть период этих 2,5 месяцев отпуском и больничным. Сколько отпуска мне положено? Спасибо.
Я мать-одиночка, проработала в компании более 10 лет (непрерывный стаж). В данный момент нахожусь в положении и с декабря 2015 г. ухожу в декретный отпуск по беременности со вторым ребенком.
В нашу компанию было направлено письмо № 17-1/ООГ-1105 от 3-го августа 2015 г. из Министерства труда и социально защиты Российской Федерации «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Где сказано, « если в 2013-2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и на 2011, а не на вообще любые годы предшествующие 2013 и 2014 годам».
Что касается моей ситуации, с 2011 года по 2014 год я находилась в декретном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и не имела заработка. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 части 1 статье 14, возможна ли для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет замена этих лет предшествующими календарными годами, а именно на 2009 и 2010 год?
