Аванс 2200 - 30 числа Вся остальная зарплата за месяц - 15 числа следующего месяца Законно ли?

По ТК плата за работу должна быть 2 раза в месяц, равными частями. Вы вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию.

В ТК РФ нет понятия «аванс». Есть зарплата за первую половину текущего месяца – она не может быть меньше тарифной ставки или оклада за отработанное время или выполненную работу (Письма Минтруда от 20.03.2019 № 14-1/В-178, от 18.09.2018 № 14-1/В-765, Роструда от 08.09.2006 № 1557-6, информация Роструда от 19.03.2019)

Аванс не менее 40 процентов от зарплаты. Если минимальная ставка низкая, писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что на предприятии низкая минимальная оплата труда.

Добрый день! Относительно вопроса заниженной суммы аванса вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

В частности Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 10 августа 2017 г. N 14-1/В-725 считает, что уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

По мнению Минтруда и соцзащиты при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие), а выплаты стимулирующего и компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы, возможны при окончательном расчете за месяц.