Как перекрыть две недели отработки отпуском перед увольнением и когда подавать заявление?
Ухожу в отпуск на две недели. В дальнейшем буду увольняться. Заставляют отрабатывать две недели. Могу я отпуском перекрыть эти две недели отработок. И когда лучше писать заявление о увольнении?
В конце рабочего дня перед отпуском.
У Вас отпуск как раз равен 2 неделям, которые таки пройдут как предупреждение о предстоящем увольнении.
СпроситьМогу ли я уволиться без отработки если у меня есть две недели отпуска не отгуляного.
Добрый день. Статьей 80 Трудового кодекса предусмотрен срок предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели. Наличие у вас неиспользованного ежегодного отпуска никак не влияет на вашу обязанность предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но, если у вас сейчас по графику предусмотрен ежегодный отпуск, то вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в удовлетворении этого заявления работодатель отказать не сможет.
статья 127 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьДа можете. Согласно ст 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьДобрый день!
Можете, но только по согласованию с работодателем. Если работодатель не согласен - он обязан будет выплатить Вам компенсацию за отпуск при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении за две недели, по соглашению сторон вы можете и не отрабатывать этот срок. В Вашем случае, Вы можете написать заявление на отпуск, если отпускают, то сразу пишете заявление на увольнение, датой увольнения будет дата окончания отпуска. Так как вам будут начислены отпускные и по закону вы должны их получить не позднее чем за три дня до начала отпуска, уволившись не догуляв отпуск Вам придется вернуть их.
СпроситьМожете. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя
В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске и решил уволиться надо ли мне будет отрабатывать 2 недели, отпуска осталось 7 дней, но есть еще 16 за которые я взял материальную компенсацию.
Да. Нужно будет. Вы имеете право написать заявление на увольнение находясь в отпуске.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНет, срок нахождения в отпуске входит в срок, указанный в ст. 80 ТК РФ.
Потому можно в отпуске направлять заявления об увольнении по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
И неважно, где работник находится (в отпуске или на больничном).
Главное - "Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
СпроситьСогласно ст.80 ТК РФ , если вы подадите заявление вам надо будет отрабатывать 5 дней. тк 7 дней отпуска засчитывается в срок предупреждения.
СпроситьПри написании заявления по выходу из отпуска, требуется отработать 2 недели, т.к. работодатель уведомляется за 2 недели.
.
При написании заявления в отпуске, дни отпуска также войдут в эти 2 недели, в этом случае срок отработки будет меньше. За 16 дней получена компенсации, поэтом эти дни уже не использовать.
.
По соглашению с работодателем вправе уволиться без отработки.
.
Статья 80 тк рф. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЕсли вы напишите заявление после отпуска то вам придется отрабатывать 2 недели. Но если сейчас вы напишите заявление то после выхода из отпуска вам придется отрабатывать лишь неделю. Согласно ТК РФ вы так же можете уволиться без отработки по соглашению с работодателем, если он на это согласен.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьВам придется отрабатывать, но не 2 недели, а меньше. Необходимо из этого срока вычесть количество дней после подачи заявления. в течение которых вы находились в отпуске.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Можете после оплачиваемого отпуска написать заявление на отпуск за свой счет на 7 дней. В этом случае отрабатывать не придется вообще.
СпроситьВсе зависит от продолжительности оставшегося отпуска. Если он составляет менее двух недель, то некоторое время еще нужно будет отработать. Если от момента подачи заявления до окончания отпуска остается более двух недель, то отрабатывать не нужно (ст.80 ТК РФ).
Спроситьст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Нет такого понятия как отработка есть понятие предупреждение работодателя за 2 недели так что можете и находясь в отпуске заявление написать
СпроситьУважаемый Максим!1
Трудовой кодекс дает вам право написать заявление на увольнение ,находясь в отпуске. Если вы напишите такое заявление сейчас за 7 дней до окончания отпуска то отрабатывать 14 дней Вам естественно не придется Но работодатель согласно ст80 ТК РФ можете вас заставит отрабатывать еще 7 дней..
Если не напишите заявление,находясь в отпуске ,а напишите его по выходу из отпуска,то работодатель имеет право заставить Вас отработать 14 дней.
16 дней здесь никакой роли не играют ,так как за эти дни вы получили компенсацию
Вообще решение вопроса по отработке полностью на усмотрение работодателя. По Трудовому кодексу РФ работодателю предоставлено право как уволить вас без отработки,так и задержать на работе на две недели
СпроситьМаксим!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(ст. 80 ТК РФ).
В срок предупреждения входит отпуск, больничный.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ст.80 ТК РФ
Если вы сегодня напишите заявление 22.10.2015г., то 03.11.2015 вас обязаны уволить.
СпроситьЯ написала заявление на очередной двухнедельный отпуск с выплатой матпомощи согласно коллективному договору. Заявление подписал директор предприятия. Через несколько дней мне предложили хорошую работу, на которую нужно выйти сразу по окончании отпуска. До начала моего отпуска осталось 2 недели. Как мне уволиться, чтобы не пришлось отрабатывать 2 недели по окончании отпуска (вариант по соглашению сторон исключен, т.к. руководство на это не пойдет)? Имею ли я право написать заявление непосредственно перед отпуском и не выходить по его окончании на старую работу? Обязан ли директор его подписать или он может тянуть все 2 недели? И могут ли не выплатить матпомощь, т.к. я увольняюсь?
Уважаемая Юлия !
Это сделать очень просто.
Напишите в 2 экз. такое заявление на имя своего шефа:
Директору ООО "Мир"
Звереву Л.Л. от
менеджера
Адамомой Ю.И.
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 30 апреля 2012 года.
" 16 " апреля 2012 г. Подпись Адамова Ю.И.
И самое главное.
Это заявление 1 экземпляр обязательно передать работодателю или через секретаря обязательно под роспись на 2-м экземпляре заявления.
Всё. 16 апреля передадите, отсчет двух недель отработки согласно сттатьи 80 Трудового кодека начнется с 17 апреля...... последний день двух недель будет 30 апреля и это день расторжения трудового договора, получения расчета, получения трудовой книжки и т.д.
Теперь внимательно почитайте ниже статьи 80, 84.1. Трудового кодекса РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам.
СпроситьПосле того как вам предоставят отпуск (приказ будет подписан) подавайте заявление об увольнении.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Перед отпуском уволиться не получится.
СпроситьЗа сколько дней, до, выхода из отпуска, можно писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели как это обычно бывает при стандартных увольнениях? И напишите статью на которую можно опираться в таком случае. Спасибо!
Здравствуйте, Марина!
Заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), вы вправе написать находясь в отпуске ежегодном в любое время.
Для того, чтобы не отрабатывать 14 дней, рассчитайте дату, например:
Если вы должны выйти из отпуска 01.04.2021 года, то заявление нужно писать за минусом 14 дней, а именно 18.03.2021 года.
Тот факт, что вы находитесь в отпуске не препятствует написанию заявления об увольнении.
Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Вас должны рассчитать в последний день отпуска, выдать трудовую книжку, заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы, если дни еще остались.
Ст.127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Самое главное, заявление не отдавайте без входящего номера, требуйте, чтобы на вашем экземпляре (копии) поставили дату принятия, иначе бываю случаи, когда заявления теряются работодателями.
Если дату принятия заявления ставить отказываются, направляйте заявление заказным письмом.
Всех благ Вам!
СпроситьЗа эти две недели. Сроки отсчитываются - от и даты получения заявления работодателем, и в календарном порядке, смотрите нормы ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЧтобы вы знали, в Трудовом Кодексе РФ нет статьи, в которой прямо указано количество дней, когда при нахождении в отпуске нужно писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели.
В данной ситуации нужно руководствоваться статье 80 ТК РФ, где говорится о 14 дней Эта статья применяется и к случаю написания заявления при нахождении в отпуске. Чтобы вообще не отрабатывать, заявление на увольнение нужно написать с таким расчетом чтобы последний из 14 дней приходился на последний день отпуска. К примеру у вас отпуск заканчивается 15 апреля 2021 года. Заявление на увольнение пишите 1 апреля Срок 14 дней согласно статьи 14 ТК РФ начинает течь с 2 апреля и заканчивается 15 апреля. Последний день отпуска будет-днем вашего увольнения.
Надеюсь здесь вам все понятно.
СпроситьМарина!
Обратите внимание!
Для того, чтобы не отрабатывать две недели согласно ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Вы можете написать заявление за 14 дней. На 15 день при выходе из отпуска Вам обязаны сделать расчет и выдать трудовую книжку.
В тоже время закон позволяет сократить время обязательной отработки по соглашению с работодателем.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте Марина!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ст. 80 ТК РФ.
В связи с чем, вам нужно написать заявление за 2 недели до увольнения находясь в отпуске.
В таком случае вам не придется после отпуска выходить на работу по прежнему месту работы.
Есть еще вариант решения вашего вопроса - по согласию с работодателем. То есть, если они найдут работника на должность увольняемого раньше 14 дней, то могут уволить раньше, если кандидат и соискатель на работу готов приступить работать раньше.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьМарина, здравствуйте! Опирайтесь на ст.80 ТК РФ. Если Вы не хотите отрабатывать - то Вам нужно обеспечить работодателем получение заявления об увольнении по собственному желанию за 2 недели до до последнего дня отпуска.
При этом стоит помнить, что по соглашению сторон также можно уменьшить или убрать срок отработки.
Выбирайте "лучший ответ" и консультирует есть бесплатно у юристов сайта.
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Не позднее чем за 14 дней. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ при увольнении по инициативе работника он должен предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. В этом случае ему не придется отрабатывать 2 недели, а это время можно провести в отпуске.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, будучи находясь в отпуске, но с таким расчетом, чтобы в последний рабочий день (первый рабочий день после отпуска) Вы могли выйти на работу, чтобы с Вами работодатель мог произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку либо Вы в заявлении укажите адрес, по которому Вам можно направить трудовую книжку, а также с учетом следующих положений закона.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьМне знакомая как то рассказывала что она уволилась за два дня до выхода из отпуска без отработки. Такое возможно? Или я неправильно ее поняла.
СпроситьВозможно, но это на усмотрение работодателя.
Если вы напишите заявление за 2 дня, то с большей долей вероятности работодатель может заставить отрабатывать остальные 12 дней из 14.
ст. 80 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если вы не успели написать заявление за 14 дней, а работодатель требует отработку, то как вариант сразу после отпуска уйти на больничный, и закрыть больничный лист по истечении 14 дней после написания заявления.
СпроситьМарина!
Не только возможно, но и законодательно такая возможность закреплена в ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Спросить
Я работаю 9 месяцев, взяла отпуск на 2 недели? Могу ли я уволиться после отпуска в счёт его сразу не отрабатывая? И как оплачивается увольнение и отпуск?
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Возможно сразу посчитают компенсацию.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас есть такое право, подавайте сразу и заявление на увольнение, но если получили отпускные авансом, то их часть придётся вернуть.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНет, не можете. Вам никто не подпишет заявление на отпуск с последующим увольнением, на следующий день после выхода в отпуск за 2 недели подавайте заявление о увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[b][/b]
В исключительных случаях нет.
СпроситьДобрый день.
В данном случае дни отпуска идут в зачет при исчислении 2-недельного срока. Если отпуск более двух недель - отрабатывать не потребуется.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения вне зависимости от того находится он в отпуске или работает, по истечению данного срока работник должен быть уволен. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьРаботодатель не отпускает в отпуск, а когда я написал заявление на увольнение, то заставил отрабатывать 2 недели. Имеет ли право в этой ситуации назначить отработку?
Какой Вы юрист? Не отпускает в отпуск,-это уже нарушение трудового законодательства. А это уже другая статья трудового кодекса.
СпроситьСтранный вы товарищ? Если не отпускает ваш начальник в отпуск то спрашивается какого хрена вы писали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Категорически не нужно это было делать Нужно было жаловаться в инспекцию труда по поводу нарушения работодателем вашего права на отпуск.
СпроситьИменно так - статья другая и отпуск с увольнением никак не взаимосвязаны. Требование об отработке правомерно.
Спросить