Использование оплаченной за уволенного сотрудника пошлины для аттестации нового сотрудника - возможно ли и как оформить?

А если заявление на увольнение было написано до прохождения аттестации и в случае такого результата как несоответствие должности имеет ли работодатель право вносить такие сведения?

Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения. Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний». Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал. Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит. Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена? То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае? P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что: 1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу. 2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу». Вот я и ищу способы защитить себя. Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю. P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте. Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.

В решении вопроса. Сотрудник не сдал аттестацию по промышленной безопасности, был отстранен от работы, в дальнейшем на повторные аттестации не являлся и не собирается. Как юридически правильно оформить его увольнения? Какие необходимы документы, чтобы в дальнейшем, если сотрудник подаст в суд не было проблем?

Мне предстоит аттестация на предприятии. Мой Руководитель пишет не хорошую характеристику на меня. Обязана ли я подписывать эту характеристику? И в каком случае я могу отказаться от аттестации? Если в назначенный день я уйду на больничный, мне перенесут дату аттестации? Если в последующем я забеременею, то аттестацию вообще мне не должны будут проводить!?

У меня очень много вопросов, прошу помочь разобраться. Вопросы по трудовому законодательству. 1. Прочитал что аттестации в организации не подлежат сотрудники проработавшие менее года. И приводятся в интернете ссылки на какие то старые законы которые были еще при СССР. Но что то у меня сомнения по этому поводу. Помогите разобраться так ли это по поводу года работы или нет и на что сослаться в законах? 2. Обязан ли работодатель уведомить сотрудника о предстоящей аттестации? Если да то за какой срок? 3. Этот вопрос самый критичный. Организация меняет штатную структуру (смысл данного мероприятия - сократить штат и порезать людям оклады) . Обязан ли работодатель за ранее ознакомить сотрудников с новой структурой и штатным расписанием? Или может оставлять это в тайне от сотрудников? Если в новой структуре есть такая же должность как у меня например, обязывает ли работодателя мне ее предоставить? Если в новой структуре есть такая же должность как у меня но есть изменения в окладе (в сторону уменьшения), есть ли возможность как то оспорить данное уменьшение оклада, например опираясь на бессрочный трудовой договор где по данной должности прописан конкретный оклад? Спасибо.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.нашла новую работу. В нашей организации будет проводиться аттестация, которая будет проходить во время моей 2-х недельной отработки до момента ухода. Должна ли я проходить аттестацию? И еще вопрос, о проведении аттестации коллектив узнал за 1 неделю до обозначенных дат проведения, за это время по распоряжению отдела кадров, каждый работник должен написать на себя характеристику и подготовить 10 вопросов, можно ли за такой маленький срок уведомлять работников об аттестации?

Я проработала в организации меньше года. На данный момент сложилась не очень благоприятная атмосфера в бухгалтерии и гл.бух. решил сделать нам переаттестацию и тем самым от нас быстренько избавиться. Т.к. работаю меньше года я не имею права проходить переаттестацию, ВЕРНО? А могут ли работающие со мной 2 бухгалтера, стаж которых более 8 лет, от нее отказаться? И не уволят их за это? И как можно устроить переаттестацию Гл.Бух, т.к. знания как раз у нее нулевые. Заранее спасибо.

Обязательна ли проведение аттестации при уволнении сотрудника МВД по отрицательным мотивам.