Может ли директор школы изменить мою работу без моего согласия и что делать, если прошу отложить разговор до конца больничного?
Последнее время сильно ухудшилось здоровье. Работаю в школе учителем. Сегодня позвонила директор и потребовала, чтобы я явилась на разговор, якобы ей жалуются радители, что много пропадает уроков и она мне хочет сделать какое-то предложение. Могу ли я не идти на этот разговор до окончания больничного и может ли директор меня уволить, мли изменить характер моей работы юез моего согласия?
Во время больничного вы должны соблюдать больничный режим. Никаких передвижений и изменений быть не может, только по выходу с больничного. Но если вы стали часто болеть, то это отражается на учебном процессе и вам лучше решить вопрос с директором мирно.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Пока Вы на больничном, то выход за пределы своей квартиры без разрешения врача может трактоваться как нарушение режима
Пока Вы болеете, не уволить, не переместить Вас никто не может.
Спросить
У вас нет обязанности на больничном приходить на работу. Да и делать этого категорически нельзя. Это может быть расценено как нарушение больничного режима, что уменьшит пособие по нетрудоспособности.
Об изменениях трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан предупредить в письменной форме не менее, чем за 2 мес. (ст. 74 ТК РФ).
Спросить
В период нахождения работника на больничном увольнение по инициативе работодателя невозможно. Изменить в одностороннем порядке условия трудового договора также нельзя.
Спросить
Елена, если Вы на больничном, болейте на здоровье.
А директор пусть разговаривает со здоровыми учителями, если ей уж так поговорить хочется...
СпроситьДравствуйте! Скажите пожалуйста, как защитить себя учителю в такой ситуации. Родители учеников одного класса подали коллективную жалобу директору с просьбой о замене учителя. Директор не проводила по этой жалобе никаких мероприятий, чтобы проверить, правда ли то, что написано, подтвердить или опровергнуть. В тот же день и час пообещала родителям удовлетворить просьбу. Учитель буквально при открытых дверях и включенных камерах видеонаблюдения работает, имеет высшую категорию, стаж работы 20 лет, его ученики успешно сдают экзамены и ВПР, проходят всевозможные контрольные испытания. Однако, директор без письменного предупреждения и согласия учителя решает удовлетворить просьбу, мотивируя тем, что у нее муниципальный заказ и что родители могут пойти в департамент. Учителю вместо этого класса предлагается кружковая работа, факультативная. Учитель считает решение несправедливым, задеты честь и достоинство, нанесен серьезный моральный вред и угроза благосостоянию, а так же нарушается право на работу (получается, не виноват, а класс забирают и как работать в других классах-значит, плохой учитель, раз отобрали класс). Как защитить учителя? В таком классе, конечно, работать после подобного не хочется, но если заменят, значит, учитель виноват (а это не так) и дальше по любой жалобе можно забирать нагрузку. Директор должна была принять просьбу родителей к рассмотрению и если учитель не виноват отказать, посовещавшись предварительно с замами, потребовав объяснительную с учителя, проведя собрание с детьми, учителем и родителями и т.п. Такая позиция директора дискредитирует учителя в глазах окружающих (детей, родителей, коллег), унижает, наносит вред репутации. Что делать? Как защититься? Вот-вот начало учебного года! Письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю... Помогите пожалуйста. Спасибо.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете обратиться за защитой в профсоюз, прокуратуру либо в суд, необходимо знать на каком основании вас собираются увольнять вы пишите что письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю по данному вопросу вы можете также обратиться в управление образования с жалобой для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.
Спросить
Вообще то согласно статей 28 и 30 федерального закона №273-ФЗ Об образовании в РФ на директоре не лежит обязанность по безусловному удовлетворению подобных коллективных жалоб
Нужно было бы детально разобраться в ситуации и только при установлении вины учителя принимать решение Атак получается что директор, воспользовавшись этой коллективной жалобой просто сводит счеты с учителем
Учителю чтобы защитить себя следует обратиться в Департамент образования, чтобы действительная была проведена проверка этой коллективной жалобы
А передача класса от одного учителя к другому должна быть оформлена приказом и в приказе должны быть указаны основания для такой передачи.
Учитель имеет право в суде ст 3 ГПК РФ оспорить такой приказ.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Пока письменно ничего не оформлено - формально ничего не принято. Может быть и не будет оформлено.
Если вдруг попытаются оформить - надо не соглашаться с тем что будут давать подписывать.
Такая позиция директора с формальной точки зрения пока что еще никак не унижает и не наносит вреда в том смысле как это трактует закон (ст. 152 ГК РФ).
За защитой надо будет обращаться в инспекцию труда и в суд, но тогда, когда права будут реально нарушены (ст. 352 ТК РФ)
Спросить
Из моей практики я уверенна, что лучше и эффективнее всего вам следует обращаться в суд за разрешением данного трудового спора и восстановления ваших законных нарушенных директором прав ст.391.392 ТК РФ.
Всё остальное-вокруг да около Удачи.
Спросить
Если вам дают другую нагрузку и вы не теряете в деньгах, то в данном случае нарушений со стороны администрации нет, поскольку в вашем трудовом договоре указана только ставка, но не указаны предметы, которые вы вели до этого. Это особенности трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками. Если же меняется нагрузка и вы теряете в зарплате по сравнению с предыдущим учебным годом и для этого нет оснований, то в данном случае ваши трудовые права нарушаются и вы имеете право их защищать в установленном законом порядке. Согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ВЫ также имеете право обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Новосибирской области.
Спросить
Любое изменение учебной нагрузки возможно только с предварительного уведомления преподавателя за 2 месяца в случае, если преподаватель отказывается на изменение объема учебной нагрузки.
Напишите для начала жалобу в прокуратуру, далее по ситуации (суд).
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
С чего Вы взяли, что часы у Вас отнимают незаконно? Есть общее правило, определенное п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников (утверждено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Согласно этому общему правилу объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.
Однако есть и исключения, а также некоторые особенности, определенные данным Приказом.
Изменение учебной нагрузки возможно только по дополнительному соглашению с педагогом.
Не будет такового, подавайте в суд, если будут на то основания, обозначенные в этом приказе
Спросить
В моем ответе по поводу вашего увольнения ничего не было сказано Я так и понял ваш вопрос что учителя не увольняют а просто хотят на основании непроверенной коллективной жалобы передать класс другому учителю, тем самым отняв у учителя часы
Я вам советовал обратиться в Департамент образования, чтобы детально и объективна была оценена возникшая ситуация
А обращение в суд ст 3 ГПК РФ-это уже крайняя мера.
СпроситьРекомендую Вам внимательно изучить Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Пункт 1.6 данного Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников говорит о том, что объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.
СпроситьЯ работаю в школе учитедем. Директор школы заставляет находиться в школе в день, когда нет уроков, ссылаясь на 5-дневную рабочую неделю. Ввиду малой учебной нагрузки в пятницу у меня уроков нет.
Он вправе это делать. Т.к. у вас заключен трудовой договор и вы должны исполнять свои обязаннсоти даже когда нет детей (ст. 57, 91 ТК РФ) Рабочее время оплачивается не только потому что есть дети. У Вас ведь и другие обязанности могут быть.
Спросить
Здравствуйте, Вы не обязаны находиться на работе в день, когда нет занятий. График Вашего рабочего времени должен быть определен трудовым договором ТК РФ ст.56, он должен быть составлен в соответствии с Вашей учебной нагрузкой. Вы как учитель должны исполнять свои трудовые обязанности, а именно преподавать, нахождение на рабочем месте в день, когда нет занятий противоречит Вашим трудовым обязанностям.
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно. Тк. на основании Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п. 2.4) в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации НЕ требуется.
Рекомендую поговорить с директором. Если не поймёт,то Пусть издаёт соответствующий приказ, который Вы вправе обжаловать В отдел образования, Прокуратуру или в суд.
Желаю удачи. В.
СпроситьВесь день в школе находится не требуется. Вы ведь не сторож. В школе надо находится только в свое рабочее время. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. Это указано в ст. 57 ТК РФ. Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю..
СпроситьЕсли у вас в трудовом договоре ст 57 тК РФ прописана пятидневная рабочая неделя, то формально юридически директор прав заставляя вас находиться в школе в пятницу, когда у вас нет уроков Если вы подписали трудовой договор на таких условиях-значит вы добровольно на них согласились Исправить же ситуацию может только дополнительное соглашение к трудовому договору ст 72 ТК РФ,в котором было бы прописано, что по пятницам вы освобождены от посещения школы. Но,не думаю, что ваш директор согласиться подписать такое соглашение Если же вы будете отсутствовать в пятницу то вас могут уволить за прогул по ст 81 ТК РФ.
Спросить
Обратитесь официально к директору школы о внесении изменений в трудовой договор по распорядку дня. Если получите отказ можете обратиться с жалобой в Департамент образования за проведением проверки на законность действий директора школы. Учебная нагрузка для педагогов указана в приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601
Согласно Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" , а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям.
Спросить
Других обязанностей у меня в этот день нет. В трудовом договоре не прописано, что я должна находиться в стенах школы.
СпроситьВесь день в школе находится не требуется. Вы ведь не сторож. В школе надо находится только в свое рабочее время. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. Это указано в ст. 57 ТК РФ. Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
СпроситьВот об этом я Вам и пишу, что работать Вы должны в соответствии со своей учебной нагрузкой определенной трудовым договором.
СпроситьВ локальном нормативном акте школы может быть указано о времени нахождения педагога в стенах школы, но есть и приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, в котором установлена продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Внесение изменений в трудовой договор возможно в связи с данным приказом.
СпроситьЗдравствуйте, вас беспокоит преподаватель общеобразовательной школы. У меня происходят конфликты с директором уже не в первый год, и каждый раз она ищет повод чтобы меня уволить, но найти не могла. Сегодня же такой повод появился, на меня поступила жалоба от родителей в устной форме. Директор попросила родительницу прийти в школу и оформить её на бумаге, но та в командировке и сможет приехать только в понедельник. Директор попросила меня сегодня же написать заявление на увольнение по собственному желанию, наврав мне что завтра после прихода родительницы она меня уволит по статье (хотя та в командировке, о чём я узнала уже позже и до понедельника). Статья как она мне сказала звучит таким образом: физическое насилие над ребёнком. Хотя всё было по иному и сам ребёнок это подтверждает. Во время урока девочка слушала музыку, я ей сказала убрать телефон с наушниками, а она не послушала, и мне пришлось попросить положить эти наушники ко мне на стол, что она и сделала, после урока она подошла ко мне их забрать, а дети из класса говорили о том, чтобы я их так просто не отдавала, и сказали ей в наказание присесть сто раз, на что она отлично отреагировала и согласилась, и я не стала мешать. Она по приседала и я отдала ей наушники. И только через две неделе её мама позвонила директору и сказала что у девочки проблемы со зрением и ей нельзя приседать, о чём я конечно же была не в курсе. Как вариант я до понедельника сама лично созвонюсь с этой мамой и объясню всю эту ситуацию, но директор яростно настаивает на увольнении и написании этой жалобы. Что делать в такой ситуации? Имеет ли право директор меня уволить, если никакой жалобы не будет? И если я не смогу всё объяснить этой родительнице и она напишет жалобу, имеет ли право директор меня уволить?
Кто имеет право забирать учеников со своих уроков? Как защититься от оскорблений и выговора в школе?
Кто имеет право без согласования с учителем снимать с урока учеников? Ситуация такая: у учителя русского языка, была важная контрольная, не пришли две ученицы, их забрала другой учитель на подготовку к олимпиаде по физкультуре (не согласовав с учителем русского). Учитель по русскому языку идет в спортивный зал и забирает своих учениц на контрольную, объяснив, что это важно для детей, т.к. предвыпускной класс и т.д. В результате учитель по физкультуре оскорбила своего коллегу, высказала кучу гадостей и пожаловалась директору школы. На что директор школы также оскорбила учителя русского, заставила писать объяснительную и объявила выговор. Как с юридической точки зрения может себя защитить учитель русского, на что сослаться. Я как родитель, понимают, что учитель физкультуры не имел права забирать учеников не со своего урока без согласования. А про оскорбления вообще слов нет, чему они могут научить наших детей, если у самих нет выдержки, терпения и уважения к коллеге. Кстати учитель по русскому очень сильный и как классный руководитель любим учениками и родителями. Ответить на грубость она не смогла, тк.к учитель по русскому значительно старше. И она была шокирована действиями коллег. Как можно ему помочь в данной ситуации?
Вопрос регламентируется локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ, ст.26 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). По факту оскорбления (ст.5.61 КоАП РФ) нужно подать заявление об административном правонарушении в прокуратуру и исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, на основании 151-152, 1099-1101 ГК РФ, потребовав денежную компенсацию за оскорбления.
СпроситьДиректор обязана предложить учителям в письменном виде изложить свои объяснения по поводу обстоятельств происшедшего в силу ст. 193 Трудового кодекса РФ. Директор обязан разобраться кто из учителей нарушил правила трудового распорядка и степень вины каждого.
Спросить
Единственная ошибка состоит в следующем:
- Учитель по русскому языку идет в спортивный зал и забирает своих учениц на контрольную.
Следовало лишь сообщить директору и написать докладную о нарушениях.
А дальнейший инцидент на глазах учащихся является нарушением норм закона об образовании.
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» вводит ряд норм, касающихся профессиональной этики:
- обязывает педагогических работников следовать требованиям профессиональной этики (ст. 48);
- предусматривает, что эти нормы должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации (ст. 47);
- Определяет, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязанностей педагогические работники несут ответственность и что соблюдение этих норм учитывается при прохождении ими аттестации (ст. 48).
-Контроль выполнения норм профессиональной этики ложится на органы управления образовательной организации в соответствии с её уставом (ст. 25).
СпроситьКто имеет право без согласования с учителем снимать с урока учеников? Этот вопрос регулируется исключительно локальными нормативными актами вашей школы ст 8 ТК РФ Специального закона на этот счет не существует
Чтобы объявить выговор ст 192 тК РФ директор должна была установить что учительница русского языка нарушили условия своего трудового договора, должностной инструкции Правил внутреннего распорядка школы
Если же директор школы не разобралась в ситуации и на эмоциях объявила выговор то такой выговор является незаконным По поводу объявления выговора учительница русского языка следует обратиться в инспекцию труда Также в течение трех месяцев она имеет право оспорить выговор в суде ст 392 ТК РФ
Что касается оскорбления ст 5.61 кОАП РФ то здесь следует обращаться в прокуратуру Но обращение в прокуратуру должно быть подкреплено доказательствами нанесения оскорбления: показания свидетелей аудиозапись
Защищать в данной ситуации эта учительница должна сама Что могут сделать родители в данной ситуации? Только написать коллективное обращение на имя директора школы о несправедливом отношении по отношению к этой учительнице Обратившись в Департамент образования родители могут еще инициировать проверку школы со стороны контролирующих органов.
СпроситьМарина, в законах не прописано, кто откуда может или не может кого-то "снимать".
Любое такое "снимание", в принципе, это нарушение образовательного процесса.
Если нет каких-то официальных указаний от руководства школы, изложенных письменно, то по умолчанию каждый должен в отведенное время заниматься своими учениками по утвержденному расписанию. Надо исходить из того, что расписание уроков утверждено официально, изложено в письменном виде и при прочих равных оно имеет приоритет и нарушаться не должно.
Насколько я понимаю, официальных указаний руководства, переданных учителю русского в письменном виде, до начала урока, не было. Следовательно, ученики должны были быть у него на уроке.
Следовательно, выговор мне законным не представляется.
Соответственно есть основания для обращения в суд-оспорить выговор.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Мама обвиняет учителей и директора школы в предвзятом отношении к ее сыну, который постоянно нарушает дисциплину на уроках и в школе. Беседы, уговоры, рекомендации результата не дают. Ребенок не может управлять своим поведение и контролировать свои негативные эмоции. Это вредит и его здоровью и здоровью других детей. Мама написала заявление в Управление образования, обвиняя школу в неправильном воспитании и в предвзятом отношении к сыну. Но родительница должным образом не занимается воспитанием сына. С нас затребовали объяснительные. Наши действия.
В объяснениях все так и укажите. Не только школа обязана заниматься воспитанием, а родители в первую очередь. Вам надо обращаться в ПДН, опеку. Пусть семью проверяют. Это их обязанности.
Спросить
---Здравствуйте, а вы ответьте ей тем же. Подавайте заявление в комиссию по делам несовершеннолетних, привлекайте к этой проблеме орган опеки и попечительства. В объяснительных это и пишите, что родители не занимаются воспитанием своего ребёнка и школа обратилась в ООП И в Комиссию по делам несовершеннолетних по данному вопросу. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете пожаловаться в органы опеки по данному поводу,. О том что данная мать не воспитывает должным образом своего сына.
Спросить
Здравствуйте, Елена Владимировна!
Вам следует предоставить это объяснение, описав достоверно сложившуюся ситуацию, а параллельно Вы можете обратиться в отдел по делам несовершеннолетних, если имеются на то основания для привлечения родителей к ответственности по ст. 5.35 КоАП РФ: Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.
СпроситьЕсли имеет смысл местоположение, то оно такое.
Алтайский край, г. Новоалтайск, поселок Белоярск, школа №12, 2 В класс
Суть проблемы
Имеем очень хорошего учителя и неадекватную мамашу, которая люто не взлюбила учителя и пишет на нее лживые письма на имя директора и во все инстанции, в какие только хватит мозгов.
На собраниях постоянно устраивает ор и склоки. Проблема осложняется тем, что у нее есть подпевалы и юридически она состовляет свои иски грамотно. А вот инициативная группа в защиту учителя, как это всегда бывает, бездействует.
Примеры обращений мамаши:
Пишет в комитет по образования, что учитель не имеет должной квалификации. Приходит проверка из комитета, факт, конечно же, не подтверждается.
Другой пример, когда мы выставили предложение перевести ее ребенка в другой класс, то эта мамаша написала в комитет по защите прав человека, что права ее ребенка ущемляют, а так же, что учитель применяет физическое насилие к детям и перечислила в этом списке нескольких детей, в том числе фамилию моего ребенка. Снова проверка, представители коммитета в присутствии директора, вызывают меня на допрос, т.к. указана фамилия моего ребенка. Конечно же, никакие факты не подтвердились.
То есть на любую ее писанину начинается реальная внешняя проверка школы и учителей (она травит двух учителей).
В ее письмах содержится много заведо ложной инфмармации. Но у меня на руках нет ни одной копии такого письма.
Уровень ее идиотизма доходит до того, что когда мы своими силами выполнили уборку в классе, то она пошла скандалить к директору, что учитель принуждает родителей выполнять уборку в классе. А так же директор получает от нее скандалы за то, что я в курсе ее писем в коммитеты, которые она пишет от имени класса:) Но директор тут не причем. У нас деревня, все всё знают.
Почему директор на каждое ее письмо продолжает собирать учителей, мне тоже не совсем не понятно. Давно уже пора послать мамашу со своими письмами, но, видимо, по уставу директор так сделать не может.
В общем примеров масса, с головой человек не дружет абсолютно нисколько. Какие цели преследует - никому не говорит. Намерений уволить учителя явно не высказывает. Перейти в другой класс категорически отказывается. Ее полностью устраивает гадить в этом классе.
Поэтому варианты "договориться", "пойти на встречу" - их просто нет. У нее цель - затравить учителя. Скорее всего именно затравить, а не уволить. Возможно, у них есть какие-то личные конфликты.
Вопрос мой такой: что можно сделать, как защитить учителя?
Привлечь ее к какой-то ответственности вряд ли получится. Но нужно создать ей суету, чтобы ей начали приходить повестки за повесткой, чтобы она встала в роль обвиняемой.
Расчет простой - мамаша тупо сидит дома, нигде не работает и при этом имеет комплексы, толкающие ее на унижение кого-нибудь. Если ее вывести из равновесия, лишить этой подпитки вседозволенностью, то она начнет совершать промахи и быстро сама себя потопит.
Второй вариант - выставить ее в роли шута, чтобы ее перестали воспринимать всерьез не только в школе, но и ведомствах.
Но мое опасение в том, что кому-то это все надоест быстрее, чем мамаша себя потопит, и учитель может пострадать. У нас уникальный учитель и его никак нельзя потерять.
У меня такие идеи:
- написать на мамашу иск, как на физическое лицо, за использование личных данных моего ребенка без моего ведома;
- с регулярностью раз в 3 месяца писать в коммитет по образования благодаственные письма на нашего учителя, с просьбой ее поощрить
- писать ответные письма, куда пишет мамаша, что каждое предыдущее письма является выворачиванием фактов
- запросить во всех ведомствах, куда она писала, копии ее обращений. Обращения носят общественный характер, некоторые были написаны от имени класса. Если дадут эти копии, то наверняка по тексту этих сообщения можно подать на нее пару тройку исков и, возможно, даже уголовных.
Учительнице нужно подавать иск в суд о защите чести, достоинства, деловой репутации и моралдьного ущерба.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
ПО данному факту учителю необходимо обратиться с заявление в полицию. Действия родительницы попадают под санкции статьи "Клевета" и "Оскорбления".
Более того, Вы как родители, ФИО чьих детей были указаны в заявлении можете подать как отдельно, так и в купе с учителем заявление в суд о взыскании компенсации морального вреда.
С уважением, Н. Филатова.
СпроситьВариант - написать иск самой учительнице тоже был. Она к этому готова. Но она боится за свое место, а директор против "раздувания костра" и ждет, что конфликт сам собой сойдет на нет. Что в принципе не исключено, когда-то же кончится список ведомств, в которые можно писать. Но проблема в том, что мамаша явно больна на голову, кончатся ведомства, может начаться что-то другое. Вариант "скорее всего учитель останется на своем месте" меня не удовлетворяет.
СпроситьЯ вам даю гарантии, что учителю нечего опасаться.
Я работала по увольнению учителя по п. 13 ч.1 ст.83 ТК РФ. Увольнение мы признали недействительным. Ситуация была аналогичная, там родительница устроила псевдо удар учителем ребенка. Учителю чуть не вменили виновность по УК РФ. Мой вам совет-необходимо защитить учителя. И все это можно сделать без огласки, в судебном заседании, в закрытом режиме.
СпроситьЯ классный руководитель. В класс поступил новый мальчик и его мать мне сказала что он ВИЧ инфированный. В школе об этом не знают. А я боюсь за жизнь и здоровье детей как быть?
Добрый день. Заражение других детей возможно если они и больной ребенок поранятся и потрутся ранами некоторое время. Следите чтоб это не поизошло и все будет в порядке. Сообщать о болезни мать не обязана, но проявила заботу о других детях и вас предупредила.
СпроситьЗдравствуйте. Ваш вопрос не юридического характера. Такие дети есть в каждой городской школе в РФ. Этот мальчик имеет полное право посещать школу, как и остальные дети. Только на основании его диагноза его не переведут. Если бы мама не сказала, Вы бы не знали и не боялись.
СпроситьНикак не быть. Не наводит панику среди родителей. Все равно ребёнок имеет право посещать школу и лишить его этого права нельзя.
СпроситьКуда обращаться и что грозит учителю?
Оплачивала занятия после уроков сыну и дочери с учителем каждый день! В течении 4 лет сыну и 2 года оплачивала дочери. Стабильно 5 дней в неделю.
Учитель сказала не кому не сообщать (потому что незаконно).
В итоге выяснилось что она не занимается с детьми, а просто давала списывать с доски домашние задания! Я просто была в шоке что моя дочь не понимает что такое деление в принципе! 4: 2 - она не смогла!
Перестала её оставлять на занятия.
Учитель начала грубить, грубо разговаривать. Пересадили дочь. Много болели она нажалавалась директору, нас начали вызывать по каким-то глупостям (незнаю что она им наговорила) Что дочь плохо учится, не успевает за всеми!
Вставляет палки в колеса.
Как можно грамотно поступить в такой ситуации?
Жалко что столько денег ей отдала за это время...
Теперь мне нужно оплачивать занятия дополнительно в другом места гораздо дороже... поскольку она очень сильно отстаёт от остальных.
Рекомендовал бы обратиться письменно с жалобой в управление образования, с претензией к директору учебного заведения и к самому учителю. Следует поднять вопросы о возврате средств, о компенсации вреда и об ответственности учителя.
СпроситьЕсли у Вас имеется письменный договор о возмездном оказании услуг, если вы переводили деньги безналичным расчетом, либо у вас есть расписка в передаче денег, то Вы вправе взыскать расходы на устранение пробелов в знаниях детей у другого репетитора и компенсацию морального вреда в судебном порядке. Конечно нужно жаловаться директору школы, в отдел образования, в Роспотребнадзор и обращаться в суд.
Спросить
Ребенок имеет право получить основной общеобразовательный курс бесплатно, что гарантирует Конституция РФ (статья 43) и закон «Об образовании в Российской Федерации». Вправе пожаловаться на школу в Управление образования, обратиться в прокуратуру или в суд. Если после жалобы ситуация не будет исправлена, жалобу (с копией жалобы директору и ответом на нее) нужно направить в территориальный орган департамента образования по месту нахождения школы или в прокуратуру. Если и после этого права ребенка будут продолжать нарушаться, родители вправе обжаловать действия администрации школы в судебном порядке.
Спросить
