Как правильно оформить увольнение на новой работе?
Сегодня был неполный стажировочный (пробный) день. Завтра первый рабочий день и завтра же будет официальное оформление по трудовому договору, испытательный срок не предусмотрен. Рабочий день с 8:00 до 20:00, сказали, что документы для оформления нужно будет подать после 17:00, тогда же, как я понимаю, и будет подписан договор. Могу ли я проработать завтра до 17:00, а после, когда нужно будет официально трудоустраиваться, уже принять окончательное решение - устраивает ли меня работа либо нет? И уйти, только устно оповестив руководителя об уходе?
Ведь в случае заключения официальных трудовых соглашений я, даже отработав 1-2 дня, уже не смогу уйти без обязательной 2-х недельной отработки, правильно ли я понимаю?
Добрый день. Да если испытательного срока нет, то с вас могут потребовать отработки до 2 недель, но могут и отпустить все по решению работодателя. Если вы не захотите оформляться то можете не делать этого, но без документов вам могут не выплатить зарплату за этот день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Возможно ли прохождение стажировки в организации без оформления трудового договора и без оплаты?
Требования работодателя - приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня – правомерны ли они?
Каков срок предупреждения работодателя об увольнении на испытательном сроке?
Ограничения и продолжительность неоплачиваемой стажировки - исследуем права работника
Опыт работы в сетевом магазине одежды - процесс трудоустройства, проблемы с трудовым договором и возможность увольнения
Сколько часов в день по закону нужно стажироваться продавцу кассиру?
