Заявление на увольнение с открытой датой / Трудовое право - 911 советов адвокатов и юристов

Меня в течении месяца принуждали к написанию заявления на увольнение с открытой датой. (есть две аудио записи) теперь создали приказ на увольнение по сокращению штата. Могу ли я это оспорить в суде?

У меня такая проблема возникла на работе, я работаю в магазине алкогольной продукции после увольнения администратора провели инвентаризаю выявили недостачу в 140 тыс р.вчера начальство объявило что бы я написала заявление на увольнение но с открытой датой, насколько я знаю это запрещено и заявление считается не действительным. Имеют ли они право сами в моем заявлении ставить дату моего увольнения и для чего вообще пишется заявление с открытой датой?

Беременную (кассир) нарушение излишек при проверке, не увольняют, но заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой, что делать.

Мой руководитель позволяет себе позвонить в мой выходной в 23.30 и сказать что завтра к 9.00 (также мой выходной) мне нужно идти в офис работать, или же просто сказать что сегодня твой рабочий день не 8 часов а 11, сказав по факту в конце моего рабочего дня. А теперь просит написать заявление на увольнение с открытой датой. Как быть?

Законно ли работодатель заставляет работника при приёме на работу сразу писать заявление на увольнение с открытой датой? Чем это обосновано?

На работе заставили написать заявление на увольнение с открытой датой и спустя некоторое время уволили. Законно ли действие работодателя?

Я работаю в районной больнице, недавно завотделением потребовала у сотрудников написать заявление на увольнение с открытой датой, что делать? Законно ли её требование?

Если при трудоустройстве заставили писать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой, при беременности если узнают, могут ли уволить, что бы не выплачивать?

При поступлении на работу с заявлением на прием на работу попросили написать и заявление на увольнение с открытой датой. Вопрос. Ели дата написана не мной, заявление считается действительной или же не имеет силу?

Несколько месяцев я работал без трудового договора. Теперь меня оформляют по ТК, хотя большая часть оклада так и останется в конверте. Риски и последствия серой зарплаты знаю, проблема не в этом. Смущает вот что: для официального трудоустройства от меня требуют заявление на увольнение

Есть недопонимания с заведующей на работе! Руководство заставляет написать заявление об увольнении открытой датой. Увольнятся я не хочу. Это вообще законно? И что делать в такой ситуации?

Я работаю в торговле, с графиком 2 через 2 по 12 часов. После работы постоянно задерживают с подсчетами. Как-то раз я начала высказывать что они не имеют право меня задерживать после работы да еще и не доплачивая за это. В один день, я ушла когда закончилась моя смена, не задерживаясь на работе. После чего мой руководитель попросил меня написать заявление об увольнение с открытой датой. Что это за заявление такое, законно оно или нет? А сегодня сказали что надо в обязательном порядке выйти на субботник, конечно же,бесплатно да еще и в свой выходной. Как отстоять в таком случаи свои права, если руководитель требует обьяснительную за невыход и лишиние всех премий?

Заявление на увольнение было отправлено по почте с уведомлением. Был больничный, который закрыли в пятницу 30.06; через 17 дней после подачи заявления.

Каким числом должен быть приказ об увольнении, мне сказали прийти в понедельник 03,07. У меня сменный график работы, субб. И воскресенье мои раб. дни, я так понимаю, что могу не выходить работать или нет.

Добрый день.

В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

Проблема в том, что у супруги на работе происходит следующая ситуация. Организация меняет название. В связи с этим все работники написали заявления на увольнение. На прием в новую организацию никто ничего не писал. Трудовые книжки на руки не выдали, но работать заставляют.

У меня возник конфликт с руководством, меня выживают с работы, руководство организации заставило меня написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию без даты, под тем предлогом, что, если я не исправлюсь и не буду их устраивать, то они сами проставят нужную дату и уволят меня, когда захотят. Правомерно ли такое заявление, могу ли я от него отказаться теперь, когда там уже стоит моя подпись, а даты нет.

Спасибо.

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 23 марта 2020 г. с указанной датой увольнения 06.04.2020 г. В период с 30.03.2020 по 05.04.2020 сотрудник не работал в связи с тем, что эти дни были объявлены указом президента нерабочими днями.05.04.2020 г. работник в телефонном разговоре заявил руководителю, что намерен открыть больничный лист 06.04.2020 г. Возможно ли уволить данного сотрудника 06.04.2020 г. (имея на руках только подписанное им заявление об увольнении), если он не явиться в организацию для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки?

В фирме, в которой я работаю заставляют написать заявление по собственному желанию с открытой датой. Законно ли это? Как реагировать на такие вещи? Но при этом я не собираюсь уходить, так как некуда больше идти работать по моей профессии. Город очень маленький. Хотелось бы решить данную проблему тихо.

8 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию с 9 сентября, 8 сентября открыла больничный (работодатель требует отработку 14 дней, заставляет выйти на работу, чтобы подготовить передачу дел) . Если директор при мне не подписал заявление на увольнение, означает это, что заявление недействительное? Какую ответственность я понесу если не передам дела (при приёме на работу мне ни кто не передавал дела)

Чем руководствовалась организация увольняя работника находящегося на больничном если открыт больничный 13.10, а заявление на увольнения подписано с 17.10

Что мне делать? В отделе кадров мне отказали в заявление на увольнение по собственному во время отпуска, говорят надо отгулять отпуск и придти написать заявление и отработать 2 недели. Мне не нужны их 2 недели отработок, срочно нужно устроится в другое место. Как поступать? Или они правы?

Я только что устроился на работу. Отдел кадров меня просят подписать заявление, без указания даты. В заявлении написано: Прошу уволить меня по соглашению сторон.

Я это заявление не подписал, что мне делать, подписывать его или нет. Отдел кадров каждый день настаивает на его подписании.

Последний рабочий день у меня 5 марта. С 1 марта я на больничном. Как в таком случае быть? Мне трудовую забирать 5 марта либо по истечении больничного?

Я нахожусь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, могу ли я написать заявление на увольнение находясь в больничном, статья №80 ТК работает в данном случае, спасибо.

Написала заявление на увольнение! Взяла больничный, он официальный с больничным листом. Звонят просят закрыть, так как рассчитать не смогут? Может ли быть такое.

Я, сегодня написаль заявление на уволнении по собственному желанию. Но руководство грозить отработать 2 недели. Если не отработать, то уволить по статье.

У нас на производстве всех работников заставляют писать заявление на увольнение с открытой датой. На сколько правомерно такое требование.

Здраствуйте! Вопрос такой! Начальник попросил написать заявление об увольнении с открытой датой! Написал я в июне 2017 года. Без даты, года увольнения. Есть ли срок давности у моего заявления? Спасибо!

Написал заявление по собственному желанию и указал дату увольнения с дня подачи заявления. С этого дня ушел на больничный. Не будет ли никаких проблем с что просьба уволить совпадает с днем подачи заявления. И какие мои действия в дальнейшем?

Спасибо! Владимир.

Работодатель заставил написать заявление с открытой датой на увольнение! При этом довели до истерики, при общении отняли сотовый телефон на период психологического давления по этому вопросу. Куда можно обращаться по такому вопросу?

Сотрудник в начале мая написал заявление на увольнение с датой увольнения 19.05. 7.05 работодатель сообщил сотруднику "больше не выходи", приказ об увольнении издам 19-тым числом". А в чем прикол? Правомерны ли такие действия работодателя? Почему сотрудник числится в организации до 19.05, ведь он лишается ряда прав, к тому же сидит как бы вынужденно дома, без зарплаты и устроится никуда не может. Объясните, пожалуйста.

Были прогулы с 27 декабря по 11 января. 11 января было написано заявление на увольнение по собственному желанию. И после заявления работадатель молчит. Что это значит?

Я написала заявление об увольнении с отработкой 14 дней. Но я нахожусь на больничном. Если больничный период продлится более 14 дней, с какого числа меня уволят и оплатят мне его. Если можно, укажите статьи ТК, на которые я могу сослаться. Спасибо.

Подала заявление на увольнение и в этот день пошла на больничный. Оплатят ли его мне, я получаю пенсию как работающая пенсионерка.

Написала заявление 30.12 на увольнение и ушла на больничный, завтра 12.01 последний день отработки, с больничного уже выписали, если я завтра открою новый больничный, когда будет расчет? (по заявлению дата увольнения послезавтра 13.01)

Я работаю в ОАО Аэропорт Сургут, работаю за место декретницы и вот сама ушла в декрет точнее не успела 16.05.16 заканчивается мой больничный по беременности и родам, а 17.05.16 должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но так как та девушка вышла меня увольняют в последний день больничного, что мне сделать в этой ситуации. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, я уже писала. И если нет никаких вариантов, то какие компенсации мне обязанны выплатить?

4 дня назад вызвал директор и сказал, что где-то около недели назад я была замечена с запахом перегара. За такое грубое нарушение - увольнение, но так как заменить меня некем пиши заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Сейчас я хочу отозвать заявление, но у меня вопрос: могут ли мне отдать заявление, но уволить по статье?

Несёт ли ответственность работодатель за поставленную дату не рукой работника в заявлении увольнения по собственному желанию (с открытой датой) ?

Может ли работодатель препятствовать в увольнении, если заявление на увольнение подано на больничном. Работодатель намерен устроить проверку выполнения обязанностей работника и уволить видимо с плохой записью в трудовой.

ТРЕБУЕТСЯ СОВЕТ... При трудоустройстве заставили написать сразу 2 заявление... одно на прием, другое на увольнение... посоветуйте, что делать и как быть? Есть фото заявлений (ссорится с работодателем желания нет, нуждаюсь в работе) Виталий.

Я на больничном с 10.04, а заявление на увольнение написано (прошу уволить меня 12.04) смогут ли меня уволить 12.04 или же увольнение будет только после закрытия больничного?

Я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, перед увольнением взял отпуск и во время отпуска заболел в связи с травмой и оформил длительный больничный. Оплатят ли мне больничный полностью или необходимо отозвать заявление об увольнении?

Как написать заявление об увольнении директору ООО (общий режим) , если один из участников общества умер, наследственное дело не открыто в нотариусе, наследники ещё не вступили в наследство.

Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели при увольнении? Заявление написано 29.05, дата увольнения у заявлении указано 03.06.