Формирование факультетского фонда - мошенничество или законный способ помочь студентам?
У нас на факультете хотят сформировать факультетский фонд таким образом: замдекана назначает матпомощь тем, кто её должен получать, чуть больше, чем можно или положено, не знаю. Ну, рублей на 500 - 1000. Потом эти 500 или 1000 мы скидываем в фонд. Чтобы не тратить свои личные деньги. Это похоже на мошенническую схему. Так можно вообще? Спасибо.
Нет так вообще нельзя всем коллективом в прокуратуру с коллективной жалобой и пусть каждый подпишеться.
Спросить
Добрый день! Конечно это не совсем правомерно, поскольку выделяются деньги из бюджета ВУЗа. Однако, это уже проблема руководителя факультате, он за это отвечает, на его старх и риск.
С Уважением!
Спросить
Весь коллектив доволен...
Я не знаю, что мне делать. Как отмазаться? Попахивает УК РФ...
Спросить
Добрый день! От производительности труда, от нагрузки и тому подобное, критерии по оплате стимулирующих выплат смотрите в Положении об оплате труда.
Спросить
Мы зарегистрировали благотворительную организацию. Для привлечения пожертвований тратим много сил и средств-содержание офиса, персонала и т.д. Каких-то спонсоров или грантов пока нет. В публичной оферте у нас написано, что мы имеем право расходовать часть пожертвований на административные расходы. Тем не менее не секрет, что в основном люди жертвуют на нуждающихся людей. И даже если они не указывают это в назначении платежа, то как правило просто потому, что забывают. Многие фонды специально делают безадресную систему платежей, чтобы можно было потом их расходовать на административные расходы, хотя по факту опять таки это не значит, что человек который переводил, переводил их именно на административ. Хотелось бы все делать с чистой совестью и по закону. Согласно ФЗ 135 о благ. Деятельности не более 20% поступивших средств может расходовать организация. Что делать, если все 100% наших поступлений на конкретных людей? А как платить зарплату сотрудникам, без которых эти средства не были бы собраны, были затрачены деньги на рекламу - теперь из своих средств что-ли оплачивать? Первоначально мы думали, что во всех случаях действует принцип 20 на 80. Сейчас кто-то говорит одно, кто-то другое. В результате путаница.
Конкретный пример - на лечение нужен миллион. Человек к нам обратился, денег нет совсем. Мы подключаем наш механизм-подаем рекламу, сотрудники день и ночь в прямом смысле работают, в результате собрали деньги, то, чего сам человек не смог бы сделать, но и мы не смогли бы без затрат. Но теперь многие благотворители говорят - как же так, мы давали на конкретного человека, а вы тратите на зарплаты.
Помогите разобраться и дайте обоснованные советы. Получается делали доброе дело, а ревностные благотворители теперь готовы в порошок стереть, когда узнают, что мы не бесплатно работали.
Действительно, ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" определен порядок расходования средств в благотворительной по статусу организации. Так, 80% всех средств должны идти на благотворительные цели и 20% - на административные расходы. Вы можете разработать благотворительную программу и утвердить ее решением высшего органа управления, а в смете предусмотреть любые расходы, в таком случае стоимость данной программы будет относиться к 80% - расходов на благотворительную деятельность.
Спросить
Добрый день!
Благотворительная деятельность это добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.
Расходы БФ
Административно - хозяйственные расходы, связанные с выполнением основной уставной деятельности (заработная плата администрации, отчисления в фонды социального страхования и обеспечения по ней, расходы по аренде помещений, абонентская плата за телефон, почтово - телеграфные расходы, командировочные и представительские расходы, расходы на проведение обязательного аудита, плата за коммунальные услуги и другие). Но фонд не может использовать на оплату труда административно - управленческого персонала более 20 процентов финансовых средств, которые расходует фонд за финансовый год. Это ограничение не распространяется на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ.
Расходы по выполнению программ и мероприятий, на которые получены средства целевых поступлений, грантов.
Расходы по предпринимательской деятельности.
Потери и списания.
БФ обязаны составлять сметы, а также финансовый план. Смета должна состоять из доходной и расходной части. Доходная часть составляется на основе предполагаемых в будущем году (и в каждом из его кварталов) поступлений. В расходную часть включаются предполагаемые затраты соответствующего периода. При получении целевых поступлений на определенную программу перечень расходов по ней должен быть согласован с жертвователем или грантодателем. Использовать эти средства на другие цели можно только с их письменного согласия. Особенность благотворительного фонда состоит в том, что это некоммерческая организация, не основанная на членстве его участников. Следовательно, в его доходах не могут присутствовать членские взносы.Внеся в фонд денежные средства и другое имущество, учредители теряют на них имущественные права. Они не вправе изымать имущество благотворительного фонда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Жертвователи имеют право определять цели и порядок использования их пожертвований.Порядок учета денежных средств в благотворительном фонде регулируется общеустановленными нормативными документами, основными из которых являются порядок ведения кассовых операций.
Регулируется деятельность фондов ФЗ "О благотворительной деятельности в РФ" № 135.
Спросить
В соотв с ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" 80т% должно идти на благотворительные цели, а оставшаяся сумма на расходы
Спросить
Увы, все расходы на зарплату/вознаграждение сотрудников возможны только в объеме 20 процентов от собранных средств
ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" определен порядок расходования средств в благотворительной по статусу организации. Так, 80% всех средств должны идти на благотворительные цели и 20% - на административные расходы.
СпроситьСогласно Федеральный закон от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" (с изменениями и дополнениями)
ст.17 п.3 вы можете использовать
на финансирование благотворительных программ (включая расходы на их материально-техническое, организационное и иное обеспечение, на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ, и другие расходы, связанные с реализацией благотворительных программ) должно быть использовано не менее 80 процентов поступивших за финансовый год доходов от внереализационных операций, поступлений от учрежденных благотворительной организацией хозяйственных обществ и доходов от разрешенной законом предпринимательской деятельности. При реализации долгосрочных благотворительных программ поступившие средства используются в сроки, установленные этими программами.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Каждый труд должен быть оплачен, это конституционное право.
Федеральный закон от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ
"О благотворительной деятельности и благотворительных организациях"
Статья 16. Имущество благотворительной организации
3. Благотворительная организация не вправе использовать на оплату труда административно-управленческого персонала более 20 процентов финансовых средств, расходуемых этой организацией за финансовый год. Данное ограничение не распространяется на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ.
Спросить
Согласно ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" у Вас есть устав.
Там указывайте требования ст. 16 "Благотворительная организация не вправе использовать на оплату труда административно-управленческого персонала более 20 процентов финансовых средств, расходуемых этой организацией за финансовый год. Данное ограничение не распространяется на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ."
И предъявляйте своим жертвователям.
Спросить
Более четко предмет пожертвования определен в ст. 15 Закона благотворительности. (ФЗ от 11 августа 1995 г. N 135-ФЗ) Здесь указываются источники формирования имущества благотворительных организаций и благотворительные пожертвования, предоставляемые гражданами и юридическими лицами в денежной или натуральной форме.
Норма, касающаяся обособленного учета пожертвованного имущества, применяется в совокупности п. 4 ст. 16 Закона о благотворительной деятельности, где указано, что если в благотворительной программе не установлено иное, то не менее 80 % благотворительного пожертвования в денежной форме должно быть использовано на благотворительные цели в течение года с момента получения организацией этого пожертвования.
Поэтому, 20% на нужды администрации можете использовать, если "иное не установлено в программе"
Это означает, если деньги предназначено на конкретного человека , тогда не можете использовать 20% на нужды администрации
Спросить
С учетом ст 16, 17 фз 135 Вы вправе использовать на оплату персонала до 20 % от всех поступивших средств, если он участвовал в реализации благотворительных программ.
Это согласуется и с п. 4 ст. 16 согласно которой не менее 80 процентов благотворительного пожертвования в денежной форме должно быть использовано на благотворительные цели в течение года с момента получения благотворительной организацией этого пожертвования. В данном случае всех доходы - это пожертвования, поэтому 80 % могут идти только на благотворительность.
При этом нормы этого закона являются специальными по сравнению с гк рф, поэтому подлежат применению именно они как специальные.
Статья 16. Имущество благотворительной организации
1. В собственности или на ином вещном праве благотворительной организации могут находиться: здания, сооружения, оборудование, денежные средства, ценные бумаги, информационные ресурсы, другое имущество, если иное не предусмотрено федеральными законами; результаты интеллектуальной деятельности.
2. Благотворительная организация может совершать в отношении находящегося в ее собственности или на ином вещном праве имущества любые сделки, не противоречащие законодательству Российской Федерации, уставу этой организации, пожеланиям благотворителя.
3. Благотворительная организация не вправе использовать на оплату труда административно-управленческого персонала более 20 процентов финансовых средств, расходуемых этой организацией за финансовый год. Данное ограничение не распространяется на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ.
4. В случае, если благотворителем или благотворительной программой не установлено иное, не менее 80 процентов благотворительного пожертвования в денежной форме должно быть использовано на благотворительные цели в течение года с момента получения благотворительной организацией этого пожертвования. Благотворительные пожертвования в натуральной форме направляются на благотворительные цели в течение одного года с момента их получения, если иное не установлено благотворителем или благотворительной программой.
5. Имущество благотворительной организации не может быть передано (в формах продажи, оплаты товаров, работ, услуг и в других формах) учредителям (членам) этой организации на более выгодных для них условиях, чем для других лиц.
Статья 17. Благотворительная программа
1. Благотворительной программой является комплекс мероприятий, утвержденных высшим органом управления благотворительной организацией и направленных на решение конкретных задач, соответствующих уставным целям этой организации.
2. Благотворительная программа включает смету предполагаемых поступлений и планируемых расходов (включая оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительной программы), устанавливает этапы и сроки ее реализации.
3. На финансирование благотворительных программ (включая расходы на их материально-техническое, организационное и иное обеспечение, на оплату труда лиц, участвующих в реализации благотворительных программ, и другие расходы, связанные с реализацией благотворительных программ) должно быть использовано не менее 80 процентов поступивших за финансовый год доходов от внереализационных операций, поступлений от учрежденных благотворительной организацией хозяйственных обществ и доходов от разрешенной законом предпринимательской деятельности. При реализации долгосрочных благотворительных программ поступившие средства используются в сроки, установленные этими программами.
Спросить
Ст. 16 п.4. В случае, если благотворителем или благотворительной программой не установлено иное, не менее 80%. По логике получается, что иное может быть установлено благотворителем только в меньшую сторону, напр.70%. Т.е. например благотворитель говорит - мое пожертвование на Ивана Иванова. Точка. В соответствии с этим пунктом - не менее 80% должно быть использовано. Также есть договор публичной оферты и благотворитель соглашается с тем, что 20% идут на расходы (правда публичную оферту никто не читает, но если уж она есть...). Кстати, если в договоре публичной оферты прописать, что назначение платежа - уставные цели, означает ли это, что данный пункт отменяет целевое пожертвование. Пример - человек жертвует 100 руб. на Ивана Иванова. А в публичной оферте написано, что отправляя пожертвование назначение платежа - уставные цели. Таким образом организация вправе менять назначение, т.к. человек согласился с условиями оферты?
Спросить
Почему? В Уставе организации может быть предусмотрен любой порядок. Просто закон обязывает не менее 80%.
Целевое пожертвование отменить может только тот кто жертвует.
В соответствии со ст. 582 ГК РФ:
4. Если законом не установлен иной порядок, в случаях, когда использование пожертвованного имущества в соответствии с указанным жертвователем назначением становится вследствие изменившихся обстоятельств невозможным, оно может быть использовано по другому назначению лишь с согласия жертвователя, а в случае смерти гражданина-жертвователя или ликвидации юридического лица - жертвователя по решению суда.
5. Использование пожертвованного имущества не в соответствии с указанным жертвователем назначением или изменение этого назначения с нарушением правил, предусмотренных "пунктом 4" настоящей статьи, дает право жертвователю, его наследникам или иному правопреемнику требовать отмены пожертвования.
СпроситьСогласно устава Вашего фонда можете прописать любой порядок, но не менее 80% на целевое использование.
Целевое назначение это прерогатива благотворителя, т.е. только он может отменить назначение. Пропишите такое положение в Вашем уставе, после чего у благотворителей после ознакомления будет полная ясность того, что 20% от пожерьвования идет на расходы фонда.
СпроситьВ договоре можно прописать иное условие, но только в сторону уменьшения средств на уставные цели. Закон говорит, что на благотворительность должно идти не менее 80 %. Это императивная норма, т.к. в ней не сказано, что в договором может быть установлено иное.
Если же в публичной оферте установить иное, то такой договор пожертвования будет не действителен по ст. 168 гк рф как противоречащий закону.
Статья 422 гк рф. Договор и закон
1. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
СпроситьЧто-то опять запуталась. В ответе Зекрина Айсылу Аслямовна пишет, что если деньги предназначено на конкретного человека , тогда не можете использовать 20% на нужды администрации. Как так, все говорят, что можем, а Айсылу Аслямовна, что нет. Человек же согласился с офертой, что часть расходов идут на административные. Я так понимаю, что если бы он заявил, что не согласен.
СпроситьМне понравился совет прописать в Уставе про 20%, но, к сожалению, мы так не сделали. Просто в общих словах написали. Как сейчас лучше, перерегистрировать устав, что трудоемко, наверное, или можно какой-то приказ приложить, чтобы показывать?
СпроситьЯ получаю стипендию в институте, и за один месяц мне начислили больше, чем положено, но я не пошла разбираться с этим.
А сегодня мне позвонили из бухгалтерии и объяснили, что произошла ошибка, что мне начислили стипендию другого человека и попросили вернуть деньги, хотя начислили мне их 2 месяца назад.
Имею ли я права не возвращать деньги?
Здравствуйте, не имеете, в противном случае данная сумма будет взыскана с вас в качестве неосновательного обогащения.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго дня!
Да, можете НЕ возвращать!
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Спросить
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 1109]
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
СпроситьУважаемая Виктория! Если стипендию вам выплатили больше, чем положено в результате счетной ошибки, Вам необходимо вернуть деньги. В противном случае это будет считаться неосновательным обогащением с вашей стороны.
Данная позиция подтверждается статьей 1102 Гражданского Кодекса РФ:
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
СпроситьТочнее, за счет фонда экономии средств по заработной плате, образовавшегося по отдельным ставкам в результате больничных листов, приобрести оборудование.
С уважением Галина.
Как правило, можно. Но это должно быть оговорено в Положении об учреждении, в правах лиюо самого учреждения, либо руководителя, примерно следующим образом: "самостоятельно распоряжаться по смете денежными средствами".
СпроситьТеоретически - может. Просто порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьКак и у кого выяснить размер премиального фонда школы? Администрация школы и бухгалтерия отдела образования уклоняются от ответа. Как формируется премиальный фонд.
Запросите положение о премировании (ст. 8, 62 ТК РФ). Если откажутся предоставить жалуйтесь в инспекцию труда
СпроситьЭто определяется в локальных нормативных актах (ст.8 ТК РФ). Обращайтесь к администрации.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 62, 68 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работника с документами, связанными с работой, а также с локальными правовыми актами, действующими у данного работодателя, в том числе, связанными с оплатой труда.
Как правило, в каждой организации действует положение об оплате труда, либо положение о премировании.
Вам следует подать на имя руководителя письменное заявление с требованием предоставить для ознакомления документ, регламентирующий порядок формирования, распределения и выплаты премиального фонда.
Если в этом будет отказано, то Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
На основании ст. 62 ТК РФ пошлите в адрес школы по почте заказным письмом с уведомлением о вручении требование о копии документов, связанных с Вашей работой, а именно документы, подтверждающие преимальный фонд школы. Требование обоснуйте, что запрашиваемые документы, связанны с Вашей работой, поскольку Вы так же получаете премию (скорее всего это так) и от размера фонда зависит Ваша премия (скорее всего так и есть).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.12.2014)
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьВы вправе подать письменное заявление на имя директора с просьбой предоставить Вам копию положения о премировании и иные нормативные документы, на основании которых определяется порядок формирования премиального фонда - ст. 62 тк рф.
При отказе их предоставить вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
СпроситьЯ директор муниципального казенного общеобразовательного учреждения. По итогам 1 квартала образовалась экономия фонда оплаты труда. Могу ли я её использовать на стимулирующие выплаты педагогам школы? По истечению какого срока? После отчетного периода за месяц? Квартал? Полугодие? Год? Желателен ответ со ссылкой на документ.
Здравствуйте Александр!
Ответить на Ваш вопрос однозначно невозможно не видя документы, которые принятны на муниципальном уровне в отношении Вашего учреждения.
А также не видя внутренних локальных актов (ст. 8 ТК РФ).
На федеральном уровне такие вопросы не регулируются.
Надо смотреть документы именно по учреждению.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете использовать экономию средств бюджета вашего учреждения на стимулирующие выплаты педагогом школы. Вопрос регулируется на уровне самого образовательного учреждения ст.8 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Всего вам доброго!
Спросить
Данная деятельность регламентируется Методическими рекомендациями по организации бухгалтерского обслуживания образовательных учреждений (утв. приказом МОиН РТ от 19 ноября 2004 г. N 1196)
Периодом для формирования и использования экономии ФОТ является календарный год с января по декабрь включительно. При этом расчет экономии ФОТ за декабрь производится не позднее 10 декабря на основании имеющихся на эту дату первичных документов, подтверждающих наличие экономии.
Средства экономии ФОТ могут быть использованы:
- Для оплаты дополнительного объема работ.
- Для стимулирующих единовременных выплат, направленных на повышение мотивации работников к более эффективному и качественному выполнению своих трудовых обязанностей.
Спросить
А ответа со ссылкой на нормативный документ в данном случае быть не может. Вы же знаете. ,что "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) не регулирует вопросы распределения съэкономленного фонда оплаты Вопрос по распределению съэкономлненного фонда оплаты труда в первую очередь должен регулироваться локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашего учреждения.. Если у Вас в учреждении на этот счет никаких регламентирующих документов не принято то бесполезно вам спрашивать у юристов можете ли вы использовать полученную экономию фонда оплаты труда на выплату стимулирующих-потому что в Трудовом кодексе РФ на этот счет ничего не сказано. Если у вас нет на уровне учреждения регламентирующих документов о том на что можно направить экономию фонда оплаты труда то решайте этот вопрос с вашим учредителем, чтобы потом к вам не было претензий. Вы же свой вопрос задали с таким подтекстом как будто есть нормативный правовой акт на уровне всей страны, регламентирующий порядок направления экономии фонда оплаты муниципального казенного обще-образовательного учреждения. И юристы могли бы вам все четко по полочкам разложить, с ответом на ваш вопрос: По истечению какого срока? После отчетного периода за месяц?
Квартал? Полугодие? Год? Но к сожалению такого нормативного акта нет и ваш вопрос решается исключительно на местном уровне.
Спросить
Доброе утро Александр!
Заданный вами вопрос регулируется ничем иным как документами согласно ст. 8 ТК РФ,
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Вам необходимо смотреть именно внутренние документы образовательного учреждения, в котором вы являетесь директором.
Удачи Вам и Всех Благ!
Спросить
У вас казенное учреждение, Фонд оплаты труда расходуется только на заработную плату работникам.
Ваша экономия образована за счет того не было соответствующих работников, кому и предназначались средства для оплаты их труда.
Поскольку таковых работников не было, их работу выполняли другие работники, которым и нужно доплатить из Фонда оплаты труда по итогам года.
Если иное не предусмотрено локальными правовыми актами (ст.8 ТК РФ).
Но всё же проведите консультации с вышестоящими специалистами, руководством, все-таки деньги "казенные".
Спросить
Да, муниципальное казенное общеобразовательное учреждение может направить экономию фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты педагогам школы. Закон не запрещает этого делать. Но школа должна принять локальные акты, Положение об оплате труда, где это должно все быть предусмотрено. Ст.8 ТК РФ.
Спросить
