Юридическая сила не подписанных документов работодателя и их статус.
Если по моему заявлению согласно ст 62 ТК работодатель предоставил не подписанные документы табеля учёта рабочего времени, приказы на отпуск, записка-расчет отпускных они имеют юридическую силу и могу ли я считать их подложными.
Максим, при указанных в вопросе обстоятельствах вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру по месту нахождения работодателя. По заявлению работодатель обязан выдать заверенные в установленном порядке копии запрашиваемых документов. Статья 62 ТК РФ Выдача документов, связанных с работой, и их копий. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
В ГИТ я обращался изначально о нарушение трудовых прав о не выплате сверхурочных, проверка была сфальсифицирована на что я и указал в ГИТ но они дают нелепые отписки что можно сделать.
СпроситьМаксим, направляйте жалобу в прокуратуру в порядке ст.10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1, к которой приложите отписки ГИТ, а также ксерокопии документов, которые вам передал работодатель. Удачи.
Спросить
Как доказать что работодатель не выдал в 3-х дневный срок копии документов?
Доброго времени суток.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вам обязаны выдать любые документы, которые связаны с работой, за период работы. Срок выдачи не позднее 3 рабочих дней.
А вообще, подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру (одновременно).
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
Где напишите: "Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выдаче мне в соответствии со ст.62 ТК РФ документов, за период моей работы".
С уважением,
Александр Васильев.
Спросить
Анастасия, здравствуйте!
Доказать то, чего не было нельзя.
В изложенной Вами ситуации Вам необходимо лишь доказать факт подачи работодателю заявления о выдаче соответствующих документов. А работодатель должен будет доказывать то, что эти документы были Вам выданы.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
Каждый случай имеет свои нюансы. Для успешного разрешения сложной ситуации обратитесь за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах к адвокату.
Спросить
Добрый день, Людмила.
Имеете полное право требовать предоставления копии приказа на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если работодатель отказывается предоставить Вам копию приказа, необходимо написать заявление о получении надлежащим образом заверенной копии приказа, и в течение трех рабочих дней работодатель должен выдать Вам копию приказа.
Спросить
Добрый день.
Статья 62 ТК:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Попросите копию приказа, сославшись на данную норму.
СпроситьМой непосредственный руководитель заявление согласовал, но заместитель директора по персоналу не согласовывает мой отпуск по непонятным причинам.
Можно. Если утвержден график. Работодатель обязан Вас с ним ознакомить. И предупредить о начале отпуска.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Чтобы не попасть в ситуацию, уходить в отпуск без уверенности, что Вам отпуск оформили, не стоит.
В противном случае на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание за прогулы и даже уволить (ст. 81 ТК РФ).
Поэтому, советую все-таки дождаться приказа и только тогда идти в отпуск.
Спросить
Уважаемый Алексей г.Ижевск !
На основании подписанного заявления на отпуск должен быть издан Приказ в котором должны быть отражены все существенные его признаки в частности (гл.19 ТК РФ):
- вид отпуска (очередной-внеочередной; оплачиваемый-неоплачиваемый и т.д.)
- продолжительность отпуска ( дата начала и окончания отпуска);
- сумма начисленных отпускных и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 08.07.2015г
Спросить
На основании ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом ст. 123 ТК РФ предусматривает, что работодатель должен известить работника о предстоящем отпуске за две недели.
На основании ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Если такого заявления от работника не поступало, то работодатель должен предоставить отпуск в согласованные ранее сроки. При этом в ТК РФ не предусмотрено представления работодателю заявления при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков.
Соответствующее заявление необходимо только в определенных случаях (в частности, ст. ст. 126 - 128 ТК РФ).
Поскольку в ТК РФ не предусмотрено, что отпуск предоставляется по заявлению работника и на основании приказа руководителя, заявление и приказ не являются обязательными документами.
Правомерность использования отпуска без соответствующего приказа подтверждается и судебной практикой. Так, в Кассационном определении Ростовского областного суда от 19.03.2012 по делу N 33-3250 суд установил, что неуведомление работника о предоставлении отпуска свидетельствует о неисполнении работодателем положений трудового законодательства и не может ограничивать трудовые права работника. При этом довод о неуважительности причин отсутствия работника является необоснованным, поскольку его отпуск был запланирован на основании графика и согласован с непосредственным руководителем.
Таким образом, работодатель выражает согласие с тем, что работник в определенное время пойдет в отпуск, путем утверждения графика отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно, у работника отсутствует обязанность подавать заявление на отпуск и получать соответствующее разрешение руководства (в виде приказа)
.
Д.А.Долженко
Старший юрисконсульт
ООО "Актуальный менеджмент"
14.02.2014
Источник Консультант Плюс
Спросить
Теоретически можно, так как основной документ является график отпусков, который обязателен как для работников, так и для работодателя (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Но для полного и точного ответа необходимо смотреть Правила внутреннего трудового распорядка вашей организации, так как в них может содержаться запрет на убытие в отпуск без приказа.
Если такой запрет есть, то вам могут объявить дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Отпуска в организации предоставляются по графику отпусков согласно статье 123 ТК РФ . В этом случае никаких заявлений не пишется. Работник уведомляется письменно под роспись о начале отпуска за две недели. Если отпуск вне графика по заявлению, то без приказа вы не имеете права уйти в отпуск. Тот факт, что непосредственный руководитель не возражает, еще ничего не значит. Основанием для издания проекта приказа является положительная резолюция руководителя предприятия на заявлении .
Несанкционированный уход в отпуск может быть признан прогулом со всеми вытекающими последствиями (ст.192-194 ТК РФ ).
Спросить
Уважаемый Алексей, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический ВИП вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
Вы не указали в своем вопросе очень важной информации, а именно, это Ваш первый ежегодный оплачиваемый отпуск или уже очередной ежегодный оплачиваемый отпуск по Графику отпусков на 2015 год.
Если это ваш первый отпуск, то Вам надо ознакомиться с положениями статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), а если это очередной ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков, то Вам в этом случае нужно знать положения статьи 123 ТК РФ.
Статьей 123 ТК РФ определена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Да, если ежегодный оплачиваемый отпуск у работника по Графику отпусков на текущий календарный год, то заявление писать работнику о предоставлении отпуска на имя руководителя не требуется согласно положений ТК РФ и статьи 123 ТК РФ.
Но в тоже время лучше работнику написать в 2-х экземплярах заявление о предоставлении отпуска согласно Графика отпусков и передать 1 экземпляр заявления в адрес руководителя через секретаря или отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре заявления как минимум за 20 дней до начала отпуска.
Если за 2 недели согласно статьи 123 ТК РФ работодатель не ознакомит работника с приказом о предоставлении отпуска, тогда уже можно и нужно действовать смело согласно положений статей 123, 124 ТК РФ.
Если работник уйдет в "отпуск" без ознакомления с приказом и без приказа, то это уже будет ПРОГУЛ, а с ним и неблагоприятные последствия для работника вплоть до увольнения.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
СпроситьВопрос имеетли право работодатель не выдавать документы по письменому заявлению-где предоставил расчетные листы и табель учета рабочего времени расчет выходного пособия а локально нормативные акты не предоставил-положения об оплате труда-должностную инструкцию и все стальные где при трудоустройстве стояла моя подпись вопрос 2 могули я в суде заявлять о других нарушениях если я подал иск об незаконом удержании за питания а у работодателя имеються по начислениям и расчетам другие нарушения и долженли работодатель платить суточную надбавку вопрос 3 имеетли право работодатель включать в заработную плату оплату межвахтового одыха начислять в зарплату икак.
Здравствуйте, если вам работодатель не выдает листы, то вы можете напиать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также истребовать их в суде. Относительно питания и иных моментов - надо в общем смотреть ваши акты и трудовой договор.
ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательств
КонсультантПлюс: примечание.
Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции ч. 1 ст. 57 излагается в новой редакции (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
КонсультантПлюс: примечание.
Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в ч. 2 ст. 57 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
Спросить
Добрый день.
В совокупности норм ст. 62, ст. 67, ст. 68 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему все необходимые документы, связанные с работой. В том числе, перечисленные вами.
При рассмотрении дела в суде, вы вправе просить суд об истребовании документов у вашего работодателя, согласно ч. 1, ст. 57 ГПК РФ, если ранее вам такие документы работодатель предоставить отказался.
Спросить
Если вы предъявили иск ст 131 ГПК РФ о возмещении незаконного удержания за питание. То суд будет рассматривать дело в рамках предъявленного иска. Поэтому если будете говорить о других нарушениях то судья вас будет постоянно поправлять. Что это не касается предмета иска Чтобы заявлять в суде о других нарушениях вам нужно расширять свои исковые требования-включать в них требования о взыскании суточной надбавки и т.д.То есть вам следует подавать уточненое исковое заявление
Какие документы вам обязан выдать работодатель указано в статье 62 ТК РФ:По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Исходя из перечня документов указанных в ст 62 тК РФ,где нет Положения об оплате труда-работодатель имет право не выдавать вам этот документ Вы можете просить судью на основании ст 57 ГПК РФ истребовать этот документ у работодателя.
Спросить
Перед назначением судебного разбирательства суд обязан провести подготовку к судебному разбирательству. В соответствии со ст. 148 ГПК РФ одной из задач подготовки дела к судебному разбирательству является уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела.
Под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению.
В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 ГПК РФ).
Таким образом, Вам следует представлять доказательства, в том числе с помощью суда, только тех обстоятельств, которые имеют значение для разрешения Исковых требований.
Вы можете подать суду ходатайство об истребовании от работодателя документов.
Спросить
В силу ст. ст. 62, 67, 68 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему все необходимые документы, связанные с работой и имеющие отношение к Вашему вопросу. Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ суд вправе по Вашему ходатайству истребовать у работодателя документы запрошенные, но не выданные Вам работодателем.
В исковом заявлении Вы вправе заявлять любые требования нарушающие Ваши права и законные интересы. Кроме того, Вы вправе подавать новые иски, изменяя предмет и основания иска - одновременно.
Спросить
В доп соглашении об оплате труда прописано что премии и все надбавки оплачиваються при сокрашении не выплатил 13 по итогам за год но так как уменя нету кол договора работодатель отказался предоставить сылаясь на то чтоб я приехал и ознакомился в где нахолиться суточную надбавку не платил этоже компенсационые выплаты от государства и начислял меж вахту в зарплату хотя я считаю что должен ее получать дома и при вызове на работу была указана только сума оплаты остальное скрыто было я везде расписывался при трудоустройстве как я буду доказывать в суде.
СпроситьВам чтобы требовать другие выплаты в суде нужно менять предмет иска-включать в него и другие требования кроме незаконного удержания за питание Что касается коллективного договора ст 40 ТК РФ то вам работодатель исходя из ст 62 ТК РФ не обязан предоставлять этот документ в суде вы можете его истребовать заявив ходатайство судье ст 57 ГПК РФ об истребовании коллективного договора
А вообще конечно, нужно детально изучать документы об оплате труда этой организации чтобы вам конкретно и четко ответить-какие выплаты вам положены.
СпроситьУстно о новых исковых требованиях в суде не заявляется Вам нужно менять предмет иска, то есть по сути вам нужно на основании ст 39 ГПК РФ подать уточненное исковое заявление, в котором нужно указать новые исковые требование Это подразумевается под расширить ваши требования у вас же сейчас только одно требование
ГПК РФ Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
СпроситьВ силу ст. ст. 62, 67, 68 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему все необходимые документы, связанные с работой и имеющие отношение к Вашему вопросу. Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ суд вправе по Вашему ходатайству истребовать у работодателя документы запрошенные, но не выданные Вам работодателем.
В исковом заявлении Вы вправе заявлять любые требования нарушающие Ваши права и законные интересы. Кроме того, Вы вправе подавать новые иски, изменяя предмет и основания иска - одновременно.
СпроситьЯ отправила работодателю заявление о выдаче в течение 3-рабочих дней с момента получения выписки из табеля учета рабочего времени за период 2007 год, частично 2008 и 2011 года. До настоящего времени я состою я в трудовых отношениях с сданным работодателем. Письмом мне было отказано в предоставлении запрашиваемых документов с указанием что данные документы не относятся к моей трудовой деятельности. Прав ли работодатель. И как складывается судебная практика при рассмотрении подобных отказов в суде, хотелось бы получить ссылки на конкретные судебные дела для подкрепления своей позиции в суде.
Извините, ссылки на конкретные судебные решения Вам здесь ни кто приводить не будет. Поиск и подбор судебных решений - полноценная работа адвоката/юриста и должна быть оплачена в полном объеме. Консультация включает в себя - направление дальнейших действий.
Считаете отказ не законным - подавайте жалобу в суд.
Всего доброго.
Спросить
Безусловно, обязан. Отказ его необоснован, подобные дела редкие, но иск будет удовлетворен на 100%
СпроситьОбращайтесь в суд, и там удовлетворяйтесь по полной программе. Здесь Вам ни кто ни чем не обязан. А за бесплатную работу юристов в свободное от основной работы время - нам не привыкать получать хамство всяких халявщиков.
Удачи!
Спросить
Ирина1 Я занимаюсь трудовым правом. и трудовыми спорами.
Я аа всю жизнь собрала немало прктических судебных решений по регионам и судам РФ по вашему вопросу .
Этит я занимаюсь кропотливо в свое личное время.
И у меня лично есть конкретные дела и положительные судебные решения по вашему вопросу.
Добиться таких решений в суде- титанический труд.
Почему я за бесплатно за прост так должна вам и всем интресующимся выклааывать эти решения для всеообщего обозрения.????
ЭТо- МОЙ труд
И за бесплатно как и любой другой он не продается.
Коллега вам ответила правильно. Никто вам здесь не будет давать НИКАКИХ ссылок. Не ждите и не надейтесь.
.
СпроситьТак в суд вам прямая дорога. Там вм ми судебная практика будет и душевный разоговор. с судьей. вообще бесплатно.
СпроситьСоглано ст. 62 ТК РФ работнику по его письменному заявлению администрация ОБЯЗАНА выдать документы, связанные с его работой в оргнанизации. Что делать если начальник отдела кадров отправляет работника к директору, а директор отказывается что-либо выдавать и запрещает это делать кадровикам? Ситуация конфликтная, т.к. работника через 2 месяца увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ и он собирается в суд, как не согласный со статьей увольнения (верная по его мнению статья - п.2 ст.81).
Как работнику истребовать необходимые для суда документы?
Зря расстраиваетесь - не выдают, тогда сами представят в суд. Вам нужно, при подаче иска, только представить документы, подтверждающие сам факт увольнения. Все остальное можно истребовать через судебные запросы.
Спросить
Уважаемый Михаил! В исковом заявлении изложите, что администрация не выдает необходимые документы. Передайте в суд письменное ходатайство о запросе необходимых документов. У суда будет уже представление об администрации предприятия, как нарушители ТК и прав работника.
Желаю Удачи,
СпроситьИмеет ли право начальник отказать работнику в ознакомлени с рабочим табелем?
Доброго времени суток!
Не имеет такого права, в противном случае подавайте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ)
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьНет. не имеет права. Это документ связан непосредственно с работой и касается этого работника, поэтому отказывать в озакомлении ему не могут.
Спросить
Добрый день! Нет, если работник хочет, он имеет право ознакомиться с табелем, чтобы проконтролировать правильно ли ведется учет рабочего времени.
Спросить
Может, т.к. никакого наказания за это нет,
хотя отказ и незаконен.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
.СпроситьТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
По вашему письменному заявлению работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать вам выписку из табеля рабочего времени.
Спросить
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
Спросить
Доброго времени суток
Ссылки на статью, это не самое главное. Просто напишите письменный запрос и потребуйте предоставить вам копию табеля. Работодатель должен это сделать в течение трёх дней согласно трудового кодекса
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьИмеет ли право работодатель не предоставлять по письменному запросу заверенные документы (копии приказа, заявления) уволенному 2 недели назад сотруднику, от получения которых он ранее отказался (имеется акт отказа от получения и подписи).
Нет не имеет право (ст 62 ТК РФ) обязан выдать, можете обратиться с жалобой в прокуратуру на основании ФЗ О прокуратуре, а так же в государственную инспекцию по труду ст 356 ТК РФ. Данные документы имеют отношения к работе которую вы выполняли вы имеете право запрашивать их и после увольнения.
Спросить
ДОбрый день! Отказ от получения копий документов, связанных с трудовыми отношениями законом не предусмотрен, поэтому может потребовать выдачи необходимых заверенных копий в соответствии со ст. 62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Здравствуйте! Нет, не имеет! Можете написать жалобу в прокуратуру, если документы запрашивали письменно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Здравствуйте. Полагаю, что нет. ст. 62 ТК РФ не уточняет статус работника (бывший или работающий). Поэтому работник, уже не состоящий с работодателем в трудовых отношениях, может письменно обратиться с запросом к бывшему работодателю для выдачи ему копий документов, связанных с работой, если эти копии нужны ему для реализации его прав и законных интересов. В такой ситуации у работодателя нет достаточных правовых оснований отказать в предоставлении копий необходимых документов.
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, которая наделена полномочиями по государственному надзору и контролю за соблюдением работодателями трудового законодательства.
Спросить
Не имеет права, так как трудовым законодательством такого документа, как акт отказа от получения документов, вообще не предусмотрен, даже, если и было заявление от работника. Предоставить обязаны в любом случае, это предусмотрено статьёй 62 Трудового кодекса РФ. Срок 3 дня. В случае отказа, пригрозите прокуратурой.
СпроситьСогласно части первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.);
В данной статье ничего не сказано, про то что если работник первоначально отказался от получения данных документов, то он более не имеет права их запрашивать.
В этой связи, если работник еще раз сделав запрос, то работодатель не праве отказать в предоставлении документов, ссылаясь что ране был отказ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет не имеет права.
Пишите претензию для начала.
По данной статье.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли отказался от получения документов, то закон (ст. 62 ТК РФ) не освобождение работодателя заново выдать их.
Акт отказа будет доказательством по делу в споре, если работник скажет, что ему отказали в выдаче документов.
А так это бумажка ни к чему не обязывающая и не освобождающая.
Спросить
Имеет право не предоставлять, т.к. ст. 62 ТК РФ касается только работника. На данный момент трудовые отношения прекращены и работником лицо уже не является. Уволенному работнику обязан выдать только те документы, что предусмотрены законом - в частности, трудовую книжку.
Но получить эти документы все же возможно - напр. При подаче иска в суд по трудовому спору, суд может их истребовать по ходатайству истца ст. 57 ГПК РФ. И истец сможет с ними ознакомиться как с материалами дела.
.
ст. 62 тк рф.СпроситьПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работодатель не имеет право отказывать в выдаче по письменному запросу бывшего работника заверенных документов, связанных с его работой. Тот факт, что работник отказался от подписи ранее в данных документах также не дает работодателю права не выдавать эти документы. В течение трех рабочих дней работодатель обязан их выдать. При отказе работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для защиты своих прав. Ст.62 ТК РФ.
Работодателя привлекут к административной ответственности.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Удачи Вам!
СпроситьНет не имеет, это не основания для отказа.
Статья 62 ТК РФ выдача документов, связанных с работой, и их копий, также распространяется и на бывших работников.
По смыслу Трудового Кодекса РФ в ст. 62 ТК РФ речь идет не о лице, являющимся работником на момент совершения указанного действия, а о лице, состоящем или состоявшем в трудовых отношениях с работодателем. Судебная практика в данном случае на стороне бывших работников.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! Работодатель обязан представить документы работнику по его письменному заявлению в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. То обстоятельство, что имеется ранее подписанный акт об отказе от получения документов не лишает работника получить документы, предъявиви заявление работодателю о выдаче ему документов. Срок выдачи документов работодателем не оговорен. Поэтому применяется общий срок рассмотрения обращен ия граждан. Он составляет 30 дней со дня подачи зявления[/b][b]. Вам нужно направить заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения или подать заявление лично. Себе оставьте один экземпляр заявления с отметкой директора или секретаря о получении заявления.[b][/b]
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае ТК РФ не ограничивает работника в количестве обращений за копиями своих документов.
В настоящий момент в отношении бывших работников законодательно установлена обязанность работодателя выдавать по их запросу лишь справки о зарплате для расчета пособий
.
В то же время в ТК РФ не сказано, что копии документов, связанных с работой, должны выдаваться только работающим сотрудникам, то есть тем, кто на момент затребования копий состоит в трудовых отношениях с данным работодателем. Поэтому напрашивается логичный вывод: работник, независимо от того, как давно он уволился, вправе получать от своего бывшего работодателя такие документы.
[u][/u]
Копии документов будут вам выданы из Архива предприятия
"Основные Правила работы архивов организаций" (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002)Спросить
Имеет право, если Вы не заявили о просьбе в письменном виде и если при увольнении было отозвано согласие на обработку персональных данных Если свою просьбу Вы оформили в письменной форме, то в течении трёх рабочих дней Вам должны выдать копии или дать письменный ответ о причине отказа. Согласно
ст.84.1 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Акт привязан к конкретному числу и его действие только о конкретной дате.
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
Согласно ст.84.1 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, работодатель не имеет право не предоставлять по письменному запросу заверенные документы (копии приказа, заявления) уволенному 2 недели назад сотруднику, даже если он ранее отказался от их получения.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Сергей!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, согласно статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ),
по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Во-вторых, тот факт, что работник ранее отказался от получения копий документов, связанных с работой, не является основанием для работодателя игнорировать права бывшего работника, установленные статьей 62 ТК РФ.
В-третьих, для работодателя и для работника может быть предоставлен по договоренности юристом, в т.ч. с этого сайта, более полные разъяснения этого юридического вопроса, они будут существенно отличаться друг от друга, так как в этом случае работодатель очень сильно рискует, а работник (бывший) с помощью юриста может очень сильно навредить своему бывшему работодателю с учетом положений ТК РФ и КоАП РФ.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не имеет и подлежит проверке и привлечению к ответственности согласно ТК РФ и КоАП РФ. Ему грозит штраф в связи с нарушением трудового права работника. В данном случае всё равно работодатель нарушает трудовое право работника.
Спросить
