Установление надбавки начальнику федерального государственного казенного учреждения в размере 50% к должностному окладу - основания.

Волнует вопрос по поводу оплаты труда. У нас казенное учреждение. Штатным расписанием утвержден определенный фонд оплаты труда. Подскажите, имеем ли мы право дать сотрудникам премии из оставшихся средств из фонда (т.е. не выходя за месячный фонд), если в этом месяце получилась экономия ден. средств? Премии предусмотрены положением об оплате труда. Но, наш ГРБС стал запрещать нам давать премии (вплоть до угроз увольнения!), и, если видит экономию наших остатков денежных средств, - сразу "забирает" их. Правомерно ли он поступает? Я считаю, что давать премии мы в таком случае имеем право, т.к. за пределы собственного фонда не выходим. Правильно ли я рассуждаю?

Работаю в муниципальном казенном учреждении Управление образования доплата за стаж работы в нашей организации следующая от 1 до 5 лет-10% , от 5 до 10 лет - 20% и т.д., администрация муниципалитета утверждает что за стаж работы у нас должно быть на писано в приказе Минздравсоцразвития от 27.12.2007 № 808, должны ли мы как казенное учреждение Управление образования руководствоваться приказами Минздравсоцразвития.

В Положении об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия указано о выдачи персональной надбавки за выслугу лет, которая выплачивалась ему в течение года. Но эта надбавка не была утверждена администрацией района, так как не была представлена отделом кадров района. Что теперь необходимо делать руководителю? В чём его вина? И несёт ли ответственность отдел кадров администрации за непредоставление руководству района сведений о выплате надбавок за выслугу лет?

Не можем найти нормативный документ, регламентирующий оплату труда водолазов, работающих в государственном казенном учреждении субъекта РФ.

Подскажите, пожалуйста, как нам рассчитать оплату труда водолазов при учебных, тренировочных, реальных погружениях?

Уважаемый Александр Владимирович, возможно ли Вам ответить мне на вопрос:"Является ли законным прекращение выплаты 50% надбавки начальнику караула команды ВОХР в составе отряда ВОХР войсковой части 44284, Центральной Базы Ремонта и Хранения Танков, входящему в состав караула непосредственно занятому приемом, хранением и выдачей и охраной оружия и боеприпасов, а также в составе караула выполняющему обязанности по охране и защите порученных караулу объектов, боевую готовность работников ведомственной охраны из состава караула, выполнение ими должностных обязанностей, сохранность и исправность технических средств охраны, ограждения, средств связи и пожаротушения на постах и в караульном помещении, транспортных средств, а также находящиеся в караульном помещении оружие и боеприпасы и другое имущество согласно описи. (ст.99 пр.МО РФ № 541 от 30.12.2001 г. С июня 2002 г. по настоящее время в должности начальника караула команды ВОХР. С февраля 2017 г. выплата 50% надбавки прекращена стрелкам и начальникам караулов. Направленные по инстанции в вышестоящие органы обращения на правомерность прекращения указанной компенсационной выплаты 50% к должностному окладу рассмотрены и в апреле месяце выплаты стрелкам караула команды ВОХР стали выплачиваться, но начальникам караулов компенсационная выплата %)%к должностному окладу по настоящее время не выплачивается, хотя дано разъяснение Начальником Главного управления кадров Министерства Обороны Российской Федерации (Министерства Обороны России) г.Москва 119160 от 22 мая 2017 г.№173/ТК 1045 где сообщается, что в соответствии с Инструкцией по организации деятельности ведомственной охраны Министерства обороны Российской Федерации, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.№ 541"О ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации",охрана и защита объекта-есть комплекс организационных и технических мер по обеспечению контроля над объектом, сохранности на нем материальных средств, ограждения их от противоправных посягательств и враждебных действий. ДЛЯ ОХРАНЫ И ЗАЩИТЫ ОБЪЕКТОВ из работников военизированных подразделений назначаются КАРАУЛЫ ведомственной охраны. Учитывая вышеизложенное, целесообразно полагать, что все работники, заступившие в караул, ИМЕЮТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ 50% К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (тарифной сетки) в соответствии с пунктом 17 главы 3 приложения № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 августа 2014 г.№ 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.№583"ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ В КАРАУЛЕ. (подпись. В.Г.ГОРЕМЫКИН). Прокуратурой г.Комсомольска-на-Амуре собраны документы на однако Исковое Заявление в Суд не подавалось, так как ответом было, что в Суд подано Исковое заявление аналогичного содержания другой части по решению которого будет и ответ в другие части. Суд положительно решил вопрос о выплате 50 % надбавки начальникам караулов, но до нас ни решение, ни какие нибудь другие Заявления не поступают. Из Хабаровска Апеляционным Судом прислан ответ, что начальникам команд ВОХР отказать в выплате компенсационной выплаты 50% к должностному окладу. Пожалуйста, помогите решить данный вопрос. В случае необходимости будет оплата от 8 начальников караулов за оказанные услуги по разъяснению вышеизложенной проблемы. Просьба ответить возможно ли Вами подготовка соответствующих документов для Искового заявления в СУД? В случае необходимости будут представлены необходимые документы в Ваше распоряжение. Спасибо.

Здравствуйте, в связи с увольнением начальника в соответствии с Положением о казенном учреждении (положение утверждено представительным органом), заместитель выполняет обязанности начальника в соответствии с положением. Для начальника согласно положению работодателем выступал Председатель представительного органа, который устанавливал ему размеры надбавок к должностному окладу (в т.ч. за особы условия службы, ежемесячное денежное поощрение), для заместителя работодателем выступал начальник, который устанавливал ему вышеуказанные надбавки. Начальник и зам были назначены на должности представительными органами. Надбавки устанавливаются на квартал. Вопрос имеет ли право Председатель представительного органа установить надбавки заместителю на период выполнения им обязанностей председателя?