Стажировка перед трудоустройством - правда или обман? Как защитить себя в такой ситуации

Уважаемая Маргарита !

Вас именно "раскрутили" этим договором, так как Трудовым кодексом РФ (далее - ТК)

не предусмотрена такая "стажеровка" да еще бесплатная, а возможно заключение по согласию сторон письменный трудовой договор в двух экземплярах с условием испытательного срока до 3-х месяцев. Один экземпляр такого трудового договора находится после его подписания сторонами у работодателя, а второй экземпляр трудового договора - у работника. И в течение этих 3-х месяцев работодатель обязан выплачиывать работнику заработную плату, указанную в трудовом договоре.

Еще возможно заключение ученического договора, согласно которого работник по направлению работодателя проходит обучение в Вузе, в Колледже или на каких-то курсах за счет работодателя, а потом после обучения обязуется определенный срок проработать у этого работодателя. Если работник в этом случае уволится раньше установленного в договоре срока с работы от этого работодателя, то он имеет право в судебном порядке взыскать с работника суммы, потраченные на его обучение.

Никаких "штрафов" в указанных случаях не могут быть установлены работодателем в договоре ученическом.

Удачи Вам.

Маргарита, такого рода пункты незаконны, можно попробовать поработать, а в случае, если Вас выкинут, отказаться им платить, пусть подают в суд.