Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможен ли отказ работодателя в сокращении после подписания уведомления и получения согласия на перевод? Какие сроки установлены для перевода?

21.09.2021, 16:18
• г. Омск

Если сокращение в организации с 1.10.21. Уведомление подписано своевременно и дано согласие на перевод, но сейчас по обстоятельствам я передумала и написала заявление на сокращение. Может ли работодатель отказать в сокращении? Есть ли какие-то регламентируемые сроки на перевод?

Читать ответы (1)
Сокращение в организации Заявление на сокращение Согласие перевод
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, уважаемая Юлианна!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если Вы хотите именно серьезно разобраться с этим юридическим вопросом.

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, вопрос о переводе работника на другую работу (должность) регулируются статьями 71, 72.1 ТК РФ. С согласия работника Работодатель может перевести его на другую работу (должность). Перевод работника на другую работу (должность) производится Приказом, с которым работника знакомят под роспись.

Если ваш Работодатель не издал такой Приказ о переводе Вас на другую работу (должность), то Вы вправе обратиться к своему Работодателю с письменным заявлением об отказе от этого перевода Вас на другую работу (должность).

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
10.06.2015, 16:07

Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность. Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было. При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.
Читать ответы (12)
Сергей
12.08.2014, 17:38

Может ли работодатель отменить сокращение в последний день и как это повлияет на сотрудника?

Может ли работодатель отменить сокращение в последний день? В уведомлении о сокращении указано 2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день. Могут ли меня не сократить 18-го числа сказав что сокращение отменили. Я хочу сократиться.
Читать ответы (8)
Ольга
03.03.2016, 03:40

Возможность изменения отказа о сокращении и согласия на предлагаемую должность - что нужно знать.

Если подписано уведомление о сокращении и отказ от предлагаемой должности, возможно ли передумать и согласиться на предлагаемую должность?
Читать ответы (1)
Георгий
07.05.2020, 09:02

Могу ли я уйти по сокращению, если передумал?

Предложили сокращение или должность госслужащего. Согласился, но через некоторое время передумал. Могу ли я уйти по сокращению. Спасибо.
Читать ответы (2)
Виктория
12.07.2014, 23:44

Каковы мои возможности уйти из компании по согласованию после уведомления о сокращении и могу ли я оспорить решение

Могу ли я уйти из компании по соглашению сторон после получения уведомления о сокращении? Мне сейчас предлагают уйти с тремя окладами по соглашению до сокращения. Но терять работу не хочу. Точно знаю, что после сокращения штата, структурное подразделение переименуют и утвердят новую штатку, а на мой функционал с вакансией, которая будет называться иначе, уже претендует сотрудник, который пришел в компанию пол-года назад и сейчас сидит на декретной ставке. Если откажусь от соглашения и получу уведомление, а потом в течение двух месяцев подвернется хорошая работа могу ли уйти по соглашению сторон с компенсацией, которую мне предлагают сейчас? Или после того, как я буду уволена по сокращению, могу ли я оспаривать восстановить меня на работе?
Читать ответы (3)
Юлия
19.07.2018, 14:27

В организации сокращение, если мне предлагают перевод в другую организацию могу я отказаться и пойти под сокращение.

В организации сокращение, если мне предлагают перевод в другую организацию могу я отказаться и пойти под сокращение.
Читать ответы (3)