Какие правовые основания для отказа от прививки на работе под угрозой отстранения - анализ законодательства.

К сожалению ни какой. Обязанность осуществления прививки от Ковид 19 закреплено в постановление главного санитарного врача. Единственный вариант избежать вакцинации, предоставить медицинский отвод, полученный к государственной поликлинике.

Уважаемая Наталья, конечно решать вам, но в сложившейся ситуации, благоразумнее вакцинироваться, что бы не потерять работу. Всего Вам доброго. Обоснование: Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и других (см.Перечень) против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.

Вы вправе отказаться от вакцинации, однако работодатель в этой связи имеет право отстранить вас от работы, если вы не имеете медицинского отвода.

Никакой. Работодатель вправе отстранить от работы.