Имеет ли право работодатель отправлять на медосмотр в выходной день, если я работаю в соответствии с графиком сменности (2/2)?

199₽ VIP

Здравствуйте, Оксана! В выходной день запрещено заставлять работника выполнять задания по указанию работодателя (ст.113 Трудового кодекса РФ) без согласия работника. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Так что это незаконно.

Здравствуйте, Оксана!

Прохождение медосмотра в выходной день – это привлечение сотрудника к работе в выходной день.

Оно возможно только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Статья 185 ТК РФ предусматривает сохранение за работником, проходящим медосмотр, среднего заработка.

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Таким образом, выходной день у вас должен быть оплачен работодателем по среднему заработку.

НО, в любом случае, только с вашего письменного согласия имеют права направить на мед. осмотр в выходной день.

Если вы даете согласие, то вам этот день оплачивается.

Если работодатель принудительно направляет, без взятия письменного согласия и без оплаты, подавайте жалобу в ГИТ (Государственная инспекция труда).

Всех благ Вам!

Здравствуйте Оксана

Во преки мнению коллег могу вам ответить, что вопрос оплаты времени прохождения медицинского осмотра в выходной день законом не урегулирован . Заработок сохраняется только при прохождении медосмотра в рабочее время. Поэтому никакого возмещения нет.

У вас есть право требовать компенсацию и при отказе обратиться в суд. Но ваше право так же было отказаться от медосмотра в выходной день

Прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью (п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), а трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время (часть первая ст. 91 ТК РФ).

Во время отдыха работник от исполнения обязанностей труда освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр в день отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться (смотрите вопрос-ответ Роструда)

В правоприменительной практике встречается позиция о том, что установленные ст. 185 ТК РФ гарантии, связанные с оплатой среднего заработка в связи с прохождением медицинского осмотра, предоставляются лишь при прохождении осмотра в рабочее время (смотрите, например, решение Октябрьского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 13.02.2017 N 2-562/2017, решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края по делу N 2-2965/2017, определение Алтайского краевого суда от 19.04.2017 N 33-4296/2017). Мнение о том, что прохождение обязательного медицинского осмотра в выходной день не оплачивается, встречается и в разъяснениях Роструда (смотрите вопрос-ответ, размещенный на информационном портале "Онлайнинспекция. РФ").

Здравствуйте!

1. Согласно ст.184 Трудового кодекса РФ-на время прохождения медицинского осмотра за работниками, сохраняется средний заработок по месту работы.

2. По разъяснению Роструда России-направление на медосмотр в выходной следует оценивать как привлечение к работе в выходной.

https://онлайнинспекция. Рф/analytics/show/23

3. Поэтому, согласно ст.113 Кодекса, направить работника на медосмотр в выходной день, работодатель может только с письменного согласия работника.

4. Соответственно и оплата должна производиться как за работу в выходной день согласно ст.153 Кодекса-не менее чем в двойном размере, или по желанию-предоставляться другой день отдыха.

5. А ваши два дня отдыха, согласно ст.111 Кодекса, это выходные дни. Соответственно-при наличии вашего письменного согласия, работодатель может направить вас на медосмотр, с соответствующей компенсацией-или в виде двойной оплаты, или-предоставления дополнительного дня отдыха.

Если все таки работодатель отправил работника на прохождение медосмотр в выходной, как работнику должно это возмещаться?