Может ли водитель скорой помощи с погашенной судимостью трудиться в профессии после 18 летней давности?

199₽ VIP

Я Вам в первом ответе отвечал, что водитель скорой помощи не работает с детьми. В этой связи является неправомерной ссылка на статью 351.1 тК РФ

ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Ссылка на ст 351.1 ТК РФ, как говорится за уши притянута Я думаю, что водителя неправомерно уволили и есть все шансы на восстановление

Мой ответ остается прежним-нет ни каких юридических оснований для увольнения водителя. Не думаю, что в трудовом договоре ст 57 ТК РФ или в должностной Инструкции водителя, что то сказано о том, что он работает с детьми.

1. Действительно, статья 351.1 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

2. Но водитель не участвует в данном сфере деятельности, он к категории медицинских работников не относится.

3. Это рабочая должность, согласно Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, код 11442 (Постановление Госстандарта РФ N 367)

4. Поэтому увольнение по пункту 13 части 1 ст. 83 ТК РФ по причине наличия судимости-незаконно.

5. При наличии положительного решения суда, он будет иметь право на получения компенсации за все время вынужденного прогула.

Любовь Анатольевна, доброго утра.

Оспаривайте увольнение, в ответе Выше я Вам описала практику по подобному делу.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П взаимосвязанные положения п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции РФ в части безусловного и бессрочного запрета на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере оздоровления, медицинского обеспечения несовершеннолетних и безусловного увольнения лиц, имевших судимость за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей.

Федеральным законом от 31.12.2014 года N 489-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статья 351.1 ТК РФ была дополнена частью 3, которой снят безусловный запрет на привлечение к трудовой деятельности для лиц, данной категории.

В силу положений ст. ст. 331, 351.1 ТК РФ указанные лица,

могут быть допущены к трудовой деятельности при соблюдении совокупности условий: 1) наличие решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности, 2) совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести определенных категорий, в том числе против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности.

Несмотря на то, что истец был принят на работу в нарушение правил заключения трудового договора, он мог быть допущен к осуществлению трудовой деятельности в связи с изменением законодательства - при наличии заключения комиссии по делам несовершеннолетних и с учетом данных, характеризующих его личность

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Водитель скорой помощи не относится к педагогам и не относится к медперсоналу, это персонал обслуживающий при медицинских учреждениях, в этой связи увольнение по пункту 13 ст 83 тк РФ, а именно изменение и возникновение новых обстоятельств, препятствующих работе является незаконныс.

Здравствуйте Любовь

Анатольевна

Считаю расторжение трудового договора незаконно по истечению срока погашения судимости

Так если работник выполнял работу 15 лет, срок погашения судимости 8 лет за преступления совершенные по ст.131-132 УК, то работник уже не считается судимым и соответственно к нему не имеют право применять п.13 ст.83 ТК,с привязкой ст.351.1 ТК.

Внимание суда должно быть направлено не только на сферу деятельности, но и на срок погашения судимости

Работодатель обязан уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, например, работника, осуществляющего педагогическую или иную предусмотренную ст. 351.1 ТК РФ деятельность, если в процессе ее осуществления он осужден согласно вступившему в законную силу обвинительному приговору суда за совершение следующих правонарушений (абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 86 УК РФ):

- преступлений, перечисленных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ;

- умышленных тяжких и особо тяжких преступлений, не указанных в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

Для лиц, осуществляющих педагогическую деятельность, предусмотрены дополнительные ограничения, установленные в абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Эти ограничения исключают возможность исполнения данными лицами обязанностей по трудовому договору (ч. 2 ст. 331 ТК РФ). Соответственно, возникновение указанных ограничений в процессе осуществления педагогической деятельности также является основанием для увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Обращаю ваше внимание на срок давности:

Судимость погашается

Статья 86 УК Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания

Работник работает уже 15 лет, у него погашена судимость по п.3 ст. "г" 86 УК. Следовательно считается уже не судимым

При этом:

Постановлением Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П взаимосвязанные положения п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции РФ в части безусловного и бессрочного запрета на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере оздоровления, медицинского обеспечения несовершеннолетних и безусловного увольнения лиц, имевших судимость за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей

Если за 15 лет не было рецидива, нового преступления, то не было оснований для применения п.13 ст.83 ТК

Если трудовая деятельность водителя автомобиля скорой медицинской помощи связана с регулярными и непосредственными контактами в том числе и с несовершеннолетними и при этом он участвует в осуществлении их медицинского обеспечения, то работать водителем он не может в силу ст. 351.1 Трудового кодекса РФ.

Профессиональная деятельность водителя автомобиля скорой медицинской помощи регламентирована Приложением 12 к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26.03.1999 №100 «О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению Российской Федерации"в соответствии с которым водитель входит в состав бригады скорой медицинской помощи и является работником, обеспечивающим вождение санитарного автомобиля службы "03"; на должность водителя бригады скорой медицинской помощи назначается водитель автотранспорта 1 - 2 класса, имеющий специальную подготовку по программе оказания первой медицинской помощи пострадавшим и обученный правилам их транспортировки; обеспечивает, вместе с фельдшером (фельдшерами), переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает помощь врачу и фельдшеру при иммобилизации конечностей пострадавших и наложении жгутов и повязок, переносит и подключает медицинскую аппаратуру. Оказывает помощь медицинскому персоналу в сопровождении психически больных.

Статьи 131 (ч. 1) и 132 относятся к тяжким, что означает, что работать он не может.

Тут всё зависит от линии отстаивания интересов в суде. Нужно доказывать, что водитель не связан с оказанием помощи несовершеннолетним. А это сложно доказать.

Вот это Вам и надо доказывать в суде. По делам, которые шли в с моим участием, мы не смогли этого доказать. Обратились в Конституционный Суд. Постановлением № 19-П от 18.07.2013 года КС признал частично статьи 351.1 и 331 ТК неконституционными, указав, что закон ограничивает право на работу не видами работ, а сферами деятельности. Это означает, что в принципе не столь важно, кем работает, а важно, что работает в сфере, связанной с оказанием медицинской помощи несовершеннолетним.

Если бы было преступление небольшой тяжести хотя бы, то вопрос был бы решен положительно.