Обязана ли я в свой рабочий день с утра проходить медосмотр, а с обеда должна выйти на работу. И как этот день будет оплачиватся.

На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ.

Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия.

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление отгула только в случае привлечения сотрудника к работе в выходной день (статья 153 ТК РФ). Прохождение обязательного медосмотра является обязанностью работника, и в случае направления на медосмотр в выходной день сотрудник также вправе рассчитывать либо на повышенную оплату, либо на отгул.

Здравствуйте, Александра! Если работодатель прописал такую обязанность для своих работников в локальных актах и вы с ними ознакомлены под роспись, то после прохождения МО вы должны вернутся на свое рабочее место.

Сотрудники, которые в силу закона обязаны проходить обязательные периодические медосмотры, проходят их за счет организации. На время медосмотра за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ст. 185 ТК РФ). При этом медосмотр может занимать от нескольких часов, так и целый рабочий день. Трудовое законодательство не устанавливает обязанность сотруднику выходить на работу в день медосмотра независимо от времени, которое работник потратит на медосмотр. Вместе с тем, работодатель вправе предусмотреть случаи, когда сотрудник обязан выйти на работу в день медосмотра, и закрепить такой порядок в локальном акте.

Если локальным актом не установлена обязанность сотрудника вернуться на работу после медосмотра, то выходить на работу вы не обязаны.