Есть проблемы с оформлением отпуска за свой счет когда еду к врачу за лекарством.

Уважаемый Александр !

Статьей 128 Трудового кодекса РФ установлен отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель О Б Я З А Н на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Так что работодатель ОБЯЗАН Вам по Вашему письменному заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней в году сразу или по частям.

Только всегда надо ояормлять заявления к работодателю в 2-х экз. и один экз. заявления передавать обязательно через секретаря или отдел кадров под роспись на втором экз. заявления (что бы было на руках письменное доказательство).

Александр, я надеюсь, что Вы знаетет о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск у инвалидов не менее 30 календарных дней, а не 28 календарных дней.

Удачи Вам.