Но при этом сказали либо пиши заявления по собственному желанию либо уволим по статье.

18.08.2012, 16:26

• г. Ташкент

Меня хотят уволить за однократное грубое нарушения, это крупная сотовая компания. Но при этом сказали либо пиши заявления по собственному желанию либо уволим по статье. В течение 4 лет я неполучала никаких выговоров, и работала добросовестно. Законна ли со стороны действия работадателя за нарушение трудовой дисциплины применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания сразу два пункта: 1. штраф в размере не более тридцати процентов среднего месячного заработка и 2. прекращение трудового договора (пункты 3 и 4 части второй статьи 100). Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Коротков В.В. 5.0

18.08.2012, 16:57,

г. Благовещенск

Вопрос не точен. О каком конкретно грубом нарушении идет речь?

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Это правило не распространяется на случаи длящихся дисциплинарных проступков, когда, несмотря на наложенное взыскание, работник продолжает нарушать трудовую дисциплину.В этом случае допустимо применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения.

За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но при этом сказали либо пиши заявления по собственному желанию либо уволим по статье.

Ташкент - онлайн услуги юристов