Срок ознакомления с приказом / Трудовое право - 4645 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста.15 апреля меня вызвали в отдел кадров для ознакомления с приказом о сокращении 30 работников. Приказ пришел с дирекции. В приказе было написано - ознакомить до 15 апреля. Я оказался от росписи т.к посчитал это нарушением. 16 апреля кадры отправили по почте. Сегодня получил приказ по почте. На всех документах стоит печать отдела кадров с числом 15 апреля. Законно ли мое сокращение, что начали ознакомление позже указанного срока?

У меня к вам вопрос. Сотруднику был наложено дисциплинарное взыскание за прогул-выговор. В течении какого времени нужно ознакомить сотрудника с приказом? Спасибо.

Узнала о приказе сама, с сайта суда, письмо мне не отправляли еще, я сама решила не ожидая ознакомиться с делом, сроки на подачу возражений на приказ в любом случае будут течь только с того момента, как они вышлют копию приказа письмом? Или с того момента как я написала заявление на ознакомление? Я завл писала 3.02 а ознакомлюсь только 14.02, это не влияет? По закону должно быть письмо так?

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

Если работодатель пытается ознакомить меня с приказом спустя 14 дней с момента его выхода? Я должен буду ставить роспись об ознакомлении? Или все сроки об ознакомлении сорваны?

В конце учебного года т.е.27 мая 2015 года работник забрал трудовую книжку и нагло не подписался в книге движения трудовых книжек, о чем имеется акт, о том что он забрал трудовую книжку и не подписался, а в сентября того же года его уволили по ст.81 п.6., он отказался от ознакомления с приказом об увольнении и не принес, и не дал заполнить трудовую книжку.

А в этом 2017 году представляет иск к учреждению о восстановлении его на работе и взыскания морального вреда.

Удовлетворит ли суд его исковые требования? Спасибо.

21 апреля подан рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию с 10 мая. По состоянию на 11 мая с приказом об увольнении работник не ознакомлен, расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Работник обязан ходить на работу и соблюдать трудовой график до ознакомления с приказом?

Председатель профсоюзного комитета требует, чтоб ее знакомили с приказами руководителя Учреждения " Об установлении базового размера премий на год". В Приказе указываются фамилия и должность каждого работника, потому мы ей отказываем знакомится с приказами руководителя. Есть основной протокол, в котором базовый размер премии проставлен по категориям персонала. К примеру: Начальники отделов-50%; уборщики служебных помещений 20%, специалисты и служащие-35%. В этом протоколе и расписывается вся комиссия. Правильно ли мы делаем, что не даем приказы с фамилиями, издаваемые руководителем? Кроме того председатель профсоюза, решила пожаловать на нас в вышестоящую профсоюзную организацию, которая теперь пугает нас своим приездом с проверкой. На каком основании профсоюзная организация может проверять Учреждения? Если жалоб не было ни от одного члена профсоюза?

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?

Начальник цеха лишил мужа КТУ за аварию во время вахты за октябрь. На следующую вахту, в декабре директор потребовал объяснительную за ту аварию и на ней написано - лишить КТУ. это второе наказание за одну провинность. Законно ли это? с приказами о лишении КТУ никто не ознакомил. Снижение увидели только в расчетном листе.

Меня ознакомили только с регламентом и положением но не с самим приказом которым они утверждены. Говорят я не имею права ознакомиться с самим приказом только с этими двумя документами. Я знаю что я могу отказаться от ознакомления, но это чревато последствиями. Вопрос могу ли я требовать ознакомить меня с приказом которым утверждены данные документы? На какие статьи или нормы закона я могу ссылаться?

На работе мастер вызвал охрану, заметив перегар и отстранил меня от работы. В медпункте алкотестер показал 1,29 промили, составили акт. Мне сказали уволят по статье за пьянство. С приказом об отстранении от работы я не был ознакомлен. Меня просто заменил другой работник по инициативе мастера.

Какой срок ознакомления с материалами по гражданскому делу с момента подачи заявления? В начале января узнали о судебном приказе который вступил в законную силу в декабре 2018 г. Так 10 января подал заявление о выдаче копии суд. приказа и об ознакомлении с материалами дела. И сразу же получил копию и материалы дела сфотографировал. Но некоторые фото материалов дела некачественные вышли, и 14 января опять написал заявление об ознакомлении с материалами дела. Но мирового судьи не было и мне сказали что без ее подписи дело сейчас не дадут, сказали что позвонят когда судья подпишет. Что делать если не предоставят материалы дела? Ведь 20 января истекает 10-дневный срок для подачи ходатайства о восстановлении пропущенного срока для подачи заявления об отмене суд. приказа и заявление об отмене суд. приказа.

Меня вынудили уволиться по соглашению сторон за три года до пенсии, нарушений нет. кроме того я оформлена по совместительству, заявление на увольнение по совместительству я не писала. Какие должны быть мои действия если меня уволили по совместительству и не ознакомили с приказом.

Меня лишили стимулирующих на 50% за то что я не пришла на сестринскую конференцию вне рабочее время, при этом с приказом не ознакомили, а на вопрос ознакомте с прикпзом и его формулировкой, позвучал ответ, что сейчас напечатаем.

Я военнослужащий мне дали строгий выговор я не знаю за что должен был я ознакомиться с приказом я узнал об этом спустя несколько месяцев.

Помогите пожалуйста.15 апреля меня вызвали в отдел кадров для ознакомления с приказом о сокращении 30 работников. Приказ пришел с дирекции. В приказе было написано - ознакомить до 15 апреля. Я оказался от росписи т.к посчитал это нарушением. 16 апреля кадры отправили по почте. Сегодня получил приказ по почте. На всех документах стоит печать отдела кадров с числом 15 апреля. Законно ли мое сокращение, что ознакомили позже указанного срока?

Правомерно ли поступил работодатель?

Мной 26 июля дана пояснительная на докладную. 1 августа я ухожу в отпуск. 5 сентября я выхожу на работу и мне дают приказ о дисциплинарном наказании от 3 августа. В основании указывают докладную, пояснительную и заключение служебного расследования от 31 июля.

Согласно трудового кодекса меня должны были с приказом ознакомить в течение трех рабочих дней. Работодатель знал, что я ухожу в отпуск 1 августа. Ознакомили меня с приказом спустя месяц. Тем более, что меня даже не ознакомили с документами служебного расследования перед изданием приказа. Заключение было оказывается 31 июля и написано отделом кадров, которые также ушли в отпуск 1 августа, вот только подписи нет ее. Потому как 5 сентября мне дали изначально заключение без подписи, а потом спустя минут 20 с левой подписью, потому как отдел кадров вышла только 7 сентября.

Помогите разобраться в данной ситуации!

Я написал заявление на увольнение 18 апреля с 19 апреля по 30 апреля был на больничном уволился с работы 6 мая 15 мая получил расчетный лист и увидел что меня лишили премии за март (так премия начисляется месяцем позже).

1) Могу ли я оспорить лишение премии если меня даже не ознакомили с приказом о лишении.

2) В какие сроки мне должны сделать полный денежный расчет?

Меня без моего ведома включили в состав ликвидационной комиссии задним числом. Никто с приказом не ознакомлял, на заседании не присутствовала (хотя в протоколе написали что я там была), нигде подпись свою не ставила. Вопрос: Является ли это нарушением моих гражданских прав и могу ли я это опротестовать?

Мной была написана обьяснительная. В какой срок если работадатель решит меня наказать должны меня ознакомить с приказом? Если меня лишили премии (наказали) , но с приказом не ознакомили, что они нарушили?

С Уважением Сергей!

За сколько дней до увольнения должны ознакомить работника с приказом и должны ли ознакомить?... или всё проводится спонтанно? Неугоден - уволили...?

Я работаю по срочному договору на время выполнения работ.

01.06.2016 я и мои коллеги написали заявление, о том что мы уходим в вынужденный отпуск до выплаты задержек по заработной плате.

Как стало известно, в этот же день 01.06.2016 вышел приказ о том, что работы по данному договору закончены.

С 03.06.2016 некоторым из моих коллег уже пришли уведомления, что они уволены с 07.06.2016 и им нужно подойти за расчетом.

Вопрос: имеет ли право Работодатель, уволить меня, если я с приказом не знакомился, в уведомлении не расписывался и нахожусь в вынужденном отпуске?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. У нее через две недели истекает срок трудового договора, придти за трудовой она не сможет уже предупредила об этом. Как ознакомить ее с приказом об увольнении? Как выдать трудовую книжку и подписать карточку т-2?

Проблема:

На предприятии происходит сокращение штатов. Как положено, нам вручили уведомления за 2 месяца до увольнения. Но следом приходит приказ о признании нас, сокращаемых, в положении временного простоя, с сокращением зарплаты на треть, согласно статье 72 КЗОТ РФ. Но предприятие продолжает работать в том же ритме.

Вопрос:

Права ли администрация предприятия, применяя к нам статью 72 КЗОТ РФ.

Если права, нужно ли посещать работу?

И надо ли ставить подпись в приказе об ознакомлении с ним?

Спасибо.

С уважением.

При рассмотрении дела о незаконном увольнении директор липовый акт об ознакомлении с прказом о взыскании (доказано, что он со мной не встречался. Он показа, что зачитал по домофону, на акте две подписи. Написал заявление в полицию, все факты подствердились, два отказа в ВУД, причем второй по причине. Что недостпупен второй подписант. Оба отменены прокуратурой.

Пока материала не вернулось в полицию общался с дознавателем. Его позиция:

1. Судья должна была выделить в отдельное производство

2. ГСУ не работает с копиями.

3. ГСУ вернет материал

4. Где оригинал?

5. Где директор (подписавший) ? Мы его искать не будем

6. 303 УК –это не ваше дело. Раз судья не посчитал нужным обратить внимание то и молчите раз дело выиграли.

Что делать с этим? Мне нужно возбуждение дела. Ведь акт не подделан, а именно сфабрикован. Оригинала естественно нет. И причем тут подделка?

Работник 25.02. написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.03., приказ на увольнение издан, но работник пока с ним не ознакомлен. С 03.03. по 06.03. ему был предоставлен оплачиваемый отпуск. Но 06.03. он открывает больничный лист. Как быть с его увольнением если он 10.03 будет еще на больничном?

История в кратце: меня и мою несовершеннолетнюю дочь избили. Я зафксировала телесные поверждения. Написала заявление в полицию о привлечении к уголовной ответственности своих обидчиков. Участковый в Постановлении отказал о возбуждении уголовного дела. Я В отдел полиции написала заявление об ознакомлении с материалами дела.

Подскажите, пожалуйста, через какое время меня должны пригласить ознакомиться с материалами дела по совершенному преступлению? Максимальный срок 3 дня? Я права? И в какой ст. УК РФ это указано? (т.к. я не нашла). Какой срок установлен законодательством?

Заранее благодарю Вас!

Можно ли востановиться на работе (уволили 31.01), если ознакомили с приказом об увольнении и отдали трудовую книжку на следующий день (01.02)

По телефону сказали выходить на другую АЗС. Я работаю на АЗС возле дома (БАШНЕФТЬ) оператором-кассиром, могут ли меня перевести на другую АЗС (в другой части города тоже БАШНЕФТЬ) без моего согласия. Приказывают выйти на работу уже завтра устно по телефону, должны ли ознакомить меня с приказом о временном или постоянным переходе, каковы мои действия, чтобы не нарушить трудовую дисциплину?

Ситуация следующая: 1. Меня не ознакомили с приказом о приеме на работу.

2. На следующий день звонок от начальника после 4-х часов начала смены - ты прогулял смену.

3. Далее я еду в кадры разбираться.

4. Мне предлагают выбор: - или уволиться по статье с последующей невозможностью службы в органах

- работать (работа меня не устраивает, это я понял за 2 дня стажировки).

Подскажите выход из ситуации (прием с дальнейшим отказом от появления на работе не рассматриваем)

Можно ли уйти в отпуск, если приказ подписан, но я не поставил подпись об ознакомлении с приказом? И есть ли в данно случае разница, если это основной оплачиваемый отпуск, либо отпуск за свой счёт.

Спасибо!

Брала кредит, кредит не отдала, 20.04.19 г., получен суд. приказ, исполнительное производство окончено 13.11.19 г. за невозможностью взыскать долг, 20.10.22 г. продан коллекторам по договору цессии. Коллекторы обратились в суд о замене в суд. приказе кредитора 05.11.22 г. получили на руки суд. приказ и подали суд. приставам 12.01.23 г. можно ли подать жалобу или обжаловать в суде сроки подачи суд приказа, ведь со дня получения банком приказа прошло более 3-х лет?

В канцелярии запросил материалы гражданского дела для ознакомления (я истец), в канцелярии сказали, что дело находится у судьи, пошел к судье, у судьи не приемный день... Позже пришел в приемный день к судье, отстоял к нему очередь, помощник судьи сказал, что дело у председателя суда, т.к. я ранее написал жалобу по этому делу на имя председателя, у председателя приемные часы к тому времени закончились... в итоге потом дело просто потерялось... Обязаны ли мне работники суда предоставить дело для ознакомления по первому требованию или отфутболивание это нормальная практика? Кто из работников суда должен предоставить мне дело для ознакомления?

По уголовному делу вынесен приговор. Написана аппелчция и написали ходатайство об ознакомление с материалами уг.дела. Может ли ознакомка повлиять на отсрочку от рассмотрения аппеляции в областном суде? В какой срок должна быть передана аппеляция из районого суда в областной?

Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.

Меня сокращают, приказ скрывают, уведомление вручили со ссылкой на приказ.

Могу ли я у мировых судей ознакомиться с материалами моего дела и могу ли я эти документы сфотографировать? Суд был без моего присутствия (я даже об этом не знала)! Было дело по кредиту.

Руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании 26 февраля 2021 г, а ознакомил работника только 3 марта. Пропущен ли срок ознакомления? Если да, то можно ли отменить приказ в связи с нарушением? Спасибо.

Могут ли составить акт об отказе подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, прикрывая то, что не уложились в трёхдневный срок об ознакомлении?

Получила письмо-постановление от судебного пристава о возбуждении исполнительного производства, попросила ознакомиться с делом, заставили написать заявление, чтобы ознакомиться. В какие сроки мне должны дать ответ разрешение для ознакомления с делом.

Письмо пришло по штемпелю на конверте 25 мая, а получила я его 29 мая, заявление написала 2 июня, ответа до сих пор нет (должны были позвонить). Должны ли судебные приставы отправлять такие письма с уведомлением о вручении, ведь в этих письмах есть сроки исполнения.

Сегодня дали на работе ознакомиться с уведомлением (во вложении) о сокращении. Правильно ли составлено уведомление? Нет ли в нем скрытых моментов? У меня складывается ощущение, что организация хочет меня каким то образом обмануть.

Сумма начислена излишняя, квартира приватизирована в 2016 г. Получен суд. приказ третий раз. Ничего не доказать. Могу ли ознакомиться с материалами дела по суд. приказу. Какие сроки подачи заявления? Обращение к судье или председателю суда? Спасибо.

Разъясните пожалуйста ситуацию. Исполняя обязанности дежурного по части (звание майор) в выходной день, выдал своему подчиненному АКС для чистки, под роспись в книге, как положено. У дежурного по части (ДПЧ) нигде в инструкциях не прописано, что оружие выдается только с разрешения КЧ. Приехали проверяющие, увидели чистку оружия... потом разбирательство и... в итоге строгий выговор за нарушение приказа КЧ о порядке выдачи оружия (типа, только с разрешения КЧ). При этом, с самим приказом я не ознакомлен, ни с выпиской из него, инструкций, как я уже говорил, нет. Но нашли протокол служебного сбора, в котором говорится о том, что приказ этот был объявлен устно и есть моя подпись о моем присутствии на этом сборе (именно присутствии, а не ознакомлении). Мои доводы, что я наслово верить не обязан начальнику, особенно в вопросах матер. Ответственности не приняли. Хотя я заявил, что про приказ было объявлено только в общих чертах. Правомерен ли строгач и на какие НПА сослаться при обжаловании?

Написала и передала в суд ходатайство на ознакомления с материалами дела. Сказали ждите звонка. Жду уже две недели. Позвонила, сказали секретарь болеет. Скоро будет новое заседание.

Существуют ли сроки, в которые суд обязан выполнить это ходатайство?

24.08.2021 г. в почтовый ящик канцелярии суда отдал Заявление на ознакомление с делом (Судебный приказ). До сих пор нет ответа…

1) Существуют ли процессуальные сроки для ответа гражданам-?

2) Надо ли иметь с собой отпечатанные формы документов:

2.1 Заявление на получение копии Судебного приказа;

2.2 Ходатайства о восстановлении сроков;

2.3 Возражение на судебный приказ.

3) Можно ли написать от руки вышеуказанные документы при ознакомлении с делом в зависимости от конкретной ситуации. Как это повлияет на исход дела (основываясь на опыте юристов-практиков)-?

4) При повторном ознакомлении с делом – надо ли писать еще одно Заявление - ?

Вопрос меня наказали на заводе на 30 процентов премии незаконно подготовили приказ о накозании на 26 0419 и меня досих пор неознакомили сегодня 14 05 20

Задался вопросом, а где-нибудь, в законодательстве, прописано - сколько дней даётся для подписания, что с приказом ознакомлен? Просто, недавно, секретарша принесла приказ от 21.04.2014 г. о приёме на работу (!), и попросила подписать, что я с ним ознакомлен. Это законно? Прошло уже больше семи месяцев...