Нормативный локальный акт - что обеспечивает работник на конкретной должности?

Дочерние компании и локальные нормативные акты в головной компании - порядок применения и действий.

Компания работает в составе группы компаний, головной компанией Группы является учредитель (участник). Могут ли дочерние компании применять локальные нормативные акты разработанные и введённые в действие в головной компании, не разрабатывая аналогичные ЛНА у себя (например инструкцию по делопроизводству, положение о командировках и т.п.)? Каков порядок действий должен/может быть в такой ситуации?

Читать ответы (6)

Разработка внутренних локальных нормативных актов для муниципального казенного учреждения

Нужно ли разрабатывать муниципальному казенному учреждению внутренние локальные нормативные акты, если данное учреждение является одним из Управлений (Комитетом) при органе муниципального местного самоуправления. Если данные ЛНА необходимы, то какие из них обязательны к разработке?

Читать ответы (8)

Локальные нормативные акты в сфере социального обеспечения - основные наименования и их характеристика

Укажите наименования локальных нормативных актов, связанных с социальным обеспечением (не менее трёх), дайте краткую характеристику каждого из них.

Читать ответы (2)

Влияет ли отсутствие представительного органа на утверждение локальных нормативных актов?

При утверждении на предприятии локальных нормативных актов все-таки необходимо учитывать мнение представительного органа работников или нет.? Дело в том, что такого представительного органа у нас нет. В ст. 8 ТК РФ есть оговорка, что это мнение учитывается при наличии такого предствительного органа. А вот ст. 190 говорит об учете мнения этого органа без всяких оговорок. Подскажите, ЕСЛИ ЭТОГО ОРГАНА НЕТ, его необходимо выбирать? И не будут ли, например, наши Правила внутреннего трудового распорядка считаться недействительными, если данное мнение не учтено. Я совсем запуталась. Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли этот локально-нормативный акт (ЛЬНА) быть ДСП?

На предприятии действует "Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме, работе бюро пропусков" (ДСП). Может ли этот локально-нормативный акт (ЛНА) быть ДСП? Ведь с ЛНА должны быть ознакомлены все работники организации и «посторонние» лица. Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя. Руководствуясь каким документом работодатель может передавать ЛНА (ДСП) сторонней организации и требовать её соблюдения?

Читать ответы (7)

Может ли экономист исполнять обязанности бухгалтера - правовой анализ

Ситуации такая. В трудовом договоре прописано, что работник принимается на работу на должность экономиста, обязанности определены должностной инструкцией, однако по тексту инструкции помимо обязанностей экономиста указано, что экономист исполняет обязанности бухгалтера. То есть получается пока будет отсутствовать бухгалтер в организации, экономист не получит доплату, т.к. это прописано в его должностной инструкции. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Какими нормативными правовыми актами урегулирован вопрос о порядке возложения исполнения обязанностей на работника?

Какими нормативными правовыми актами урегулирован вопрос о порядке возложения исполнения обязанностей на работника?

Читать ответы (1)

В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями

Работодатель издал локальный нормативный акт, в котором установил порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. В одном из разделов было указано, что по просьбе работника отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, а остальные – не менее 7 дней, предусмотренна коллективным договором '

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нормативный локальный акт - что обеспечивает работник на конкретной должности?

Челябинск - онлайн услуги юристов