Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как защитить свои права при внутреннем переводе и изменении оклада в новой организации - советы и рекомендации

28.09.2021, 00:47

• г. Москва

При внутреннем переводе из одной организации в другую говорили о сохранении условий при переводе. По факту когда прислали договор на подпись, то увидела что оклад, который был в прежней компании, в новой получил разделение на оклад и премию, выплачиваемые ежемесячно в общей сумме прежнего оклада. Я говорю об ущемлении своих прав и жду изменения договора, но время идет, выплаты идут и сейчас попросили наконец передать подписанные документы. Как лучше поступить, чтоб подтолкнуть к его исправлению?

Читать ответы (7)

Перевод из одной организации в другую
Перевод организации
Изменение договора

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Слепцов М.В. 4.4

28.09.2021, 00:52,

г. Челябинск

Пишите заявление об изменении условий труда в одностороннем порядке.

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

28.09.2021, 09:16,

г. Ставрополь

По факту когда прислали договор на подпись, то увидела что оклад, который был в прежней компании, в новой получил разделение на оклад и премию, выплачиваемые ежемесячно в общей сумме прежнего оклада.

А что от этого изменилось по вашему мнению? ЕСЛИ ПРЕМИЯ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ ВКЛЮЧЕНА В ОКАЛАД? Но формально условия сохранены, если в старом ТД не прописаны условия выплаты ежемесячной премии, в безусловном порядке. Не согласны, - не подписывайте трудовой договор.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

28.09.2021, 09:10,

г. Москва

О каких изменениях условий труда, вы о чем?

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

28.09.2021, 09:16,

г. Ставрополь

Не согласны, - не подписывайте трудовой договор.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

28.09.2021, 11:39,

г. Москва

Светлана, так это и есть изменение условий.

Не подписывайте новый договор, так как ухудшаются условия.

Просто отказывайтесь, требуя внесения изменений.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

28.09.2021, 14:34,

г. Москва

Просто не подписывать договора и продолжать работать. ? А ещё прислали приказ на подпись о переводе и там, соответственно также указано такое разделение оплаты труда. Дело в том, что ранее я подписала заявление на перевод что ознакомлена с условиями и согласна, а увидела позже договор и оказался такой вот казус.. (

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

28.09.2021, 14:46,

г. Красногорск

Да, не подписывать и работать. Без вашей подписи ничего не имеют права менять в оплате. Если поменяют, то тут же жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Вас явно обманывают. Дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Либо всегда будут запугивать, если начнете "качать" права, что не выплатят премию. Либо просто не буду платить. Какая хорошая экономия для работодателя.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при внутреннем переводе и изменении оклада в новой организации - советы и рекомендации

Москва - онлайн услуги юристов