Что делать, если вас заставляют работать в выходной день?

Нужно выходить, если это производственная необходимость.

Здравствуйте, Наталья! У Вас сменный график работы работы, а значит, в отношении Вас должны применяться требования ст. 103 ТК РФ. В частности, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается лишь в определенных случаях (ст. 99 ТК РФ). Т.е. при работе в выходной день, оплата должна производится в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.