Как сохранить 6 окладов при выкупе Банка 2 Банком 1 - справедливость для увольняемых сотрудников

199₽ VIP

Здравствуйте!

Или грамотно заключить трудовой договор или соглашение о его расторжении.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Кристина! Давайте по порядку.

1. Судя по всему увольнение с 6-ю или 2-мя окладами происходит на основании соглашения об увольнении с работником (ст.78 Трудового кодекса РФ), т.е. тут должно быть обоюдное согласие как работника, так и работодателя.

2. Понудить работодателя выплачивать больше, чем он должен по закону, не получится. Так что как минимум на выплату согласно ст.178 работник вправе рассчитывать.

3. Стоит отметить, что согласно ст.3 Трудового кодекса РФ дискриминация запрещена. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Кроме того, есть статья 5.62 КоАП РФ (дискриминция), по которой дела возбуждает согласно ст.28.4 КоАП РФ прокуратуру, в связи с чем можно подать туда заявление, чтобы провели проверку на предмет наличия дискриминации в действиях работодателя. Вполне возможно, что тогда условия сделают равными.

Кристина, ситуация "предположим" или действительно такая?

Надо смотреть почему разные выплаты.

Возможно по соглашению сторон предусматривают такие выплаты.

Те кого сокращают, если не договорятся могут рассчитывать на процедуры предусмотренные ст. 178, 180 ТК РФ.

Полагаю, реорганизация тут не имеет решающего значения - всё происходит в рамках ТК РФ.

Работодатель может провести сокращение - Сокращение численности и штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ)Ю при этом соблюдаются нормы -

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

и

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Работодатель может по своему усмотрению выбранным работниками предложить уволиться по соглашению сторон - выплаты при этом могут быть любыми!

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Вывод: конкретный работник не может в правовом поле навязать работодателю выполнить условия увольняющегося работника. То есть Вы не сможете потребовать выплату 6 средних зарплат при увольнении. Понятие справедливость в данном случае не работает и номами Т РФ не регулируется.

Вы можете попытаться поговорить с работодателем и предложить уволить Вас с максимальной выплатой, иначе Вы что-то весёлое пообещаете сделать, но это не вполне законно! Дискриминации явной не усматривается. Но можно и в эту сторону работодателя уведомить...

Здравствуйте, Кристина!

Если есть такой "разброс" окладов от 2-6, то скорее всего с сотрудниками расторгают договор по соглашению сторон, на основании ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В данном случае, "Кто наглее, тот и получает 6 окладов".

Либо "Приближенные" получают 6, что является дискриминацией.

Есть два варианта:

1. Указать работодателю, что расторгнете договор только при выплате 6-ти окладов, как и другим сотрудникам.

2. Обратиться в ГИТ (Государственную инспекцию труда) с заявлением о дискриминации, ст. 3 ТК РФ,

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

3. При подаче заявления, ГИТ запросит у работодателя документ - Положение об оплате труда и премировании.

В нем должно быть указано, сколько окладов максимально, можно выплачивать работнику при увольнении по соглашению сторон.

Работнику сейчас могут такой документ не показать.

Поэтому, либо добиваетесь справедливости у работодателя, либо обращайтесь в ГИТ (Инспекцию труда).

Всех благ Вам и терпения!