Условия трудового договора студента-кладовщика в вредных условиях и его материальная ответственность
Ситуация:
Студент вуза (очник) устроился на работу кладовщиком в цех в производственно-торговую фирму с вредными условиями труда. Был, соответственно, заключен трудовой договор. В него включены следующие условия:
1.срок труд. Договора - 6 месяцев
2.з/п-мин. размер оплаты труда
3.предоставляется испытательный срок на месяц
4.предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 4 календарных дня за каждый полный месяц работы
5.если увольняешься по своему желанию, то з/п предоставляют, если в этот месяц отработано не менее 15 дней
6.работник несет матер. Ответственность за порчу, недостачу, уничтожение имущества на складе.
В основном соответствуют, за исключением п.5, должны оплатить все отработанные дни, хоть бы 1 день в месяце.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц
Вопросы условий труда - возможность установления 8-ми часового рабочего дня без аттестации рабочего места
Не соответствует ли деление отпуска на 40 и 12 дней трудовому договору?
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно уменьшение продолжительности отпуска.
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Условия труда во время действия коллективного договора - изменения и возможные последствия для работника
