Удержание за прогулы - имеют ли работодатели право вторично снижать зарплату?
Я прогулял в августе несколько дней, 15 августа должны были давать зарплату за июль, который был полностью мной отработан, но так как попал в период расчета зарплаты, с меня удержали заранее денежные средства за прогулы в полном обьеме и снизили КТУ. Сейчас вновь удержали часть зарплаты за август за те же самые прогулы, основываясь на сниженный КТУ. Оплата почасовая, за отработанные часы я не получил должную сумму. Имеют ли право вторично удерживать часть зарплаты в таком случае?
Это незаконно! Задним числом никто не имеет права снижать КТУ, напишите жалобу в прокуратуру. Просто войдите на их сайт и заполните форму.
Спросить1. У вас не имеет право по закону удерживать из ЗП, должны в отдельном порядке порядке взыскивать данные средства о заработную плату обязаны выплатить в полном объёме!
Работодатель может удержать подотчетные суммы и переплату из-за счетной ошибки — но только с письменного согласия работника. Удержать неотработанные отпускные можно при увольнении сотрудника, даже если он возражает. Размер удержаний по инициативе работодателя ограничен: не более 20% от зарплаты сотрудника. В остальном только в отдельном порядке, удерживать не имеет право, направьте претензию следов\м подайте иск в суд!
СпроситьЗдравствуйте не законно так как работодатель не может перенести удержание по трудовому кодексу за ранее проработанные дни месяца.
СпроситьОбратитесь в инспекцию по труду, это их работа.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация