Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Назревает конфликт - Могут ли работодатели заставить сотрудника отработать после увольнения, находясь на испытательном сроке?

30.09.2021, 08:05
• г. Оренбург

Нахожусь на испатательном сроке, заявление написала 27.09 увольнение 30.09. Имеют ли они право заставить меня сегодня отрабатывать? С 25.09 по 29.09 нахилась на больничном.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Ответ отключен модератором

Людмила, 30.09. - это ваш последний день работы, следовательно вы обязаны отработать. Это также связано с оплатой больничного и окончательного расчета с работником.

Делайте выводы.

Спросить

Здравствуйте! Нарушений нет. На испытательном сроке заявление пишете за 3 дня, день увольнения считается рабочим днём.

Спросить

Людмила, день увольнения является рабочим днем. Поэтому вам необходимо 30.09.2021 г. быть на работе. День увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Всего доброго.

Спросить

При испытательном сроке заявление пишится за 3 дня, последний рабочий день у Вас 30 сентября, в этот день обязаны рассчитать и выдать документы, больничный обязаны оплатить в течении месяца с момента увольнения.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги