Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Назревает конфликт - Могут ли работодатели заставить сотрудника отработать после увольнения, находясь на испытательном сроке?

30.09.2021, 08:05

• г. Оренбург

Нахожусь на испатательном сроке, заявление написала 27.09 увольнение 30.09. Имеют ли они право заставить меня сегодня отрабатывать? С 25.09 по 29.09 нахилась на больничном.

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Ответ отключен модератором

Юрист

Глазунов П. Е. 4.7

30.09.2021, 08:11,

г. Санкт-Петербург

Людмила, 30.09. - это ваш последний день работы, следовательно вы обязаны отработать. Это также связано с оплатой больничного и окончательного расчета с работником.

Делайте выводы.

Спросить

Юрист

Присяч Ю.В. 4.7

30.09.2021, 08:12,

г. Волгоград

Здравствуйте! Нарушений нет. На испытательном сроке заявление пишете за 3 дня, день увольнения считается рабочим днём.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

30.09.2021, 08:13,

г. Минск

Людмила, день увольнения является рабочим днем. Поэтому вам необходимо 30.09.2021 г. быть на работе. День увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Всего доброго.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

30.09.2021, 09:13,

г. Тула

При испытательном сроке заявление пишится за 3 дня, последний рабочий день у Вас 30 сентября, в этот день обязаны рассчитать и выдать документы, больничный обязаны оплатить в течении месяца с момента увольнения.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Назревает конфликт - Могут ли работодатели заставить сотрудника отработать после увольнения, находясь на испытательном сроке?

Оренбург - онлайн услуги юристов

Что делать в последний день работы, если не будет указа об увольнении?

Какой срок увольнения на испытательном сроке, если третий день обязательной отработки приходится на выходной день?

Какой день будет последним для сотрудника, написавшего заявление на увольнение во время испытательного срока?

Хочу уволиться без отработки по собственному желанию из-за переезда - возможно ли такое и как правильно это сделать?

Как написать заявление об уходе с работы на испытательном сроке в больничный период и сколько времени нужно учитывать?

Можно ли уволиться без обязательной отработки по собственному желанию, если находишься на испытательном сроке.

Увольнение по желанию - обязана ли отрабатывать 14 дней на испытательном сроке?