Отстранение сотрудника за непрохождение обязательного медицинского осмотра - вопросы оплаты труда

Не прошёл медкомиссию отстранили от работы с 24.02.2021. без оплаты рабочего времени. 26.02.2021 взял больничный будет он оплачен. В долнейшем буду делать операцию и буду на больничном чтобы получить доступ.

Нахожусь в отпуске, не прошел вовремя периодическое мед обс. Кадровик позвонил и сообщил что уволит как только выйду из отпуска, и по этому мне надо находясь в отпуске явится в кадры и ознакомится с приказом на прохождение мед. ком. На сколько мне известно сначала должно быть отстранение от работы, что за бред несёт кадровик? Вообще возможно ли как то уволить работника в такой ситуации?

Оплачивается ли больничный лист работнику, отстраненному от работы (ст. 76 ТК РФ) (за непрохождение периодического медосмотра), если дата отстранения и больничного совпадает? И если больничный выдан позже даты отстранения? Период отстранения работодатель оплачивает в соответствии с п.2 ст. 157 ТК РФ не менее 2/3 должностного оклада.

Кондитер Чижова не прошла очередной медицинский осмотр.

Работодатель объявил ей выговор и отстранил от работы. После того, как.

Чижова не прошла медицинский осмотр к вновь назначенному сроку, работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны ли действия работодателя?

Если работника отстранили от работы на 90 дней и после этого он не будет вакцинирован, что последует дальше, сокращение с полной выплатой пособия, или увольнение? Спасибо.

Выдали приказ об отстранение от работы из за непройденного мною медосмотра. Медосмотр я не прошла, потому что мне организация не выдала направление. Сказала проходить за свой счёт. В приказе указано, что зарплату не начислять. Законы ли действия работодателя? Как оспорить? Ведь я должна получать 2/3 от среднего заработка.