Как отказать сотруднику в отпуске без нарушения законодательства?

Можете жалобу в военную прокуратуру написать по этой проблеме.

Здравствуйте, Дмитрий!

НЕТ, действия комбата неправомерны, так как вы имеете право на отпуск общей продолжительностью не более 60 суток.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.08.2020)

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Как видите в статье, данные 15 суток вам обязаны добавить к основному отпуску, это обязанность, а не право работодателя, тем более, что общий отпуск у вас не будет превышать 60 дней.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 06.10.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Вы можете обжаловать отказ вышестоящему командиру, либо в военную Прокуратуру.

Всех благ Вам!

Дмитрий, доброго Вам дня!

Действия комбата абсолютно противозаконны. Тут даже не нужно применять подзаконные нормативные акты - Ваши дни переработки обязаны считаться дополнением к основному отпуску и быть фактически приплюсованы!.

ПРИ НАЛИЧИИ ЛЮБОГО ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ ПЕРИОДА ОСНОВНОГО ОТПУСКА ОБЩИЙ СРОК ОТПУСКА УВЕЛИЧИВАЕТСЯ, при этом общая продолжительность отпуска не может быть более 60 дней за один раз. Это требование у Вас в рапорте соблюдено!

Рекомендую написать жалобу в военную прокуратуру города Санкт-Петербурга с указанием нижеуказанной нормы. Но чтоб не было конфликта - попробовать вначале написать письменное требование об устранение нарушений Вашему руководству.[/u]

Вот нормы закона, где внизу написано про эти "60 дней". Изменять порядок, установленный ниже, можно только при согласовании с Вами!

Продолжительность основного отпуска устанавливается ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.08.2020):[u]

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы.

При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

В случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.

Решением ВК Верховного Суда РФ от 19 марта 2007 г. N ВКПИ 08-14 это положение признано не противоречащим действующему законодательству.

Желаю Вам успехов в защите своих трудовых прав!

Действия данного должностного лица являются неправомерными, поскольку с учётом присоединенных дополнительных суток отдыха продолжительность основного отпуска не превысила бы 60 суток.

Так, в пункте 5 ст. 11 Закона закреплено, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Продолжительность основного отпуска устанавливается военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более – 45 суток.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток. При этом общая продолжительность основного отпуска с учётом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Аналогичные положения содержатся в пп. 1, 2, 4-7 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, согласно которым при наличии нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учётом общей продолжительности отпуска – 60 суток.

Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 14 ст. 29 «Положения о порядке прохождения военной службы», в случае, когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они должны быть использованы до его окончания.

Таким образом, если Вы до окончания истекшего года не ставили перед командовнием части вопрос о предоставлении отпуска за 2018 г., то последнее вправе его не предоставлять, однако в течение 3 месяцев начиная с 01.01.2020 Вы имеете право обратиться в гарнизонный военный суд и осприть не предоставление Вам отпуска.

Нет, конечно. Отпуска - должны предоставляться в полной объеме, и непредоставление отпуска не по вине военнослужащего - нем может умалять его права на отпуск.

Если о ветеране боевых действий речь - тогда дело в том, что не дать отпуск Вам просто не могли (есть заявление - работодатель обязан предоставить по закону), получается, что Вы сами не пошли. И так по каждому году.

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О ветеранах"

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Дак я в рапорте указал, что ветеранский отпуск за 2020 год хочу отгулять в 2021 году и зарегистрировал его.

1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

4.1. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

(часть 4.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

5. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец. Сотрудник, которому предоставлены дни, необходимые для проезда к месту проведения отпуска и обратно, по окончании отпуска представляет документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Перечень документов, подтверждающих время, затраченное на проезд к месту проведения отпуска и обратно, и порядок их представления устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.

8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

(часть 8 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Сотруднику органов внутренних дел, замещающему должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.

(часть 11 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Я могу писать на весь отпуск или на определенную часть?

Часть отпуска это я имею ввиду то что год только начался. Подскажите по переработке при увольнении мне должны оплатить переработку 120 часов мне с 2018 года ни разу неплатили переработку?

Незаконно, если за 2020 г. Вы не ходили в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Здравствуйте Елена

Из буквального толкования закона

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.

Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как следует из положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

В связи с изложенным - вы не обязаны ничего возвращать, а действия работодателя не законны

По данному вопросу в подтверждение нарушения советую направить жалобу в трудовую инспекцию и приложить требование о возврате денег либо приказ об удержании данных отпускных из зарплаты

Здравствуйте, Елена! Мало ли что говорят... Пусть обоснуют, почему Вам отпуск не положен. Если Вы не отработали полный год с приема на работу, то возможно и не положен. Но нужно точно знать даты приема на работу, а также сколько отгуляли дней из полного отпуска с даты приема на работу, а также сколько дней отпуска в году у Вас. А так согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуск должны предоставить по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Причем зачастую отпуск предоставляется авансом. Так что для ответа на вопрос важно знать раскладку по вопросам, озвученным выше.

Здравствуйте Елена.

Это не законно, работодатель пытается вас обмануть или сотрудник ОК не компетентен в данном вопросе.

ТК РФ Статья 124.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

ТК РФ Статья 126.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Из этого следует, что отпуск перенесенный на другой год должен быть использован.

А так же должен быть оплачен.

ТК РФ Статья 114

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, значит он вам не положен, вы же не пишите когда устроились на работу, если в 2020 году, и брали отпуск за отработанный период, а период был менее 11 месяцев, то вам отпуск и не положен. А чтобы было понятно о чём я пишу, если вам предоставили отпуск, то его предоставили авансом, и эти выплаты, вы возможно не заработали.

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Елена, здравствуйте!

Если вы не использовали отпуск в 2020 году, то вы имели полное право взять его сейчас, что вы и сделали.

Работодатель издал Приказ, произвел выплату отпускных за 3 дня до начала отпуска, теперь работодатель не имеет право отзывать вас из отпуска, а также взыскивать отпускные из заработной платы - это незаконно.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ,

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Ничего вы возвращать не должны, если в отпуск в 2020 году вы не ходили.

Всех благ Вам!

Уважаемая Елена!

Мы проанализировали положения статей 114 ТК РФ, 115 ТК РФ, 116 ТК РФ, 122 ТК РФ, 124 ТК РФ, 124 ТК РФ, приходим к закономерному выводу что ваш работодатель не компетентен либо вводит вас в заблуждение, вы не обязаны возвращать выданные вам отпускные, и удержать их у вас из заработной платы не имеют права.

Поэтому, если работодатель нарушит закон, сможете обратится за защитой нарушенных трудовых прав с жалобой к районному прокурору на основании статьи 10 Федерального закона " О прокуратуре".

Удачи вам!

Здравствуйте, можете обратиться с претензией в комиссию по трудовым спорам.

Добрый день, Баир! возможно, но это зависит от двух критериев: 1. в каком месяце у Вас возникает право на пенсию. И 2. Расчет отпускных дней сотрудника при предоставлении очередного отпуска осуществляется исходя из количества неиспользованных дней трудового отпуска в предыдущем и текущем рабочем году.

Здравствуйте! Вопрос предоставления сотруднику отпуска с последующим увольнением Федеральным Законом Российской Федерации от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Росссийской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон о службе) не регламентирован. Поэтому, в соответствии с ч. 2 ст. 3 Закона о службе здесь должны применяться нормы Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Необходимо отметить, что правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, прекращаются в последний день службы перед отпуском.

В соответствии с ч. 7 ст. 89 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

Частью 8 ст. 89 Закона о службе определено, что в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет.

Также стоит обратить внимание на то, что данный отпуск на число дней временной нетрудоспособности сотрудника, приходящейся на период отпуска, не продлевается.