Может ли работодатель запретить, что во время перерыва нельзя выйти?
Если работодатель оформит это в качестве внутреннего распорядительного документа, в противном случаи, если рабочий день превышает более чем 4 часа, то перерыв обязателен и никто запретить на выход из помещения во время данного перерыва не может.
Спросить
Добрый день. В период своего отдыха вы имеете право делать что хотите и соответственно покидать помещение, запрет этого неправомерен.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Для более точного ответа Вам следует уточнить вопрос: какой имеете ввиду перерыв обеденный или, например, перерыв для обогрева и/или отдыха грузчиков? Куда выйти с рабочего кабинета или с охраняемой территории завода? Запрет на "...нельзя выйти" или запрет "..на выйти"?
По общему правилу перерыв в рабочее время не включается. Следовательно, ограничить свободу работника в перерыв покинуть рабочее место работодатель не может.
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.Спросить
Такой запрет является незаконным.
Спросить
