Правомерность уведомления о сокращении при создании нового отдела работодателем.

• г. Новосибирск

Работодатель в один день создаёт новый отдел, переводит туда часть сотрудников, в т.с из моего отдела, а меня как начальника в этот же день уведомили о сокращении. Правомерно ли?

Читать ответы (7)
Ответы на вопрос (7):

Здравствуйте. А что тут не правомерного? Работодатель обязан уведомить работника о сокращении не позднее чем за два месяца до сокращения. Если этот срок нарушен-обращайтесь в прокуратуру.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

Обращайтесь для начала в инспекцию по труду, а потом в суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить не ранее 2 мес.

Спросить

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. О сокращении, изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить не менее, чем за два месяца.

С уважением.

Спросить

Уведомили правомерно а в остальном разбираться надо.

Спросить

Если в моем отделе находился в подчинении сотрудник, а его вывели из подчинения, не предупредили меня, это нарушение условий моего трудового договора или нет? Спасибо за ответ!

Спросить

Здравствуйте!

Если в моем отделе находился в подчинении сотрудник, а его вывели из подчинения, не предупредили меня, это нарушение условий моего трудового договора или нет?

Нарушений условий вашего трудового договора нет никаких. Работодатель не обязан вас предупреждать о своем решении в отношении других работников, у него есть такая обязанность только в отношении тех работников которых он переводит.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Наталья
23.07.2017, 21:18

Имеет ли право начальник пересадить сотрудника из одного отдела в другой без согласия сотрудника или не предупредив его.

Имеет ли право начальник пересадить сотрудника из одного отдела в другой без согласия сотрудника или не предупредив его.
Читать ответы (12)
Лена
16.11.2016, 19:28

Пересадка сотрудников

Может ли директор компании принимать решение о пересадке сотрудников с одного рабочего места на другое (функции те же). Пишу это, потому что мой руководитель решил пересадить меня на другое рабочее место, которое мне совершенно не нравится. Считается ли это ухудшением раб. Места. Спасибо!
Читать ответы (8)
Игорь
18.01.2017, 09:40

На предприятии объединяют два отдела. Трудовая функция работников не меняется. Сокращается один нач. отдела. Как это оформляется?

На предприятии объединяют два отдела. Трудовая функция работников не меняется. Сокращается один нач. отдела. Как это оформляется?
Читать ответы (5)
Игорь Александрович
12.02.2014, 19:36

Начальник отдела столкнулся с давлением при объединении двух отделов - как сохранить свою должность до пенсии?

Директор мотивируя тем, что два отдела объединили в один выдал предупреждение о реорганизации и список вакантных должностей. Я написал заявление на начальника нового отдела, с уверенностью, что как начальник одного из соединяемых отделов и выполняющий те же функции мне не будет отказано. Второй из начальников отдела уволился. Но вот уже прошло пол года, я в должности начальника старого отдела руковожу новым объединенным отделом, подписываю бумаги, а мое заявление потеряно и началось давление что бы я написал заявление на зама. Как быть, 30 лет отработал, грамоты, благодарности, ветеран предприятия, все знают как начальника отдела, а тут я узнал пропихивают своего молодого. Хочу до пенсии доработать начальником отдела около 1,5 лет. Как быть, очень обидно.
Читать ответы (11)
Сергей
12.11.2015, 11:31

Назначение руководителя с нарушением в процессе слияния отделов - возможно ли?

Можно ли при слиянии отделов, начальником объединенного отдела назначить человека со стороны. При этом прежних двух начальников сокращенных отделов планируется сократить либо предложить нижестоящие должности.
Читать ответы (11)
Ирина
24.06.2020, 18:07

Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?
Читать ответы (5)
Тамара
03.08.2020, 09:31

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.
Читать ответы (1)
Ирина
18.03.2017, 18:37

Сокращение должности главного специалиста отдела - законно ли уведомление и правомерность выбора сокращаемого сотрудника?

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?
Читать ответы (7)