Положен ли мне перевод на легкий труд, срок беременности 17 недель, работаю в детском саду заведующей хозяйством, таскаю мешки
Скажите пожалуйста, положен ли мне перевод на легкий труд, срок беременности 17 недель, работаю в детском саду заведующей хозяйством, таскаю мешки, упаковки с продуктами, грузчика нет? Заранее спасибо.
Вам необходимо представить справку из ЖК по установленной форме - перевод на легкий труд и каждые три месяца представлять новую.
Спросить
Проконсультируйте меня пожалуйста по переходу на легкий труд при беременности. Работаю в детском саду, срок 19 недель, хотелось бы перейти на легкий труд. Что обязан предоставить мне работодатель?
Легкий труд предоставляется при предоставлении справки о переводе на легкий труд.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьРаботаю няней в детском саду! Мой трудовой день составляет 10 часов и приходится поднимать тяжелые кастрюли на второй этаж! Скажите пожалуйста имею ли я право просить перевод на легкий труд и что для этого нужно сделать?! Я на 11 неделе беременности! Заранее спасибо!
Да. Вы можете оформить легкий труд при предоставлении справки на легкийтруд из женской консультации
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. На средней и ясельной группах. В связи с беременностью, в ЖК дали справку о переводе меня на легкий труд. Но заведующий сказал, что работа в детском саду является легким трудом. Так ли это? И что я могу сделать.
Пусть ваш заведующий оформит свои слова письменно в качестве основания при отказе от исключения вредных факторов при выполнении работы по должности , приведения условий труда в соответствии с требованием СанПин 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 N32, или перевода на другую работу, исключающую вредные факторы с сохранением среднего заработка Согласно статье 254 ТК РФ . А работник с этим отказом сходит в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае отсутствия такой работы работодатель обязан освободить работника от работы и отправить домой за счет работодателя. Так что пусть ищет.
Спросить
Здравствуйте, да положен. Обратитесь к врачу, чтобы вам выписали справку на легкий труд.
Спросить
Это предопределяет врач на основании мед показаний, если работодатель не может организовать, то должен освободить от работы с сохранение ср. з/п.
Спросить
Если не может предоставить Вам легкий труд, значит обязана освободить Вас от работы и платить Вам средний заработок.
статья 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем Срок беременности 26 недель Мне уже тяжело работать с детьми Какой легкий труд мне может предложить заведующая? И может ли она мне в нем отказать?
Добрый день. Легкий труд вам предоставляется работодателем на основании медицинского заключения и в соответствии с ним. При предоставлении вами заключения и написании заявления работодатель обязан (т.е не имеет права отказать) предоставить вам те условия труда, которые определены в мед. заключении. Если работа в соответствии с мед. заключением не может быть предоставлена, работодатель обязан вас отстранить от работы с сохранением среднего заработка.
В соответствии со ст. 254 ТК:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЯ беременна. Работаю младшим воспитателем в детском саду (нянечкой). Срок ещё до 12 недель, врач хочет дать справку о переводе на лёгкий труд. Т.к. работа связана с поднятием тяжестей-еда детям (ведра, кастрюли по 4-6 литров), мытье полов (2 раза в день), вынос отходов (до 10 литров в день), я работаю на втором этаже, а кухня на первом. Подскажите, пожалуйста, предусмотрен ли законом перевод меня на лёгкий труд?! И чем стоит руководствоваться в случае отказа начальства? (руководство не лояльно). Заранее большое спасибо!
Алина, Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд.
В медицинском заключении, заполненном по форме N 084/у, указывается срок беременности, основания для перевода, а также рекомендуемая работа. Решение врача акушера-гинеколога о необходимости перевода женщины на другую работу является обязательным для работодателя. На основании этого медицинского заключения работодатель подбирает женщине подходящую работу.
СпроситьЕлена Юрьевна, спасибо большое за ответ. Подскажите, а вообще на своей должности я могу рассчитывать на перевод на лёгкий труд?
СпроситьВы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.
Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить касающиеся именно Вашей должности.
СпроситьУ меня 8 недель беременности, работаю участковой мед. сестрой.. положен ли мне легкий труд и с какого срока беременности.. Спасибо за ответ!
Уважаемая Екатерина Николаевна! Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе .
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.
СпроситьМеня интересует вопрос о лёгком труде во время беременности. Подскажите пожалуйста, я работаю в организации на 0,5 ставки, положен ли мне перевод на легкий труд.
Положен, если об этом есть документ от врача и о вашей беременности работодатель официально уведомлен.
СпроситьРаботаю в детском отделении медсестрой без выходных дней по графику день ночь отсыпной и опять день ночь. Скажите положен ли мне легкий труд и с какого срока беременности? Спасибо.
Добрый день. В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Определить профессии, требующие перевода беременных работниц на более легкую работу, помогают «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утверждены Госкомсанэпиднадзор РФ и Минздрав РФ 21, 23 декабря 1993 г.). Дополнительные требования, ограничения и запреты в отношении труда беременных женщин предусмотрены в разделе 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. №32. Организация трудового процесса на рабочем месте беременных женщин должна им соответствовать.
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.
Спросить
