Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кто должен заполнять трудовой договор: отдел кадров или сам работник?

06.10.2004, 15:25
• г. Москва

Кто должен заполнять трудовой договор: отдел кадров или сам работник? Слышала, что заявление на прием должно написано быть собственноручно. Каки е положения это регулируют?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана.

Смотрите внимательнее ТК РФ.

Заявление о приёме на работу, подаёт сам работник, приказ о приёме на работу утверждает работодатель, Трудовой договор также подписывается работником и работодателем, вопросы его подготовки и оформления есть прерогатива юриста и работника отдела кадров.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
08.02.2016, 10:09

Спорный случай - Может ли руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании нескольких заявлений об увольнении?

Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров. Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз. Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд. Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного. С уважением, Валерий.
Читать ответы (1)
Ольга
12.09.2002, 12:30

И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?

Прошу ответить на следующий вопрос. Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники. Что должно быть написано в приказе - прием или перевод? И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?
Читать ответы (1)
Светлана
21.05.2018, 12:28

О правомерности отказа отдела кадров в приеме заявления о приеме на работу напечатанного на компьютере

Я написала заявление о приеме на работу. Заявление было напечатано на компьютере, а дата и подпись с расшифровкой написаны от руки. Заявление подписал директор. В отделе кадров это заявление не приняли, сказали, что все заявление должно быть написано от руки. Правомерны ли действия отдела кадров?
Читать ответы (2)
Ирина
05.02.2013, 19:40

Кто обязан заполнять заявление на оплату больничного листа - сотрудник или специалист отдела кадров?

Сотрудник, являющийся застрахованным лицом, мне, как специалисту отдела кадров государственного учреждения, предоставил больничный лист. Я попросила его заполнить заявление на оплату больничного листа (отпуска) и дала образец заполнения этого заявления. Сотрудник категорически отказывается заполнить это заявление, ссылаясь на то, что я, как специалист отдела кадров обязана заполнять эти заявления, а она только поставить свою подпись. Кто конкретно должен писать заявление? Из-за этого задерживается оплата больничного листа.
Читать ответы (1)
Владимир Юрьевич
26.10.2017, 10:44

Наказание для руководителя

Директор минуя отдел кадров подделал Трудовой договор, подпись работника отдела кадров поставил печать работник работал более 6 месяцев Какое наказание ждет этого руководителя?
Читать ответы (2)
Елинецкий Олег Игоревич
06.03.2006, 18:08

Соблюдение письменной формы заявления об увольнении сотрудника и полномочия работника отдела кадров

Работник отдела кадров понуждает работника переписать заявление об увольнении "от руки". (Работник распечатал заявление на компьютере, но подписал собственноручно). Прав ли работник отдела кадров? Либо поясните что значит письменная форма? (ст.80 ТК РФ). Заранее благодарю.
Читать ответы (2)