За какой период берётся расчет декретного по беременности и родам? Если устроилась на работу в декабре 2019, а в декрет ушла в сентябре 2021, будут ли учитывать 2021 г?
Обычно для расчёта берутся 2 года предшествующих уходу в декретный отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Будут учитываться 2019, 2020 годы. В случае, если в эти периоды не имелось заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Ст. 14 ФЗ-255
Спросить
Добрый вечер, Вячеслав!
Давайте внесем ясность. Дело в том, что сейчас официально есть два определения - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Согласно ст. 255 ТК РФ, пособие по беременности по родам (БиР) исчисляется из расчета 140 дней при протекающей беременности без осложнений (70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после). Если беременная работает по трудовому договору акушер-гинеколог, ведущий беременность обязан ей предоставить больничный по беременности и родам, который она предоставляет работодателю. При многоплодной беременности дородовой отпуск увеличивается на две недели – до 84 календарных дней. При осложнённых родах послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней – до 86 календарных дней, а при рождении двоих и более детей – до 110 календарных дней.
Размер пособия по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы, получаемой за последние 24 месяца. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году, суммарный заработок определяется за 2020 и 2019 годы. Точные расчеты Вы можете получить на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации.
Если женщина работала не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование.
Следующий после отпуска по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (опять же если женщина работает официально).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет высчитывается исходя из 40% от средней заработной платы женщины за последние два года. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 7 082,85 рублей и больше 29 600,48 рублей.
Прошу заметить, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
И также прошу заметить, что пособия с 1 января 2021 года выплачиваются не работодателем, а территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС) в случае получения полного пакета документов от работодателя.
Спросить
