Неправомерные действия начальника - возможностb подписать трудовой договор.
Я трудоустроен неофицально, на мои требования меня оформить по трудовому договору, начальник снял ксерокопий с документов: инн, снил, документы об образований, удостоверении и т.д
Дал приказ о приеме, договор трудовой, а также сразу и на рассторжение, говорит если вы вдруг вы не выйдете, могли вас уволить, чтоб не искать вас. Также сказал чтоб я не ставил дату, а поставил только подпись.
Я считаю его действия неправомерные. Прошла уже неделя, трудовой договор так и не подписан, говорит что не от него это зависит, также заявляет о материальной ответсвенности, хотя приказов, о также о положении никаких бумаг я не подписывали.
Какие действия мне предпринять.
Трудовые обязанности я выполняю уже 14 дней со дня подписания в одностороннем порядке с моей стороны.
Здравствуйте, Виктор!
1. Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, так как вас не оформил, а также предоставил на подпись документы об увольнении.
2. Не подписывайте ничего по увольнению.
3. Требуйте трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
4. Правильно считаете, его действия попадают под ст.5.27 КоАП РФ,
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Предупредите работодателя, что вы знаете свои права.
6. Будет дальше нарушать ТК РФ, жалуйтесь в ГИТ (Инспекцию труда) и прокуратуру.
Пусть его научат, как правильно работать и соблюдать Законы.
Всех благ Вам!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
Спросить
На одном из крупных заводов в Перми такое также практикуется. Заставляют людей при приеме на работу подписывать заявление на увольнение.
1. Надо настойчиво запросить трудовой договор с указанием заработной платы
2. В случае увольнения подайте заявление об отзыве своего заявления под подпись или отправьте заказным письмом с описью.
При возникновении конфликтных ситуаций обращайтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Также есть сомнения что мой труд будет оплачен и по тому тарифу что было устно проговорено.
СпроситьИменно поэтому и нужно требовать заключения трудового договора.
В противном случае, вам действительно могут ничего не выплатить и тогда придется устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке, а это не просто.
Спросить
Меня оформили на работу, но я не подписывала рикаких договоров, ничего. Только предоставила копии паспорта, снилс, инн.трудовая у меня на руках. Случился конфликт с работодателем и я хочу уйти. Могу ли я просто уйти без обьяснений?
Сегодня взяли на работу по договору, согласно этому договору я должна месяц проходить стажировку, при этом трудовую книжку у меня не брали.
Оработав один день поняла, что работа не для меня. Могу ли я расторгнуть договор на следующий день? Нужно ли мне будет отработать этот месяц?
Перед новым годом был на собеседовании на работу.
Заполнил анкету где было написано указать - паспорт, инн и снилс.
Правомерно ли работодателю просить указывать эти данные и чем мне это может грозить?
Скажите пожауйста, обязан ли работник предоставлять копии документов повторно, если работодатель их требует?
На работе начальник требует предоставить скан моих паспорта, свидетельства о браке, военного билета, номера страхового мед полиса, а также моей супруги и детей. Для каких целей он требует мои персональные данные не поясняется, но намекается на увольнение и прочие проблемы. Никакой речи о непредоставлении моих персональных данных третьим лицам речи не идет? Законны ли требования начальника? Если нет, то как по закону следует требовать персональные данные?
