Могу ли я расторгнуть договор на следующий день без трудовой книжки?

Любой труд должен быть оплачен (ст.57 Трудового кодекса РФ), в т.ч. стажировка. Так что нет. У трудовой инспекции будут вопросы при устройстве работника без оплаты и без договора.

Уважаемая Ольга Святославовна!

Да, возможно прохождение но кратковременное, до оформления трудового договора. Путем допуска к работе. Однако, если допустили, то обязаны оформить договор (ст. 67 ТКРФ)

Стажировка это по сути допуск к работе. Поэтому должны оформлять не позднее чем в течение трех дней.

Так того требует закон.

Согласно ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

" Срочный трудовой договор заключается:... для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (ч. 1 статьи 59 ТК РФ); "Работодатель обязан обеспечить:... недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда... (п. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ) ".И оба раза она проводится после заключения трудового договора с работником, а значит и оплачивается.

Принудительный труд запрещен. Это в любом случае будет рассматриваться как нарушение даже в случае согласия работать бесплатно (ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст.67 ТК РФ обязаны оформить трудовой договор.

Не имеет значения будет ли испыт срок или нет, стажировка или хоть как её назови.. Это просто обман работодателя-не заключение договора трудового

Подробнее ➤

Однозначно, нет. Стажеры не бесплатная и бесправная рабочая сила, на которую можно взвалить всё что угодно. Ответственность за неправильное оформление стажировки предусмотрена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) в виде штрафа. Если стажер ходит в офис вместе с другими работниками, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка компании, ему завели корпоративную почту, выполняет трудовые функции, то отношения между организацией и стажером носят характер трудовых.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Ста

Статья 4. Запрещение принудительного труда-запрещает принудительный труд В принудительному труду относится выполнение работы без оплаты Если работодатель не производит оплату труда за время стажировки то его могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде.

Ольга Святославовна, нет невозможно. Стажер только называется стажером — на самом деле с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Как известно, бессрочный договор заключается на неопределенный срок. Чаще всего используется именно бессрочный договор, поскольку заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ. Если их нет, то работодатель, заключая срочные трудовые договоры, несет существенные риски, в том числе признания таких договоров бессрочными, а также привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Однако стажировка — это именно тот случай, когда правомерным будет и бессрочный, и срочный трудовой договор.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением, допускается заключение с работником срочного трудового договора. Договор заключается на определенный срок с именно таким обоснованием срочности: «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника». При этом период действия трудового договора определяется исходя из конкретных сроков, указанных, например, в программе стажировки. Когда стажировка заканчивается, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ — истечение срока трудового договора.

Срочный трудовой договор удобен и целесообразен также, например, при выполнении временной работы сроком до двух месяцев, сезонной работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Кроме того, в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не устанавливается испытательный срок (например, если срок договора менее 2 месяцев).

Если стажер проработал у вас больше 5 дней, вы, согласно действующему законодательству, должны внести в его трудовую книжку соответствующую запись, вне зависимости от срока действия трудового договора. Таковы требования статьи 66 Трудового кодекса РФ.

По результатам стажировки работодатель обычно принимает решение, будет ли полезен компании такой работник.

Предположим, вы решили не расставаться с толковым студентом. В этом случае часто говорят о «переводе в штат», но это не совсем корректно, ведь стажер уже является штатным работником с момента заключения трудового договора. Работодатель просто подписывает с работником дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. Вносить какие-либо дополнительные записи в трудовую книжку в этом случае не нужно, поскольку срок действия трудового договора там не отображается. А вот заключать новый срочный трудовой договор нельзя, поскольку отсутствует обоснование срочности — стажировка завершена.

Если вы решили не только продолжить сотрудничество со стажером, но и перевести его на другую должность? В дополнительном соглашении, помимо признания трудового договора бессрочным, необходимо указать и новую должность работника. В трудовой книжке делается запись о переводе работника с одной должности на другую с указанием основания такого перевода.

Бывает и противоположная ситуация: результаты стажировки признаны неудовлетворительными. В этом случае трудовой договор просто расторгается на основании истечения его срока — в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

212 статья — Трудовой Кодекс РФ;

Постановление № 1/29 Министерства образования от 13.01.2003 года;

ГОСТ 12.0.004-90 п.7.2.4.

Согласно действующему законодательству и Конституции, любой труд должен подлежать обязательной оплате. При этом не имеет никакого значения, стажировка это или полноценный труд.

Так как законодательством не предусмотрены отдельные статьи, касаемые вопросов стажировки, 59 статья Трудового Кодекса является тем самым положением, на которые стоит опираться в вопросах приема на работу стажера.

Стажировка должна быть оплачена в обязательном порядке.

Размер вознаграждения может быть ниже заработной платы в сравнении с профессиональной деятельностью, но о ее размере необходимо уточнить сразу же при приеме на стажировку.

Очень часто недобросовестные работодатели оформляют на стажера ответственность материально ответственного лица. Если случится какой-то ущерб, то начинающему сотруднику придется полностью его восстанавливать за свой счет.

После того, как была пройдена стажировка, возможны два варианта развития событий:

В случае успешной аттестации руководством будет предложено заключить новый трудовой договор взамен срочного.

Если стажировка прошла неудачно, то происходит расторжение договора – увольнение.

Удачи Вам.

А как же работа волонтера. Она осуществляется на добровольных основах и без оплаты. Возможно ли это?

Если Вы оформлены официально, и у Вас есть трудовой договор, должны предупредить за две недели.

Ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Всего хорошего.

Если Вы работаете по трудовому договору, то должны завести трудовую книжку на Вас. Если договоритесь с работодателем либо естбть иные основания, указанные в ст.80 ТК РФ, то можете уволиться без отработки. Если Вы работаете по гражданскому договору, то расторгнуть договор можете по основаниям ст.450-452 ГК РФ и согласно условий договора.

Так если у вас есть трудовой договор то вы данный вопрос согласовывайте со своим работодателем а запись в трудовой сейчас не обязательна.

Добрый день!

Да.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день!

На каком основании Вы допущены к стажировке? Вы подписывали трудовой договор? Писали заявление о приеме на работу?

Если перечисленные документы оформлялись, то работодатель однозначно прав.

Если все происходило на основании устной договоренности, то вопрос Ваш спорный. Не понятно мне, почему Вы не хотите писать заявление об увольнении.

Если ученического договора не было. То я не вижу для вас никаких рисков.

Здравствуйте! Если вы не были официально трудоустроены, то незаконно. Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Все правильно фактическое допущение к работе означет заключение трудового договора, даже если он не надлежащим образом оформлен И теперь вам действительно нужно подавать заявление на увольнение Просто так вы уже не уйдете

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу

со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Для прохождения стажировки с Вами должен был заключаться трудовой договор. Если договор был срочный, то автоматически оканчивается последним днем стажировки.

Если же Вы подписывали бессрочный договор, то необходимо увольняться.

Если с вами был заключен трудовой договор и вы находились на испытательном сроке, должны писать заявление

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте!

Статья 67 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 199 Трудового кодекса РФ определяет содержание ученического договора: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, иные условия, определенные соглашением сторон.

Добрый день, Григорий! Если работодатель допустил вас к рабочему месту, то он обязан вас трудоустроить и произвести запись в трудовой книжке. Если вы приняты с испытательным сроком, то предупредить о расторжении трудового договора вы обязаны за 3 дня, если оформлены официально без испытательного срока, то за 2 недели. Вы просто бросили работу без уважительной причины, тогда работодатель имеет право уволить вас за прогул. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Александр, доброго дня!

Напишите второе заявление, которым отзываете предыдущее. Укажите, что просите отозвать заявление о приёме на работу в связи с тем, что с вами не был заключен договор, трудоустройство не оформлено в соответствии с ТК РФ, запись в трудовую книгу не внесена.

Обратите внимание, рекомендую, писать именно заявление об отзыве заявления о трудоустройстве, а не об увольнении. Так получится быстрее.

Оставив такое заявление, с его копией с отметкой о принятии, можете продолжить поиски работы.

Желаю успехов!

Профессиональный если - тогда все зависит от действий работодателя. По тексту - трудовой договор в действие вступил, к работе Вы приступили.

Статья 61 ТК РФ.

Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Александр, мы не можем знать, какое решение по вопросу примет работодатель. Уволит ли он Вас одним днем или нет.

Допустим, если испытательный срок, то должен уволить в течение 3 дней, если нет и.с. - в течение 2 недель, но по соглашению сторон может и одним днем уволить.

Может быть он и согласится вообще ничего в трудовую не вносить, если уже не внес.

"Заставить" работодателя сделать так как Вы хотите, у Вас не выйдет. Он уже мог внести запись в трудовую.

Работодатель не совсем прав.

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.

По согласию с работодателем можно и на следующий день, а так 14 дней могут обязать отработать. Ну или наплевать на основания увольнения и уйти.

Да, по собственному желанию.

Здравствуйте, Вы должны соблюсти порядок уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Конечно можно. Запись в трудовую книжку производится на работника, отработавшего пять дней.

Если работник на испытательном сроке, нужно при увольнении отрабатывать две недели, или з дня?

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, если не договоритесь с работодателем уволиться по соглашщению сторон. То увы, придется предупреждать его об увольнении за 2 недели - 14 дней. Ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работника обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Понятия отработки нет.

При испытательном сроке 3 дня, без него 2 недели если не договоритесь с работодателем.

Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом допобразования, устанавливает работодатель по согласованию с руководителем предприятия, где будет проходить стажировка. Согласно государственным требованиям, она может варьироваться от 2 до 4 месяцев.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56]

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ТК РФ понятия стажировки нет

Есть понятие трудовой договор .

Вот его заключения и требуйте у работодателя.немедленно

Статья 225. Обучение в области охраны труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 225]

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90

Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен. Точный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы.

Ирина Яковлевна, добрый вечер!

Стажировка по смыслу трудового законодательства признается испытанием при приеме на работу, проще говоря - испытательным сроком. В соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок не должен превышать трех месяцев. При этом имейте в виду, что если договор заключен без условия испытательного срока. он считается заключенным без такого срока. Как я понимаю, у Вас нет письменного договора, поэтому и испытание при приеме на работу не должно быть. При этом учтите, что трудовой договор считается заключенным (и при отсутствии подписанного экземпляра) с момента фактического допуска работодателя работника к выполнению трудовой функции.

Нет такого стажировка без заключения трудового договора, ТК РФ предусмотрен испытательный срок до 3 месяцев при котором ТД так же заключается.

ТД должен быть заключен с первого дня работы в организации на основании письменного заявления работника. А то что вы стажируетесь без ТД это ничем не регулируется и не является трудовыми отношениями.

ТРЕБУЙТЕ ОТ РАБОТОБАТЕЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТД!!!

Даже для прохождения стажировки трудовой договор заключается. Но стажировка в понимании трудового законодательства - это выполнение работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием. В данном случае, скорее всего, имеет место испытательный срок, а не стажировка. При этом трудовой договор обязательно должен быть заключен, а в нем прописано условие об испытательном сроке. Т.к. Вас уже допустили к работе без трудового договора с таким условием, то Вы вправе требовать заключения договора уже без указания испытательного срока. Возможные проблемы с работодателем можно решить, обратившись в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте! С Вами обязаны заключить трудовой договор на должность стажера либо заключить трудовой договор с испытательным сроком.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев