Скажите пожалуйста, обязан ли работник предоставлять копии документов повторно, если работодатель их требует?
Скажите пожауйста, обязан ли работник предоставлять копии документов повторно, если работодатель их требует?
Здравствуйте! Если при приеме на работу документы не были предоставлены, то обязаны предоставить. Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.
1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.
2. Трудовая книжка.
3. СНИЛС. Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.
4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
СпроситьСогласно ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Трудовой договор содержит должность, указание на образование, режим работы и т.д. Все это обосновывается документами. Поэтому в случае их утраты, порчи или по иным основаниям, работник заинтересован в их восстановлении.
Спросить
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов...
В случае если работнику не нужно получать копий от работодателя, а ответ на заявление в какие сроки должен быть подготовлен и представлен работнику?
Скажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставлять компьютер и принтер работнику если они необходимы для работы или работник должен покупать из за свой счет?
Что делать если работодатель не хочет придостовлять копии след документов-копию договора копия приказа приема на работу и другие копии.
У меня бессрочный мед. отвод от вакцинации. Работодатель требует копию заключения. Предоставил (показал) работодателю оригинал заключения. Обязан ли я предоставлять копию?
Могу ли я запросить у работодателя (уже бывшего) копии документов связанные с работой? Ст. 62 ТК РФ говорит По письменному заявлению работника работодатель обязан... и т.д. Но я 3 дня назад уволен т.е. уже не работник, но вопросы к бывшему работодателю остались. Иесли могу то на каком основании?
Работник на основании письменного заявления затребовал от работодателя предоставление ему копии уведомления об изменении существенных условий его трудового договора. Обязан ли работодатель предоставить ему копию этого документа? Предусмотрена ли ответственность для работника если он использует копию это документа в корыстных целях? Спасибо.
Работодатель под личную роспись вручал работнику уведомление об изменении существенных условий труда. Через некоторое время работник требует предоставить копию уведомления в связи с его утерей. Вправе ли предоставлять такой документ работодатель работнику? Работник хочет подать жалобу в инспекцию по труду. Спасибо.
Какое количество копий одного и того же приказа (приказ не влечёт за собой никаких последствий для данного работника) на основании одного заявления работника обязан выдать работодатель (работник запрашивает то 2 копии, то 3 копии)
На основании статьи 62 Трудового Кодекса РФ,работодатель обязан в трёхдневный срок с даты обращения/получения заявления выдать надлежаще заверенные копии документов по трудовой деятельности работника.
Вопросы (ответы желательны со ссылками на соответствующие законодательные акты):
1) считается ли дата обращения/получения заявления первым днём?
2) кто должен заверять документы-руководитель или кадровый работник?
3) при каком условии кадровый работник может заверять запрашиваемые копии документов?
4) должен ли работник расписываться в получении надлежаще оформленных копий?
5) чем грозит работодателю невыполнение требований работника, в том числе несвоевременном, в предоставлении ему документов?
