Как действовать при изменениях оргструктуры - отчет о личном опыте

Если 5 числа ознакомили, фактически 2 месячный срок исчисляется с этого числа. Есть нарушения. Обратитесь в инспекцию труда.

Доброе утро! В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом ТК РФ данный срок уведомления предусматривает как для обязательных, так и дополнительных условий трудового договора.

Работодатель обязан был уведомить за 2 мес., также перевод на др. должность невозможна без Вашего согласия, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки.

- см. ст. 74 ТК РФ.

У Вас есть два пути - конфликтный или нет.

Во втором случае Вы закрываете глаза и соглашаетесь на беспредел.

В первом случае Вы отказываетесь подписывать соглашение об изменении существенных условий трудового договора.

О таких изменениях работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца (74 ТК РФ).

Вариант развития событий будет таким, что Вас официально уведомят за 2 месяца и предложат новые условия. Вы сможете отказаться и два месяца проработаете, и потом будете уволены в связи с отказом от предлагаемых должностей по ст. 81 ТК РФ.

Либо Вас официально уведомят за 2 месяца, Вы согласитесь на новые условия труда, но отношение работодателя может поменяться и впоследствии от такого работника могут захотеть избавиться по более невыгодным для работникам основаниям (из серии прогул, нарушения и тп).

Продолжать работать на старой должности и со старой зарплатой, увы, не выйдет (максимум 2 месяца).

Если они не уведомляют заблаговременно о существенных изменениях, то есть шанс, что и при увольнении могут совершить много ошибок, соответственно с ними можно будет судиться, если такие ошибки будут, и написать жалобу в Роструд.

А если не соглашусь, что мне грозит?