Работал неофициально полгода на позиции управляющего в заведении. В мои обязанности входила инкассация и выплата зарплат сотрудникам. Уволился, владелец говорит что по его таблицам идёт несовпадение в 100000 и требует с меня. Все инкасации всегда лежали в сейфе, к котором имел доступ каждый сотрудник.
Во-первых, вы работали неофициально и ваши отношения нельзя признать трудовыми. Поэтому требовать эти деньги как с работника, - нет никаких оснований. Во-вторых, если есть какая-то недостача, то не факт, что в этом виновны вы, тем более что вы (судя по всему) не считаете себя виновным. Поэтому можете прямо отказать вашему работодателю, а ему лишь остается обращаться либо в суд в порядке ст.131 ГПК РФ и доказывать, что недостача образовалась по вашей вине. Но при отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений доказать это крайне сложно, а в большинстве случаев - просто невозможно. Так что имейте это ввиду.
Спросить
Потраттесь на компас и карту, вручите владельцу и пошлите его лесом или на.. (в орган).
Если владелец считает, что он прав, пусть по суду доказывает, что и как, сумеет - молодец, но что то я шибко сомневаюсь.
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 01.07.2021)
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Спросить
Здравствуйте!
Если Вы работали неофициально, к сожалению, не поможет, поскольку работодатель может обратиться в суд и установить факт трудовых отношений, но будет он это делать или нет, спорный вопрос, поскольку в этом случае ему придётся заплатить штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за то что не заключил с Вами трудовой договор.
Что касается конкретно Вашего вопроса, полагаю, необходимо просмотреть камеру видеонаблюдения, если она там имеется, в которой видно кто и сколько берет денежных средств из сейфа, взять объяснения со всех сотрудников, открывавших сейф, снова всё пересчитать, потому что не исключено что при подсчёте могла быть совершена ошибка. Ну и если работодатель будет настаивать, сообщите ему, что Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Подайте на него первым заявление о преступлении в полицию о вымогательстве - ст. 163 УК РФ.
Вариант - решать полюбовно, пусть предъявит доказательства, но из правовых методов он может обратиться в ту же полицию или в суд, но проблемы у него, так как всё фиксировалось - пока непонятно! Оцените риски его обращения к бандитам или он сам может что-то неадекватное сотворить...
Спросить
Артем, добрый день!
1. Вы ничего не должны выплачивать.
Во-первых, вы не были официально трудоустроены;
Во-вторых, с вами нет заключенного трудового договора (ст. 57 ТК РФ);
В-третьих, если вы работали с денежными средствами, то с вами должны были заключить Договор о материальной ответственности.
В-четвертых, доступ имели все лица
В соответствии со ст. 244 ТК РФ,
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
2. Могу предположить, что ваш "Работодатель" решил на вас нажиться в связи со своей недобросовестностью.
3. Посылайте его... в суд... ничего он не добьется.
Это его привлекут к ответственности как минимум по ст. 5.27 КоАП РФ,
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Как раз штраф и заплатит 100 000 рублей, мало того, еще и налоговая инспекция за него возьмется.
Вам не стоит переживать!
Вы ничего не брали, пусть доказывает вашу вину и платит штрафы за грубое нарушение трудового законодательства.
Всех благ Вам!
Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.
Спросить
Артём, добрый день.
Постараюсь по понятнее
С учётом того, что Вы работали неофициально на позиции управляющего, с Вами не был заключен трудовой договор в соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ, значит Вы ничего не должны лицу, вымогающему у Вас 100 к.
Я более чем уверена, что и договор о материальной ответственности соответственно тоже не заключался.
Рекомендую Вам заблокировать его телефон, а в случае угроз, подать заявление в органы полиции по факту вымогательства.
Так, суды пишут в свои решениях, когда договора о материальной ответственности нет..
... отсутствовал единый договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный со всеми членами коллектива (бригады) работников, с директором офиса продаж и обслуживания в салоне... договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключался, невозможно установить, какое имущество было вверено Т.Б., когда он занимал должность управляющего, подписание Т.Б. соглашения о добровольном возмещении ущерба, не свидетельствует о наличии безусловных оснований для вывода о причинении работником ущерба работодателю
© КонсультантПлюс, 1992-2021
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
Здравствуйте, Артем! Если работали неофициально, не подписывали договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ), то не соглашайтесь. Пусть менеджер, у которого не совпадают данные и недостача сам решает свои проблемы либо доказывает Вашу вину в недостаче средств. Просто так по звонку Вы не обязаны ничего возмещать. Тем более, что доступ к средствам в сейфе имел каждый сотрудник.
Спросить
