Работа без лицензии - кассир ресторана стоит на грани уголовной ответственности?

Работала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?

Я работала не официально и продала бутылку алкоголя и попалась на контрольной закупке. Завели дело и следователь требует справку 2 ндфл, официально я давно ни где не работала. Нужна ли эта справка? И что мне может быть на первый раз? Следователь говорит могу осудить и дать общественные работы или условный срок если я не принесу эту справку.

В ООО не ведется кассовая книга. На онлайн кассе работают 5 человек. Ресепшен в холле, сейф железная коробка, которую при желании можно вскрыть скрепкой. Все деньги забирает ген дир, он же главбух, время от времени. В определенный момент пришел гендир и заявил что недостача по кассе примерно 600 тыс. руб., все претензии нацелены в адрес кассиров (по трудовой диспетчера). Дополнил после этого им должностную инструкцию пунктом о РКО, журнале и прочих правилах. Вопрос: если в дальнейшем будем передана претензия о взыскании недостачи с кассиров, на сколько это законно? (если учесть что кассирами они внесени в онлайн кассу, договор о мат ответственности есть, но там ни слова о кассе) Все сотрудники в один голос заявляют что все передавали гендиру, но естественно бумаг подтверждающих это нет.

Вообщем такая ситуация, я работаю администратором в кафе, есть доступ к кассе. Но про обязанности кассира а также договора о полной материальной ответственности, ничего не было сказано и подписано.

В один прекрасный день, на номер кафе был звонок от человека который представился директором заведения и попросил подготовить наличку из кассы, на тот момент я работал только пару дней соответственно в лицо директора не знал. Через 15 минут он приехал и забрал наличку. В последствии выяснилось, что это был мошенник, вызвали полицию, они провели осмотр места происшествия и несколько раз вызывали в отдел для дачи показаний, как я понимаю они возбудили либо собираются возбудить уголовное дело по факту мошеничества в отношении лица который меня обманул.

Спустя время работодатель говорит возмещай полный ущерб, поскольку ты материально ответственное лицо, которое несёт полную материальную ответственность.

Вопрос такой, несу ли я в действительности полную материльную ответственность, либо ограниченную если я стал жертвой преступления?

Суть такова - начальник хочет обвинить меня в краже денег из кассы того заведения где я работал у него неофициально (!) Причем он на протяжении года кормил меня завтраками по поводу оформления ссылаясь на бардак с документами и нехватку времени, пока платил я терпел и надеялся.

Так вот сейчас я уволился, они хотели задержать мою зар плату за уже прошедшие дни и выплатить только в след месяце, мол так положено. А я так как не желал иметь с ними ничего общего, просто взял из кассы положенную мне сумму. Касса находится в открытом доступе для всех работников заведения (ящик под столешницей, без ключа). В общем начальник не согалсен с той суммой которую я взял и говорит что мне вообще полагалось получить вдвое меньше и т.д ссылаясь на штрафы в т.ч штраф за мой быстрый уход, мол я должен был отработать еще пока они не найдут нового человека на мое место. Повторяю-работал я неофициально так что считаю что в этом случае вообще никто никому ничего не должен равно как он не считал нужным оплачивать мне больничный или отпуск. (Поправьте если я не прав). Предполагаю что на камерах видеонаблюдения видно что я входил в помещение где находится касса и открывал ящик, но что я там брал или клал и сколько конечно же не видно. Подозреваю что в случае судебного разбирательства он предоставит именно отрывок записи где это происходило, отрезав остальные фрагменты которые могут подтвердить что я там был в качестве работника и вообще открывал ящик этот раз 20 за день.

Подскажите пожалуйста как мне быть при обвинении в краже? Могу ли я тоже нажаловаться на него в какие-либо инстанции за неофициальное оформление в качестве противовеса или хотя бы пригрозить ему этим? Как можно будет доказать в прокуратуре что я действительно там работал? Будут ли достаточным доказательством показания свидетелей - работников соседних заведений или даже этого же. т.к к видео записям я доступа не имею. А проработал я там 1 год и это могут подтвердить многие.

Надеюсь на развернутый ответ, спасибо заранее. Обещаю обратиться за платной помощью к тому юристу который даст наиболее полный ответ, в случае подачи на меня иска.

Работаю на предприятии уже почти год. В отделе 4 блока, у всех блоков совершенно разные обязанности, но в ТК у каждого сотрудника отдела указана одна и та же должность - специалист отдела. Сейчас нам выдали должностную инструкцию, одинаковую для всех сотрудников, в которой описаны все обязанности для сотрудника отдела. Естественно блок А не хочет, чтобы им могли поручить выполнять обязанности блока Б и т.п.. потому что чисто физически выполнять эти обязанности дополнительные никто не сможет. Инструкцию просят подписать, не указывая даты подписи. В ТД указано, что ДИ является неотъемлемой частью трудового договора. При приеме на работу все сотрудники расписывались в листочке, где перечислены все положения внутренние (по оплате труда, распорядку и тп), в том числе и за ознакомление с ДИ, при этом кадровый работник каждому обещала в течение дня инструкцию обязательно принести. Как поступать сотруднику в данной ситуации? Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока? Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?