Были ли случаи восстановления по суду в аналогичных моментах?

• г. Нижневартовск

Работал в уголовном розыске, сослуживца из моего отделения начали подозревать в мошенничестве, так как мы были в близких отношениях меня предупредили если по хорошему не уйду то жизни мне не будет. Сделали аттестацию через неделю, все члены комиссии были против, с аттестацией меня никто не ознакомил до нее, беседы никто как положено не провел, по сути положительные стороны службы никто не рассмотрел. Только разговор шел о действующем выговоре полученном 8 месяцев назад, пообещали убрать аттестацию если по тихому уйду, должности мне не предложили вообще ни какие, хотя они были, имею высшее юридическое образование. Прошел год с момента аттестации, у сослуживца идет суд я ни где ни как не причастен, стоит ли подать в суд на восстановление в аналогичной должности и попробовать доказать что аттестация проведена с нарушением, и о том что нарушена процедура сокращения? Сокращен по ст.51 пункт Е (сокращение штата). Были ли случаи восстановления по суду в аналогичных моментах? Если да то можете дать ссылки на исковые с детальным грамотным описанием, у нас просто в регионе адвокаты с такими делами не сталкивались. За ранее благодарю за ответ.

Т.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Денис, здравствуйте! Извините за такой короткий ответ, но смысла обращаться в суд УЖЕ нет никакого. К сожалению. Вы пишете, что были уволены по п. "е" ст. 58 Положения о службе. Из этого следует, что уволены Вы были НЕ в этом году, сейчас другое законодательство. Соответственно, так как обжаловать приказ об увольнении можно в течение одного месяца со дня его вручения, то данный срок Вы пропустили. Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа Вам в иске, независимо от того, законно ли было увольнение или нет.

Отпустите ситуацию..

Удачи!

С уважением,

Харченко О.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Денис, добрый день! На Ваше сообщение в графе отзывов...

К сожалению, бесполезно. Если можно так сказать, то Вы позволили себя уволить по СОКРАЩЕНИЮ. И получается, что к следствию это не имеет никакого отношения. Вас просто сократили. И нужно было пробовать обжаловать приказ об увольнении, но вовремя. Сейчас, к сожалению, уже ничего сделать невозможно, поздно..

С уважением,

Харченко О.В.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Галина
23.01.2019, 01:38

Как повлияет на возможность аттестации полное высшее образование, полученное в 35

Нужно ли для аттестации вольнонаемного работника высшее юридическое образование. И если нужно, возможна ли аттестация при неполном высшем? А если полное высшее образование будет в 35 лет, есть ли шанс на аттестацию.
Читать ответы (1)
Денис
22.11.2014, 11:02

Проведена аттестация на соответствие занимаемой должности - не пройдена, назначена повторная аттестация через 30 дней

05.11.14 г мне была проведена аттестация на соответствие занимаемой должности, как я к ней не готовился все равно аттестацию не прошел в формулировке записали считать аттестацию не пройденной старшиной части Придиус Д.В. направить на повторную аттестацию через 30 дней в приказе МЧС России от 03.11.2011 г. №668 п. 70 прописано соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через шесть месяцев или год; также этот же приказ п 156 При увольнении сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке он предупреждается о предстоящем увольнении за два месяца с даты объявления сотруднику результатов аттестации. Вопрос на основание чего председатель комиссии проводит повторную аттестацию через 30 дней, и почему начальник пообещал в случае не прохождения повторной аттестации уволить на следующий день повторная назначена на 9.12.14 г. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70109124/#ixzz3JmIt3igu Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70109124/#ixzz3JmIHYuHZ
Читать ответы (1)
Руслан
22.10.2020, 19:38

Проходить ли аттестацию перед увольнением?

У меня сейчас будет аттестация под конец года. Я собираюсь уволится после аттестации буквально через месяц. Стоит ли мне проходить аттестацию (экзамен)?
Читать ответы (2)
Марина
12.06.2010, 05:45

Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В начале апреля на работе меня ознакомили с графиком аттестации, по которому моя аттестация должна прйти в конце апреля. Указанная дата прошла, никакой аттестации не произошло. В конце мая меня знакомят с изменением в графике атттестации - моя аттестация с конца апреля переносится на конец июня. Сейчас, когда до аттестации осталось две недели, меня знакомят с приказом о моём сокращении. Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить, ведь два месяца до увольнения я должна заниматься поиском работы? Копии документов - приказа о сокращении, отзыва на аттестацию руководитель выдать мне отказался, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
20.01.2012, 22:46

И вообще как его восстановить на несуществующей уже должности и как ради него одного собрать аттестацционную комиссию?

Вопрос следующий: в настоящее время в суде находится дело о восстановление на работе сотрудника ГИБДД, уволенного по сокращению штата. Дело идет к восстановлению.. Аттестация на момент его восстановления прошла. Должны ли мы аттестовывать сотрудника в полицейского, ведь он был уволен как сотрудник милиции. И вообще как его восстановить на несуществующей уже должности и как ради него одного собрать аттестацционную комиссию? Надеюсь на Вашу помощь, ведь в скором времени придется столкнуться с исполнением решения. Каков порядок восстановления на работе сотрудника милиции в полиции? Как именно мне правильно просить в иске о восстановлении меня в должности должность то не существует. Обязать ответчика восстановить меня.
Читать ответы (2)
Ирина
26.06.2014, 14:29

После проведения аттестации сотрудник не прошел итоговую проверку на соответствие должности - как поступить в данной ситуации?

Была проведена аттестация в бюджетной организации, сотрудник не прошел аттестацию, итогом аттестации стало не соответствие занимаемой должности. Это без права переаттестации. Что делать в данной ситуации? Имеет ли право сотрудник на переаттестацию? Возможно ли что-то сделать, дабы сохранить должность и что для этого необходимо?
Читать ответы (1)
Юлия
30.06.2019, 15:08

Как отказаться от аттестации и перенести ее дату?

Мне предстоит аттестация на предприятии. Мой Руководитель пишет не хорошую характеристику на меня. Обязана ли я подписывать эту характеристику? И в каком случае я могу отказаться от аттестации? Если в назначенный день я уйду на больничный, мне перенесут дату аттестации? Если в последующем я забеременею, то аттестацию вообще мне не должны будут проводить!?
Читать ответы (3)
Лариса
01.11.2011, 11:35

Начальник сказал, что аттестация входит в уведомление о сокращении, но там об этом и речи нет.

Я работаю бухгалтером, месяц назад мне было вручено уведомление о сокращении, примерно через 2 недели мне сказали, что предстоит аттестация, и это за день до начала, я знаю что надо уведомлять за месяц, в письменном виде, но этого не было. Начальник сказал, что аттестация входит в уведомление о сокращении, но там об этом и речи нет. На аттестации я ответила на все вопросы, я работаю 18 лет на этой должности, но всё равно я оказывается не соответствую, меня увольняют. Реально ли в суде доказать незаконность аттестации?
Читать ответы (1)
Марина
21.03.2013, 14:12

Споры о прохождении аттестации на предприятии - как оспорить ее и восстановить права работников?

На предприятии прошла аттестация рабочих мест. После ознакомления рабочих с аттестацией у многих возникли вопросы. После аттестации у многих Работников убрали дополнительный отпуск. Есть мнение что аттестация прошла с нарушениями. Как и где можно оспорить аттестацию? Какие документы и в какие государственные органы надо обратиться?
Читать ответы (4)
Анна
16.03.2019, 16:00

Вопросы о проведении аттестации и возможные действия работодателя после восстановления в должности

Я работала директором магазина около двух лет. Была уволена по сокращению штатов в связи с изменением штатного расписания (исключением из него должности директора). Подала на работодателя в суд. За время моей работы в отношения меня ни разу не проходила аттестация на соответствие занимаемой должности. Предполагаю, что работодатель может её провести в случае восстановления меня в должности по решению суда. Естественно, для того чтобы снова от меня избавиться уже на новых основаниях. То есть, я предполагаю, что аттестацию я не пройду, невзирая на наличие каких-либо знаний. Ни в моем трудовом договоре, ни в должностной инструкции директора магазина не было указано ни слова об аттестации. Какими могут быть действия работодателя в данном случае и насколько законно будет проведения аттестации в отношении меня в случае восстановления меня в должности? Какие должны быть здесь соблюдены сроки? Спасибо.
Читать ответы (1)