Мама в отпуске по уходу за ребёнком обнаружила, что её отдел упразднён год назад - что делать?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Решила выйти на работу досрочно, на что мне сообщили, что отдел, которым я руководила, упразднён ещё год назад, о чём меня не уведомляли. Меня они не могут уволить или сократить, поскольку ребёнку ещё нет 3-х лет. Поэтому предлагают мне выйти на мою же должность в уже несуществующий отдел, и я буду работать "за штатом".
Правомерно ли это? Могут ли меня перевести со штатной должности на внештатную?
Добрый день!
Если вы работаете по трудовому договору, то к вашим отношениям применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
1. В ТК РФ не существует понятия "за штатом".
2. Сокращение вашего отдела провели с нарушением если в вашем трудовом договоре указана не только ваша должность но и наименование отдела. Можно подать жалобу в Трудовую инспекцию.
3. Ничего с вами сделать в рамках закона как я вижу нельзя. Выходите и работаете согласно условий своего трудового договора и никак иначе.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийСпроситьТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В трудовом договоре должность называется "Начальник пресс-службы". Саму пресс-службу сократили, всех сотрудников из неё перевели в новое подразделение "Группа коммуникаций". В том числе и человека, который был на моём декретном месте, и теперь её новое место - не декретное. А мне предлагают работать всё в той же должности начальника пресс-службы, но уже в несуществующем подразделении "за штатом" - до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Потом под сокращение. Документов пока никаких не видела.
Спросить
В указанном случае - Ваши права не будут нарушены, Вы продолжите работу на том же рабочем месте.
СпроситьИмею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
Сейчас я собираюсь досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, отдел кадров предлаает либо увольнение по соглашению сторон, либо ходить на работу и ничего не делать, собственно даже рабочего места нет.. есть ли у меня основания настаивать на том, что в связи с отсутствием работы и рабочего места, я могу продолжать сидеть дома с сохранением среднего заработка?
Спасибо.
Мне работодатель отказал в выходе на работу из декрета досрочно, объяснив это тем, что по закону до 1,5 лет я не могу выйти из декрета (ребенку полгода). Законно ли это? Работа официальная.
Я вышла на работу досрочно по заявлению из отпуска по уходу до 3 лет, у меня есть неотгуленные 30 дней отпуска, а до конца года их будет 40. Обязаны ли мне предоставить отпуск или уйти досиживать до 3 х лет?
Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?
Вопрос такой: работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, не пришла написать заявление до 3-х лет. Прошёл 1 месяц. Письмо с уведомлением её было отправлено. По какой статье её можно уволить, какая компенсация ей положена?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, собираюсь выйти досрочно. Мой отдел весь сократили, кроме меня и моей должности т.к не имеют право до 3-х лет (ребенку) сократить. Меня приняли, но предупредили, что юрист будет рассматривать мою заработную плату в сторону уменьшения из-за снижения нагрузки! Имеют ли они право уменьшить мне заработную плату?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу выйти на работу раньше. Дочке 1,5 года. В отделе по персоналу сказали, что должность мою убрали, а меня вывели за штат. И могут предложить только должность ниже. Объясните, пожалуйста что такое вести за штат? И законно-ли их предложение?
