Воспитатели ДОУ получат меньшую премию - правомерно ли это?
Работаю воспитателем в ДОУ. Заведующий подготовил приказ о премии в связи с экономией зарплптатного фонда, коллектив подписал этот приказ в котором была указана сумма премии на каждого 29000. Теперь заведующий утверждает что нужно подписать другой приказ о примии с меньшей суммой. Правомерно ли это.
Анастасия, нет, Вы имеете полное право отказаться от подписания нового приказа. Премию обязаны выплатить по 29.000.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 431 Поиск Регистрация