Продление садика.
Продление садика.
Марина!
Все зависит от того, что написано в Уставе
Вашего ДОУ.
По закону об образовании предельный возраст поступления в школу составляет 8 лет
Поэтому Вы обосновано можете написать заявление руководителю с просьбой продлить нахождение ребенка в садике на один год.
СпроситьСад вас будет обязан выпустить, если на 1 сентября ребенку будет 7 лет, если нет, то ваше право отправить ребенка в школу или ещё остаться в д/с. Ребенка переведут в другую группу, которая будет выпускаться в следующем году, после выпуска этой группы.
СпроситьДочке сейчас 5 лет. День рождение 10 декабря, будет 6 лет. Её группа подготовительная и летом выпуск. На сентябрь месяц будет 6 лет 9 месяцев. Я хочу её отдать годом позже значит в 7 лет 9 месяцев. Как я могу продлить садик? Есть пункты статьи какие то? Просто нас изначально поместили в группу старше поэтому мы в выпускной, как продлить садик?
СпроситьРебенку на данный момент 7 лет и 3 месяца, осваивает адаптированную программу дошкольного образования для детей с умственной отсталостью. Родители хотят продлить детство и оставить ребенка еще на один год в детском саду. По заключению ЦПМПК обращение рекомендовано в 2020 г. при смене ступени. Но родители не хотят менять ступень. Что делать?
Добрый день!
Что касается «зоны ответственности» организации, определяющей необходимость продления дошкольного образования, здесь нет однозначного решения. Все зависит от формулировок, имеющихся на этот счет в заключении ПМПК, а также от заключения специалистов.
Предоставленное в образовательную организацию заключение ПМПК обязательно для исполнения, но, даже если в заключении не указано о продлении обучения в д/с, это может быть сделано по решению его учредителя.
СпроситьНепонятно кто вам его вообще давал, нет у вас такого права. Не нужно место, не занимайте чужое, кому то это место реально нужно, но не вам точно.
СпроситьРаботаю в банке. И на какую статью закона нужно ссылаться? Или можно только попробовать написать заявление на отпуск без содержания еще на год?
увы нет, по закону и ТК только до 3 лет
Ст 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьОтпуск по закону предоставляется только до 3 лет (ст.256 ТК РФ)Только с согласия работодателя можете оформить отпуск без сохранения з/п на год.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. Трудовым законодательством не предусмотрена взаимосвязь между устройством ребенка в дошкольное образовательное учреждение и обязательным выходом женщины на работу.
СпроситьСогласно ст 256 ТК РФ так сделать не получится. Возможно оформить отпуск без содержания, т. е. за свой счет, но только по согласованию с начальником.
СпроситьТрудовой Кодекс Российской Федерации
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьПопробовать написать заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам Вы можете, но работодатель не обязан Вам предоставлять такой отпуск да еще и так долго. Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день), а работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить Вам неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ).
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком предоставляется в порядке, предусмотренном ст. 256 ТК РФ, и согласно которой, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Но как верно сказано, Вы вправе по соглашению с работодателем уйти в отпуск без содержания
СпроситьСт. 128 ТК РФ указывает: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
Отпуск по уходу за ребёнком свыше 3 лет не предусмотрен законодательством РФ.
СпроситьК сожалению пока законодательство не предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком старше 3 летнего возраста, так что если вы желаете получить отпуск без содержания сроком на один год, то есть сохранить за собой это место работы, то это можно сделать только с согласия вашего работодателя, но закон его не обязывает давать такое согласие
СпроситьОтпуск по уходу предоставляется только до 3-х лет. (ст.256 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам может быть предоставлен по усмотрению работодателя. ст. 128 ТК РФ.
Срок неограничен.
Но следует иметь в виду, что согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются :
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Приказ "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования" не предусматривает какие-либо обстоятельства отчисления из дошкольного учреждения. Отчисление по основанию отсутствия регистрация по месту пребывания является незаконным. Документ о наличии регистрации по месту жительства или пребывания необходим при подаче заявления о зачислении в учреждение.
Письменно (в 2-х экз.. с отметкой о вручении) обратитесь к руководителю учреждения и проинформируйте о нарушении прав ребенка на получение бесплатного дошкольного образования и о ваших действиях (прокуратура, суд, руководителю департамента образования) в случае принятия незаконных решений об отчислении из дошкольного учреждения.
СпроситьНужно ли продлевать временную регистрацию ребенку для детского сада. Мы переехали с области в город сделали регистрацию на 3 месяца чтобы получить путевку и заключить договор с детским садом когда пройдут эти 3 месяца нужно ли по новой предостовлять продлевать временную регистрацию для сада.
Документы проверяют только при приеме ребенка в детский сад, если будут проблемы - пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьСпасибо тоесть в законе нет никаких поправок чтобы постоянно продлевать прописку городскую для сада как временная заканчивается. Если что то то я так понимаю сначало нужно взять будет письменный отказ и с ним в прокуратуру.
СпроситьСпасибо тоесть в законе нет никаких поправок чтобы постоянно продлевать прописку городскую для сада как временная заканчивается. Если что то то я так понимаю сначало нужно взять будет письменный отказ и с ним в прокуратуру.
СпроситьСпасибо тоесть в законе нет никаких поправок чтобы постоянно продлевать прописку городскую для сада как временная заканчивается. Если что то то я так понимаю сначало нужно взять будет письменный отказ и с ним в прокуратуру.
СпроситьНам не дали еще место в садике а декрет закончилсяя слышала что есть нововедение на продление без зп на 1,5 годато есть за свой счет, как правильно сыормировать жто заявление и на какие статьи закона можно опереться.
Здравствуйте!
В соответствии с положениями ФЗ № 81-ФЗ, а также с учетом норм и правил Указа Президента № 1110, работникам полагается предоставление декретного отпуска на установленный законодательством срок. При этом данные нормативные акты устанавливают, что работник по собственной инициативе имеет право обратиться к работодателю за продлением отпуска либо за его уменьшением, если на этом настаивает сам работник.
По общему правилу длительность отпуска по уходу за новорожденным составляет полтора года с момента его рождения с сохранением всех полагающихся выплат, но на общих основаниях по желанию работника срок декретного отдыха может быть продлен до исполнения ребенку трех лет. В ряде случаев допускается продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, однако такая возможность есть только у тех работников, которые смогли договориться с работодателем.
Спросить