Ребёнок в детском саду стал жертвой психологического насилия - как наказание оскорбляли и хватали за руки. Как наказание оскорбляли и хватали за руки. Что ожидает воспитат

199₽ VIP

Здравствуйте. Если доказательств нет и это все со слов ребенка, то ничего не будет. Если есть доказательства, то уволят - это минимум. Плюс административная ответственность.

Здравствуйте Ирина!

Полиция напишет отказной материал, так как последствий нет, а Администрация может применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

В любом случае будет проведена проверка органом полиции в порядке ст. 125 УПК РФ. Вплоть до уголовной ответственности. Статья 125. Судебный порядок рассмотрения жалоб

1. Постановления органа дознания, дознавателя, следователя, руководителя следственного органа об отказе в возбуждении уголовного дела, о прекращении уголовного дела, а равно иные действия (бездействие) и решения дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, органа дознания, следователя, руководителя следственного органа и прокурора, которые способны причинить ущерб конституционным правам и свободам участников уголовного судопроизводства либо затруднить доступ граждан к правосудию, могут быть обжалованы в районный суд по месту совершения деяния, содержащего признаки преступления. Если место производства предварительного расследования определено в соответствии с частями второй - шестой статьи 152 настоящего Кодекса, жалобы на действия (бездействие) и решения указанных лиц рассматриваются районным судом по месту нахождения органа, в производстве которого находится уголовное дело.

2. Жалоба может быть подана в суд заявителем, его защитником, законным представителем или представителем непосредственно либо через дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, орган дознания, следователя, руководителя следственного органа или прокурора.

3. Судья проверяет законность и обоснованность действий (бездействия) и решений дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, органа дознания, следователя, руководителя следственного органа, прокурора не позднее чем через 5 суток со дня поступления жалобы в судебном заседании с участием заявителя и его защитника, законного представителя или представителя, если они участвуют в уголовном деле, иных лиц, чьи интересы непосредственно затрагиваются обжалуемым действием (бездействием) или решением, а также с участием прокурора, следователя, руководителя следственного органа. Неявка лиц, своевременно извещенных о времени рассмотрения жалобы и не настаивающих на ее рассмотрении с их участием, не является препятствием для рассмотрения жалобы судом. Жалобы, подлежащие рассмотрению судом, рассматриваются в открытом судебном заседании, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 241 настоящего Кодекса.

4. В начале судебного заседания судья объявляет, какая жалоба подлежит рассмотрению, представляется явившимся в судебное заседание лицам, разъясняет их права и обязанности. Затем заявитель, если он участвует в судебном заседании, обосновывает жалобу, после чего заслушиваются другие явившиеся в судебное заседание лица. Заявителю предоставляется возможность выступить с репликой.

Здравствуйте!

Если обратились с полицию с заявлением, то необходимо ждать результаты проверки, либо сразу же обращаться в прокуратуру, в Администрацию для проведения внеплановой проверки.

При выявлении описываемого случая заведующая обязана создать комиссию по его расследованию и привлечь воспитателя к дисциплинарной ответственности за нарушение требований должностной инструкции, законодательства об образовании.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Всего Вам наилучшего!

Если ребёнку не причинён вред, который объективно можно зафиксировать и доказательств оскорблений нет особых. То полиция ничего делать не будет - то есть проведёт типа проверку в порядке ст. 144 УПК ФР и откажет в возбуждении уголовного дела.

Многое зависит от доказательств - если есть видео со звуком и (или) показания 3-5 свидетелей незаинтересованных, которые все слова повторили, то можно говорить об оскорблении - но для этого специалист должен оценить слова воспитателя.

Тогда и наказание имеется -

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

...

Но по данной статье дела возбуждает прокурору - к нему рекомендую обратиться.

Плюсом жалоба в департамент или сразу министру образования региона - воспитателя могут и уволить.

Здравствуйте, Ирина!

"Хватала за руки" - это уже считается физическим насилием.

Тут все зависит от того "Брала", "Дергала", или "Хватала силой или без".

1. Если будут доказаны факты оскорбления, то воспитателя привлекут к ответственности по ст. 5.61 РФ,

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме,-

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Как правило для педагогов (воспитателей) - это штраф 3 000 рублей.

НО, это при условии, что вина будет доказана, есть свидетели, видео запись и т.д.

2. Если выяснится, что в действиях воспитателя "Хватала за руки" все таки содержится физическое насилие (синяки, кровоподтеки на запястьях ребенка и др.), то воспитателю грозит ответственность по ст. 156 УК РФ,

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего родителем или иным лицом, на которое возложены эти обязанности, а равно педагогическим работником или другим работником образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, либо иной организации, обязанного осуществлять надзор за несовершеннолетним, если это деяние соединено с жестоким обращением с несовершеннолетним, -

наказывается штрафом в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Санкция максимальная - лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

3. Кроме того, когда воспитатель применяет физическую силу к детям, он совершает дисциплинарный проступок, поскольку игнорирует правила поведения педагогов, которые установлены Законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Поэтому такой поступок можно считать нарушением дисциплины труда (ст. 189 ТК) и привлечь к ответственности, уволить (ст. 192 ТК).

Могут уволить или попросить уволиться по собственному желанию, как правило.

4. НО, все выше мною перечисленное могут применить только в том случае, ЕСЛИ ВИНА БУДЕТ ДОКАЗАНА.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

По линии полиции ничего не будет, поскольку физического насилия к ребенку не применялось.

Но если воспитатель действовал некорректно по отношению к ребенку и эти факты подтвердятся в рамках служебной проверки, то могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ст.189-192 ТК РФ). Однако, желающих работать воспитателями на нищенскую зарплату не так много, поэтому хороших работников берегут и не увольняют без очень серьезных причин. Так что имейте это ввиду. Может быть нет смысла затевать такую войну и можно как то разрешить этот конфликт. Неизвестно, какой будет следующий воспитатель. Может быть какой нибудь гастрбайтер?

Ирина, здравствуйте!

Вероятно полиция пришлет Вам отказное постановление.

Вам нужно было написать мотивированную грамотную жалобу в Департамент образования города, с целью привлечения воспитателя к мерам дисциплинарного характера - например занесение в трудовую книжку выговора, замечания, или даже увольнения. (статьи 192-193 Трудового Кодекса РФ)

Признаков преступления здесь не содержится, исходя из условий Вашего вопроса.

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 статьи 48, учитывается при прохождении ими аттестации.

Отмечу, что согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ:

трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Данные методы воспитания воспитателем можно назвать аморальным поступком, поскольку использованием в своей речи оскорбительных слов в отношении несовершеннолетнего ребенка не согласуется с поведением педагога и никак не отвечает требованиям нормам морали.

Согласно статьи 336 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала является:

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

Здравствуйте, вам необходимо было написать жалобу в департамент образования по месту нахождения детского сада, в этом случае данное действие воспитателя не оставили бы без внимания, так как трудовой договор с воспитателем детского сада можно расторгнуть по инициативе администрации в соответствии со статьей № 336 ТК РФ за несоответствующие виды воспитания, за применение психического или физического насилия. А по заявлению скорее всего полиция предоставит вам Постановление об отказе возбуждения дела. Но при наличии доказательств, возможно в данном детском саду ведётся видеофиксация можно обратиться также с прокуратуру.