Магазины разливных напитков закрываются и вычитают деньги за недостачу - правомерно или нет?
Я работаю в магазине разливных напитков. Пришла на первый магазин с меня вычли-10000 т, объясняясь недостачей и списанием тухлого пива. Пришла на второй магазин, его тоже закрыли и опять минус 10000 т и опять объясняют недостачей. Правомерно ли это?
Неправомерно, работодатель не имеет права ничего взыскивать с з/п, только через суд, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЭто нарушение Ваших трудовых прав, могут только взыскать в судебном порядке, поэтому срочно обращайтесь на работодателя с заявлением в ГИТ и прокуратуру, также направляйте в суд исковое заявление о взыскании удержанной суммы и компенсации морального вреда, ст. 237 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в магазине продавцом ревизия не проводилась 10 лет сейчас после ревизии выявилась недостача 178000 тыс руб за 10 лет не была в отпуске и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск зарплата составляет от 3500 до 4000 тыс руб в месяц денег из кассы не брала можно ли отказаться от выплаты недостачи.
Нет, если Вы в ней виновны, но можете требовать выплаты Вам всех платежей и компенсации за неиспользованный отпуск. На основании ст. 238 Трудового кодекса РФ в данном случае можно привлекать только виновное лицо к материальной ответственности за ущерб, причиненный виновными действиями работника. Если Вы не согласны с размером ущерба, то вправе оспаривать этот размер.
ТК РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
СпроситьМожете отказаться. Ничего не подписывайте и не соглашайтесь добровольно выплачивать. Со своей стороны можете подать иск о взыскании компенсации за отпуск (ст. 131-132 ГПК РФ). Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьВ вашем случае вы имеете право отказаться от выплаты недостачи. Если работодатель считает, что вы виновны в этой недостаче, то пусть обращается в суд в порядке трудового спора и доказывает вашу вину. Даже если у вас заключен договор о полной материальной ответственности, то в силу ст. 243 ТК РФ, то в любом случае нужно доказать именно вашу вину в причинении ущерба работодателю, то есть данный ущерб не взыскивается автоматически только при наличии такого договора. Поэтому если вдруг будет иметь место произвольное удержание, например, из вашей зарплаты, то вам следует незамедлительнло обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьМожно отказаться - не признавать свою вину в недостаче.
С помощью нанятого юриста.
Ст. 248 ТК РФ указывает:
"Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом."
Т. е. нужен юрист для суда.
Спросить---обратитесь с жалобой в прокуратуру и просите провести проверку по данному факту. И по его его законности, требовать выплату по результатам ревизии. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьЗдравствуйте.
Отказаться можете, однако в этом случае у работодателя есть право подать на Вас в суд и уже в суде Вы должны отстаивать свои интересы, приводить доказательства своей невиновности. Согласно ст.238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
Вы однозначно можете отказаться.
Есть Правила проведения ревизии, сейчас попробую рассказать о них как можно больше:
В судебной практике часто встречаются споры между предпринимателями и работниками. Около 30% таких дел касаются недостач, хищений и растрат, выявленных в результате проведения ревизии.
Юристы обращают внимание, что привлечь к ответственности недобросовестного сотрудника удастся только при правильном оформлении итогов проверки и грамотном построении системы учета.
Владельцам точки розничной торговли следует руководствоваться следующими предписаниями:
Законное оформление работника;
Взыскать убытки предприниматель вправе только с сотрудника, привлекаемого к труду на основании договора. Если недостача образовалась вследствие некачественного исполнения обязанностей, ее вычитают из заработной платы. Удержание производится с учетом правил, предусмотренных ТК РФ. Работодатель не вправе требовать с сотрудника суммы, превышающие среднюю оплату труда за месяц. В случае причинения имущественного вреда противоправными действиями, компенсация взыскивается в полном объеме. Такие требования предъявляются в рамках уголовного дела. Лица, работающие с предпринимателем на основании гражданско-правового договора, возмещают 100 % убытков.
Установление материальной ответственности;
Предъявить требования к продавцу или администратору торговой точки бизнесмен сможет при условии заключения специального договора и издания приказа. В документах устанавливается объем и тип ответственности, оговариваются случаи освобождения от нее.
Постановка учета товара;
Основой грамотного проведения ревизий является профессиональное оформление движения ценностей. Приемка товара на склад магазинов осуществляется только ответственным сотрудником с составлением соответствующих актов. К каждой партии прилагается накладная, по которой производится сверка по количеству и качеству. Незатаренная продукция, а также имущество со вскрытой упаковкой подлежит взвешиванию или пересчету.
В акте обязательно фиксируются все недостатки товаров, наличие излишков или недостачи. Кроме того, в документ вносятся данные о разбитой или испорченной в процессе транспортировки продукции.
В ходе торговли нередко происходит порча имущества. Такие факты должны быть отражены в учете. При обнаружении данного рода убытков продавец немедленно извещает работодателя, обеспечивает сохранность поврежденного товара. По прибытии представителя предпринимателя проводится осмотр, контрольное взвешивание, выясняются причины порчи. Все данные вносятся в протокол или акт, а затем учитываются при списании. Не стоит владельцу торговой точки забывать и о естественной убыли.
Постановка учета денежных средств.
Все операции с наличностью, производимые работниками торговой точки, должны фиксироваться документально. Выручка приходуется по каждой операции с применением специальных средств (как правило, ККТ). Предоставление продавцам разменной монеты отражается приходным ордером или иной бумагой, составленной с учетом правил о первичной отчетности. Выдача денег из кассы допускается только уполномоченным лицам (например, инкассаторам).
Порядок проведения ревизии:
О предстоящем контрольном мероприятии работники извещаются заблаговременно. Такое условие дает возможность сотрудникам устранить некоторые нарушения, подготовить товар к пересчету, известить постоянных покупателей о временном прекращении торговли. С момента начала ревизии обслуживание посетителей полностью останавливается, помещение закрывается, а с каждого участника берется расписка об отсутствии особых заявлений. Председателем комиссии разъясняется план проверки и ее задачи, затем проводится распределение функций.
Пересчет и взвешивание продукции, имеющейся на складе и витринах торговой точки, осуществляется совместно (не менее 3 членов комиссии). Функция фактического определения количественных показателей ложится сразу на двух человек. Один сообщает первичные результаты, второй проводит проверку достоверности подсчета. Данные по каждому товару вносятся в специальный реестр. Приостановка процедуры допускается только в строго определенных случаях (окончание рабочего дня, перерыв для принятия пищи). При этом помещение опечатывается, а в описи проставляется соответствующая пометка.
После установления точных данных о товаре, проводится оценка денежных средств, присутствующих в кассе магазина. Далее анализу подлежит документация. Специалисты должны проверить наличие накладных, актов о списании, оприходовании разменной монеты, соблюдение правил фиксации передачи выручки.
После завершения процедуры все составленные документы подписываются и передаются профессиональному бухгалтеру. Копии вручаются материально ответственным лицам. Подведение итогов ревизии осуществляется в течение 1-2 рабочих дней. Наличие расхождений, не превышающих 2%, считается нормальным. Если же недостача оказалась значительной, предприниматель вправе предъявить требования к работникам.
СпроситьЗдравствуйте.
По материальной ответственности, по факту недостачи должна быть проведена служебная проверка, издан приказ об удержании в пределах среднемесячной зп, остальное в судебном порядке. По факту невыплат компенсаций обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда о проведении проверки о нарушениях Трудового Кодекса РФ.. Нарушения по размеру зп имеются.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемая Евгения г.Горно-Алтайск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.01.2017 г.
СпроситьРаботаю в продававцом кассиром в прилавочном магазине. Отработала 2,5 недели, сделали ревизию вышла недостача в размере 20000 рублей. С меня вычли сразу, я две недели разбералась откуда недостача нашла немного около 1000 рублей в тетради передачи смены, напарница передала товар по завышенным ценам, я торговала я по настоящим ценам, руководство не хочет слышать меня, говоря что сама виновата, надо было смотреть, когда принимала смену, я новенькая и смену принимала с ревизором, ревизор назвала меня лохом, а сейчас не допускают меня к работе 4 неделю, трудовая книжка у руководства, договор был подписать только на материальную ответственность, я звоню руководству они не отвечают ездила каждую неделю в офис, что бы они объяснили свои действия, но они только кричат и выгоняют. Что мне делать, как им доказать что я не брала денег и товар с отдела.
В вашем случае можно обратиться в Государственную инспекцию по труду (ул. Бородина, 20) с аналогичным заявлением. Не забудьте добавить требование возвратить незаконно удержанную сумму, а также зарплату за время ВЫНУЖДЕННОГО прогулка.
Если не поможет — то обращайтесь в суд. Могу помочь в составлении искового заявления.
Успехов!
СпроситьНе секрет в том, что работодатели специально придумывают недостачи и вешают их на новеньких, неопытных сотрудников. Сделайте вид, что смирились, продолжайте работать. Возможности восстановить справедливость, я уверен, у Вас появятся...
СпроситьВ данном случае размер причиненного ущерба каждым продавцом на основании ч. 4 ст. 245 Трудового кодекса РФ определяется с учетом срока трудовой деятельности каждого, фактически отработанное время и сумму заработка, полученного за инвентаризационный период.
Таким образом, удержание с Вас такой суммы, считаю неправомерным.
Доказывать что ВЫ не брали деньги не имеет значение, поскольку у Вас коллективная ответственность. Но возможно что при проверки работодателем нарушен порядок инвентаризации, что будет в Вашу пользу.
Но без судебного дела не обойтись.
Согласно положению ст. 250 Трудового кодекса РФ, предусматривает право органа по рассмотрению трудовых споров снизить размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств.
Кроме того, у Вас проблема с невыходом на работу, что влечет за собой увольнение за прогул. ТО что ВЫ приходите на работу и Вас выгоняют вряд ли самостоятельно докажите. Поэтому подумайте еще и об этом.
СпроситьУ меня такая проблема. Работаю в магазине фирменных разливных напитков "Варница". Это сеть магазинов, только зарегистрированы все магазины по разному, у нас например ИП Андреева. Начала работать с декабря 2016 года, два раза в месяц к нам приезжал ревизор и по результатам ревизии все было нормально, без недостачи. А тут под конец марта 2017 года, нам меняют управляющую. Через пару дней приезжает ревизор и насчитывает нам недостачу 8000 руб. Еще через два дня приезжает новая управляющая, опять с ревизором и нас отстранила от работы с последующим увольнением. Законны ли такие действия, если нам даже не предоставили документы по ревизии, а просто на словах лишили работы. Так же у нас скрыты остатки товара, имеют ли работодатели скрывать остатки? Грубо говоря, выглядит все так, как будто нас просто захотели уволить.
Добрый день! Действия Ввашей администрации незаконны, поскольку с Вами не был заключён договор о полной материальной ответственности. Вам необходимо обратиться с жалобой государственную трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли нет приказа об увольнении, подавайте жалобу в прокуратуру о необоснованном отстранении от работы, они проведут проверку.
СпроситьРаботаю в магазине пятерочка по ТК. В конце смены обнаружилась недостача по кассе 892 рубля, при с выходных мне говорят что теперь сумма недостачи составляет 992 руля (ну очень) странная ситуация. В связи с такими событиями решила уволиться директор говорит что не может меня уволить пока я не погашу недостачу по кассе. Ведь при увольнении можно вычесть эту сумму и всё. Подскажите что делать.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьДопустим мы в торговом зале магазина употребили что то (съели/выпили) о чем на кассе сообщили кассиру. Денежных средств на оплату нет. Причину не рассматриваем - украли в очереди на кассу/потерял/забыл дома, полагалось что они есть, но их нет. Платить не отказываемся. Готов писать расписку/соглашение о расчетах/ДКП с отсрочкой оплаты однако магазин настаивает на ст.7.27 КоАП мелкое хищение варианты залогов/подвозов денежных средств не рассматриваем также как и сумму (100/200/1000) как отбиться в такой ситуации с точки зрения закона.
Здравствуйте.
Если у магазина есть доказательства того, что вы употребили товар и при этом сразу же не можете рассчитаться за него то имеют право настаивать на привлечении Вас к ответственности согласно закону..
СпроситьНикак не отбиться. Нет законного способа ходить по магазинам, чтобы поесть бесплатно.
Статья 7.27. Мелкое хищение
1. Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, -
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
2. Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, -
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.
СпроситьВообще, конечно, они правы).. Но если углубиться по теории... Можете попробовать написать заявление с признанием случившегося и изложением подробно причин отсутствия денег, с указанием даты оплаты, не смотря на отказ администрации магазина. В последствии будет доказательством отсутствия умысла с вашей стороны. Дело в том, что хищение характеризуется умышленной формой вины, - в вашем случае имела место небрежность (не проверили наличие денег и т.п.). Без письменного документа ваши действия, к сожалению, будут считаться умыслом (мало ли, может это у вас хобби поесть с магазинах)) и подлежать по КоАП административному наказанию. Удачи.
СпроситьВ соответствии с Гражданским кодексом РФ по договору купли продажи покупатель обязан оплатить товар либо до его получения, либо в момент получения товара, либо после получения товара. При этом, сроки оплаты товара оговариваются сторонами в договоре. В данной ситуации публичный договор купли продажи предусматривает оплату товара после его получения. Срок оплаты - до момента выхода из магазина, в момент прохождения покупателя через кассу.
При съедении товара до его оплаты вы не совершили хищение, а уничтожили имущество магазина, причинив ему ущерб.
Статья 7.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает за
Причинение имущественного ущерба собственнику или иному владельцу имущества путем обмана или злоупотребления доверием при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния-
санкцию:
наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости причиненного ущерба, но не менее пяти тысяч рублей.Спросить
Доброго времени суток. С точки зрения закона вы совершили мелкое хищение. Второй раз за год попадетесь будет уг.дело. Учтите это. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._
СпроситьЗдравствуйте.
Никак. С точки зрения закона это называется попадос по полной и от стоимости банкета будет зависеть и вид срока и его продолжительность.
ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.
С уважением.
Коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьДоказательство того что я употребил товар есть я сам, это не скрывается!
Про поесть бесплатно я тоже вроде бы как не спрашивал!
Обращение или изъятие должно быть как минимум противоправным, чего в примере нет.
цитату статьи тоже не запрашивал (гуглом пользоватся умею)
СпроситьИван, в таком случае Вам следует погуглить либо можете обратиться к юристу/адвокату лично, оплатить консультацию и проконсультироваться..
СпроситьЗдравствуйте. А Вы полагаете, что Вы правомерно взяли товар с полки и съели его? То, что Вы собирались оплатить - это не вариант. Как отмазка не пройдет. До момента оплаты собственником товара является магазин. И все Ваши последующие желания или обязательства оплатить - не предусмотрены законом. Если только охрана пойдет на какой-то вариант.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПродавец направил неограниченному кругу лиц оферту на заключение договора купли-продажи. Наставил полок с припасами, Говорит, мол, бери "завладевай" товаром, плати бабло и уезжай. Покупатель первую часть сценария выполняет, а потом обнаруживает, что его небрежность привела к тому, что он надлежащим образом не может исполнить договор. Что, конечно, является гражданским правонарушением и может повлечь гражданско-правовые санкции. Но вот, противоправоного изъятия или обращения имущества тут нет. Завладел законно.
СпроситьЗдравствуйте.
Но вот, противоправоного изъятия или обращения имущества тут нет. Завладел законно.
Если Вы так уверены, то зачем на сайт заходили? Вопросы задавали?
Если следовать Вашей логике, то противопроавного изъятия, действительно, Не было. Но было - уничтожение имущества. И говорить здесь о небрежности нельзя, поскольку иной состав правонарушения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьУважаемый Иван
Конечно незаконно Вы завладели товаром и распорядились по своему усмотрению нанеся убыток магазину.
Но доказать Ваш состав правонарушения или преступления достаточно сложно
В любом случае до суммы 2500 рублей это административная ответственность с 2501 рубль уголовная
Ст.158 УК РФ
удачи вам и всего самого лучшего.
СпроситьИван, нет не противоправного деяния, а нет умысла с вашей стороны. Противоправное деяние ЕСТЬ. Завладели-съели незаконно, но умысла не было. По смыслу данной статьи ст.7.27 КоАП хищение - есть умысел. Т.е. я хочу сказать, что по данной статье вас трудно привлечь, можете обжаловать попробовать. А письменное заявление необходимо только в случае вашего желания заморочиться, - т.е. доказать магазину вашу добросовестность. На не/привлечение вас к АО оно не повлияет...
СпроситьЗдравствуйте.
Смешной Вы однако диспут затеяли
Вашу позицию разобьет любой судья своим внутренним убеждением без какого либо напряжения.
Если будете так в суде выступать как тут то можете запросто схлопотать и переквалификацию и уголовный срок. Практика когда такие же как вы симпатичные хлопцы лакали вискарь а потом присели на два года есть.
ВНИМАНИЕ! Ответ дан исходя из информации, содержащейся в вопросе.
С уважением.
Коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЗавтра ревизия в магазине и там выявляется снова недосдача, уже была недосдача и директор заставил написать расписки, (по ним удерживает с зарплаты, больше половины) и вот опять недостача, работаю не официально, но опять попросит расписку писать. Работаю не официально. Хотела уйти но директор не отпускает и угрозы пошли, по поводу суда и вообще говорит устрою такое... Что делать? На ревизию уже идти не хочу и вообще не хочу там больше работать, но боюсь его угроз...
При наличии расписок с вас могут взыскать в судебнлм порядке суммы, которые указаны в данных расписках. Иные угрозы являются неправомерными.
СпроситьЗдравствуйте. Что значит заставил написать! Под пистолетом?! Не выходите больше на работу, тем более, что Вы работаете не официально. Не нужно бояться угроз директора. Для этого нет оснований.
СпроситьРаботаю в магазине Бристоль. С нас вычитают за недостачу по товару каждый месяц не по закупочной цене а по розничной. И мы пишем обязательно объяснительную якобы у нас недостача по товару из за невнимательности персонала. Но я не согласна с этим. Мы там и за охрану и за кассира и за грузчика. И с нас ещё вычитают столько. Скажите пожалуйста, как по закону должны вычитать за недостачу по товару в магазине? Спасибо!
Ответ отключен модератором
Это зависит от подписанного договора о полной материальной ответственности согласно ст.242 Трудового кодекса РФ. Однако больше закупочной цены не должны были удерживать. Можно обжаловать через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ)
СпроситьЭто все не законные действия работодателя. В прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».
В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.Подробнее ➤
И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.
Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!
СпроситьВычеты из заработной платы считаются противозаконными. Можете подать заявление в трудовую инспекцию, но скорее всего разбирательства не будет потому что вы знаете в какой стране живёте. Привлечь работодателя должны по ст. 5.27 КоАП РФ.Если трудовом договоре нет такого условия, тогда тем более пишите жалобу в ГТИ.
Спросить---говорите что не согласны с недостачей, и ничего не пишите! Работодатель просто ворует вашу зарплату у вас и с вашего же согласия. Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Трудовой кодекс РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
СпроситьЗдравствуйте, все удержания в связи с причинением материального вреда работодателю могут происходить только при наличии нескольких совокупных факторов: подписанный договор о коллективной ответственности работников магазина, имеющих доступ к ТМЦ; правильно проведенная инвентаризация ТМЦ по приходу-расходу, пересортице и т.д.; отстутвие доступа третьих лиц к ТМЦ; установленная служебным расследованием вина коллектива магазина; добровольное согласие работника об удержании суммы материального ущерба;
Цена, которую работодатель учитывает при удержании соответствует не закупочной на товар, а рыночной, так как в порядке ст.246 ТК РФ
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.[quote][/quote]
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, по закону никак не должны вычитать из зарплаты работника, если с вами не заключено соглашение о полной материальной ответственности, а уж по розничной цене и подавно, на это прямо указывает ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;Если не согласны, имеете право подать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, также можно обжаловать действия работодателя в суд.Спросить2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
По закону, без вашего согласия ничего не имеют права вычитать. И вы не обязаны выплачивать эту недостачу даже через суд, если вы не имеете к ней никакого отношения. Недостача фактически - это хищение. Но вы же ничего не похищали, не правда ли? Можете поэтому обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или суд (ст.131-132 ГПК РФ).
СпроситьВычитать недостачу могут только с письменного согласия работника. Тогда работодателю придется обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании недостачи и доказывать ее размер. Ущерб считается не по закупочной цене, а по розничной, тк. разница между закупочной и рыночной ценой товара является убытком магазина (упущенной выгодой) согласно ст. 15 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Алена
С вас незаконно производят удержания т.к. для удержаний с з.п. работник должен быть признан виновным в недостачи в связи с этим с вас берут объяснительные
Вы не должны соглашаться и тогда появиться возможность оспорить предъявленную к вам претензию и обжаловать в суд
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Если эти положения закона нарушены, то Вы можете обратиться в суд о взыскании с работодателя незаконно удержанной заработной платы.
[/quote]СпроситьСогласно ст. 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 242 ТК полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Согласно ст. 243 ТК Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
[quote]
Доброго дня!
Взыскивать могут только в случае наличие Договора о коллективной материальной ответственности, так как Договор о полной материальной ответственности имеет отношение только к определённым должностей и ситуациям (как писали коллеги выше).
Если вы не согласны - то вы можете:
1. Не писать объяснительную, тогда любое взыскание будет незаконно, вы сможете это оспорить в суде
2. Написать в ГИТ
3. Написать в Прокуратуру, но они перенаправят в ГИТ.
СпроситьТовар я не ворую и никто из коллектива. Мы просто не может уследить за народом кто что берет (ложит в карман, пакет). Охранников у нас нет.
СпроситьЗдесь важно то, есть ли договор о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ). Если он есть, то не важно, кто ворует: отвечает материально ответственное лицо.
СпроситьТак это проблема работодателя, пусть нанимает охранников, чтобы следили за покупателями, а с вас удерживать деньги незаконно, за это работодателю грозит административная ответственность КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -В прокуратуру обращайтесь и в трудовую инспекцию.Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Разумеется коллектив не может уследить за покупателями, да и такой обязанности вашим договором о должностных обязанностях не может быть предусмотрено, поэтому необходимо направить руководству предложение, во избежание краж обеспечить охрану ТМЦ не силами продавцов, о охранниками, специально нанятыми для этого.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не слушайте глупости про договор о полной материальной ответственности, его с кассирами и продавцами, могут не заключать, мат.ответственность, изначально предусмотрено законом.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли в магазине имеется возможность хищения товара народом, то в суде можете использовать это как доказательство отсутствия своей вины.
СпроситьАлена
У вашего работодателя нет оснований и права производить удержания с з.п. только лишь на основании забора у вас объяснительных. Это нарушение ТК. Конечно в конфликт никто не хочет входить но и такой порядок удержаний тоже не основан на законе.
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
СпроситьВозражайте против выплаты недостачи в связи с тем, что работодателем не исполняется обязанность по обеспечению надлежащих условий сохранности имущества в торговом зале/ подсобных помещениях...
СпроситьЯ работаю старшим продавцом, после ревизии у нас в магазине выявили недостачу 250000 т. руб. У меня и заведующей магазина с 8-ми часовым рабочим днем, после нас допоздна остаются продавцы. Когда я устраивалась на работу, не было ревизии около 6-ти месяцев. Скажите пожалуста! Должна ли я платить недостачу? И куда мне обратиться?
Уважаемый Сергей.
Бывает и по больше.....и почему "Должна ли я платить недостачу?" От чьего имени вопрос?
Тем не менее. Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно запуГает и запуТает на ровном месте. Главное самой(самому) НЕ ПЛАТИТЬ, ни каких сумм.
Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.
Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.
В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
- взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ.(ст.248 ТК РФ).
- работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения(Статья 247 ТК РФ).
Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса
Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:
"Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись."
Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!
Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на Вас станут оказыватьт психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить или уйти по собственному желанию это понятно.
Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?
Если нет - то все слова и действия вашего работодателя на 100% блеф и игра.
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
Если, вдруг, на работе с вас попытаются незаконно удержать какую-то сумму, более того уволить – пишите. Поможем, подскажем. Всё решаемо!
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить