Кто должен закрывать больничный - врач, который открыл его или последний, кто ведет прием?

Здравствуйте, Анна.

Если Вы не посещаете работу уже не находясь на больничном, Вас могут уволить за прогулы.

Писать по собственному желанию заявление, Вы в любом случае не обязаны.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Заставить писать такое заявление не имеют права, если вас не было на рабочем месте по не уважительной причине то вас могут уволить за прогул.

Здравствуйте, Анна.

Если у вас больничный оформлен официально. Заставлять и давить на вас уволиться по собственному желанию они не имеют права. Уточните, вас не было три дня на работе по больничному или после больничного.

После больничного меня не было три дня на рабочем месте! Я работаю торговым представителем. У меня забрали планшет и доверенности. Т.е.инструментов для работы не было, но я не отказывалась выходить.

Вам следует обратиться в ТИ и ли прокуратуру, согласно ТК РФ

Писать жалобу в инспекцию труда, пусть накажут работодателя, обяжут его Вам все выплатить.

Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска — его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

Пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь с исковым заявлением (по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ) в суд. Госпошлиной подача иска не облагается

Ольга , действия работодателя, а в частности гл. бухгалтера НЕПРАВОМЕРНЫ.

При отзыве ВАС из отпуска отпускные, которые ВАМ начислили ранее, нужно пересчитать.

Порядок пересчета следующий. Из общей суммы отпускных нужно вычесть отпускные, приходящиеся на дни, которые ВЫ не успелИ «отгулять». За те дни, которые ВЫ отработали вместо отпуска, начислиТЬ ему зарплату в общем порядке.

Если вас отозвали из отпуска в том же месяце, в котором отпуск начался, как правило, нужно пересчитать только удержанный НДФЛ..

Если необходима помощь в расчете, пишите, помогу.

Ольга, Вы можете написать претензию Вашему работодателю, если в указанный Вами срок, проблема не будет решена, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам и в суд, согласно ТК РФ в течении 3-х месяцев со дня нарушения Вашего права.

Ольга, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

В данном случае если будет иметь место совместительство Ваш отпуск не будет перенесен.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В случае нарушения Вашего права подавайте заявление в суд

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

ОБРАЩАЙТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ!

При отзыве работника из отпуска и на основании приказа об этом (изданного с соблюдением правил ч. 2 и 3 ст. 125 ТК РФ) :

1) необходимо произвести перерасчет отпускных из расчета фактического количества дней использованной части отпуска;

2) осуществлять с первого дня работы начисление заработной платы в установленном порядке;

3)при расчете заработной платы работника выплаченные отпускные за неиспользованную часть отпуска целесообразно зачесть в счет заработной платы за отработанное время, то есть оплатить труд отозванного из отпуска работника с учетом суммы, начисленной за неиспользованную часть отпуска;

4) при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска расчет отпускных производится исходя из нового расчетного периода.

Обращайтесь письменно к работодателю, чтобы Вам оформили приказ на отзыв из отпуска и выходы на работу оплатили по ТК. Отказываются напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;

наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ

Комсомольск-на-Амуре, Севастопольская ул., 51а (4 эт. левое крыло)

(4217) 55-94-44

Вам дорога в суд - пишите исковое заявление согласно гл. 60 ТК РФ о признании действий работодателя незаконными и о возмещении Вам ущерба. Госпошлину не платите. Пусть исправляют всё и выплачивают Вам всё заработанное непосильным трудом.

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

Обратитесь с заявлением к главврачу поликлиники. Визит врача должен быть отражен в журнале вызовов на дом и в карте больного. В карте врач обязан поставить отметку о выдаче больничного листа. Еще можно ссылаться на регистрацию даты проема врача после лечения, если ее назначил врач, осуществляющий прием на дому.

Здравствуйте! Неявка больного без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности со дня неявки. Больничный закроют при следующей явке если не потребуется его продление.

Отпуск продлевается на тот срок, на который выписан был больничный, отпускные не возвращаются.

Не прав ваш бухгалтер. В соответствии со ст 124 тк рф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Возвращать отпускные не нужно. Это неправомерное требование.

Здравствуйте. Не понятно, почему так решила ваш бухгалтер.

По общему правилу, если работник заболел в отпуске, то работодатель с учетом пожеланий работника должен, либо продлить отпуск, либо перенести его на другой срок (ст.124 ТК).

Уплата пособия по нетрудоспособности производится в том случае, если выздоровление произошло до начала отпуска или если больничный был закрыт в период нахождения сотрудника в оплачиваемом ежегодном отпуске (в том числе и дополнительном). А вот если бы сотрудник заболел во время нахождения в других видах отпуска (в частности, в отпуске за свой счет), то он бы не имел права не только на оплату, но даже и на выдачу больничного.

Исходя из этого, деньги тоже не возвращаются, так как это за отпуск.

Здравствуйте. Наталья Владимировна.

Попросите деликатно своего бухгалтера ознакомиться со ст. 124 ТК РФ. И все вопросы сразу отпадут.

Отпускные деньги сотрудниками не должны возвращаться.

Доброго времени суток. На больничный Вы имеете право пойти в любое время, по медицинским показаниям. Если вы обратились к врачу и вас имеется листок нетрудоспособности, то это не зависит когда это произошло, больничный может быть и во время отпуска и сразу после него.

Здравствуйте Александр. Вы можете пойти на больничный в любое время, как только заболеете. Я думаю вы не ходите на больничный по конкретному расписанию

Доброго Времени суток!

ДА, конечно ВЫ можете пойти на больничный сразу после окончания отпуска

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Разумеется да

если болеете.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если вы заболели сразу после того как отгуляли свой отпуск то вам должны предоставить листок нетрудоспособности который должен быть оплачен.

Здравствуйте.

На больничный Вы можете пойти и во время отпуска, от этого никто не застрахован, в этом случае отпуск должен быть продлен.

Добрый день! Если врач выписывает Вам больничный листок, то Вы можете болеть в любое время - и во время отпуска и сразу после него. Работодатель обязан оплатить все. Удачи Вам!

Здравствуйте. На 14 дней у Вас отпуск сдвинется, но этот момент нужно обсуждать с руководством. Отпуск переносится только на период нетрудоспособности самого работника, а не по уходу за больным членом семьи.