Оклад 6000 руб почему тогда не вычесть из 21000 эти 3000 оклада?

Нарушение трудового законодательства - сотрудник получил заработную плату за пол-месяца, хотя отработал полный месяц

Мой отец в середине месяца вышел из отпуска и отработал 7 смен (в течении 2-х недель). Эти же 7 смен он отрабатывал ранее за месяц. Заработную плату получил как за пол-месяца. Остальные сотрудники за отработанные ими 7 смен получили полный месячный оклад. Является ли это нарушением трудового законодательства? И что предпринять в данном случае? По договору: основное место работы в ТСЖ. Трёхсменный график работы. Оплата за месяц по фиксированному окладу.

Читать ответы (1)

Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?

При зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.

Читать ответы (2)

Как решить вопрос о выплатах торговым представителям при сокращении коммерческой деятельности партнера-дистрибьютора компании?

Ситуация следующая: Я, менеджер по продажам, являюсь руководителем торговых представителей (далее ТП) в пивной компании. ТП трудоустроены в штате партнера-дистрибъютора компании, и имеют по труд. Договору 6000 руб оклад. Кроме этого, компания транслирует дистрибьютору ЗП ТП в размере 16700 руб оклад, 3000 - амортизация, 6000 - ГСМ, и бонусы в размере закрытия задач (примерно равняются окладу = 16700), якобы по какому то соглашению (официально все эти выплаты попадают в 2 НДФЛ). В данный момент, дистрибьютор прекращает свою коммерческую деятельность и соответственно всех сотрудников увольняют, но увольняют так - заставляют писать заявления по собственному желанию, после чего, сотрудники получают расчетные листы и деньги, а рассчитывают их по окладу прописанному в труд. Договоре - 6000 руб. Вопрос: Как с дистрибъютора стрясти все выплаты положенные ТП, (это примерно 40000 руб), когда по договору у них 6000 руб. Прошу помочь в данной ситуации!

Читать ответы (2)

Изменение в системе оплаты труда - почему мне грозит прекращение трудового договора при отказе подписать уведомление

По трудовому договору мне устанавливался должностной оклад в размере 70000 руб. включая районный коэффициент. Заказным письмом с уведомлением я получил Уведомление, инфрормирующее об изменение системы оплаты труда без изменения её размера в целом. Компания предлагает: Должностной оклад в размере 50000 руб, Ежемесячное денежное поощрение в индивидуальном размере, составляющее 21,7% от оклада (10870 руб), ,районный коэффициент к должностному окладу-7500 руб, районный коэффициент к ежемесячному ден. поощрению 1600 руб. В-общем, получается такая же сумма. Почему тогда при моем отказе подписать уведомление трудовой договор со мной будет прекращён на основании п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Читать ответы (1)

Какую ЗП я должна была получить после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком?

Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Установила 36-часовую рабочую неделю, отработала 2 недели. С начала трудоустройства и до ухода в отпуск моя ЗП каждый месяц составляла: оклад 60000 рублей на руки + бонусы за выполнение плана. При этом в трудовом договоре указано, что мой оклад составляет 24680 рублей + районный коэффициент, мотивационная часть и бонусы. Вопрос: какую сумму я должна была получить? Исходя из ЗП, которую я получала или от того оклада, который прописан в договоре?

Читать ответы (7)

Вопрос о возможности увольнения без отработки 2 недель и расчета при недоработке

Сетуация такая я чуть меньше месяца назад устроился на работу, получил первую заработную плату и понял что продолжать работать за такую зарплату я не готов (работа связана с продажами у магазина нет проходимости и поэтому вместо оклада +%,я получил только голый мизерный оклад) подскажите могу ли я уволиться без отработки 2 х недель и рассчитают ли меня по уходу если я не отработаю 2 недели. Заранее благодарен.

Читать ответы (2)

Неправомерная оплата труда или нарушение условий трудового договора - куда обращаться, если работодатель не выплачивает оклад?

Скажите пожалуйста, законно ли, у нас есть доп. соглашение к трудовому договору где написано, что работнику устанавливается оклад в размере 24000 руб, а вчера получили расчетные листы и там в первой графе идет повременная оплата 21000 и соответственно все начиления, ночные, премия, подскажите если я всегда работала на окладе, и платили мне по окладу, правомерно ли что сейчас заплатили по повременке, куда надо обратиться?

Читать ответы (7)

Конфликт с выплатой доплаты уборщику за расширение зоны работы - как решить ситуацию?

Я работаю уборщиком, у меня оклад и доплата за расширение зоны. Отработала без 3 дней месяц, выплатили аванс от оклада, сказали доплату на этот год не утвердили. Что делать, я же эту работу выполняла?

Читать ответы (1)

Каким образом я могу в рамках закона повлиять на работодателя выплатить мне положенный оклад?

Каким образом я могу в рамках закона решить следующий вопрос: Работал в компании три месяца без трудового договора, спустя три месяца трудовой договор был составлен, однако величина оклада официальная была существенно ниже реального. Решил сменить место работы. Написал заявление. Финансовая ситуация в компании была тяжелая и на момент увольнения рассчитали на 50%, остальные 50% обещались в течение недели. Когда прошел этот срок работодатель сказал, что ему пришел большой счет за пользование интернет трафиком, т.к. он интернетом на работе не пользуется, то это наши затраты (его сотрудников). Счет на интернет как раз равен половине оклада. Работодатель предлагает разделить счет на всех сотрудников, пользующихся интернетом и вычесть из оклада эту часть. Из окументов от прошлой работы у меня осталась только запись в трудовой книжке и справка 2 НДФЛ (по которой кстати оклад у меня 8000 руб, что если я не ошибаюсь вообще ниже допустимого минимума). Каким образом я могу в рамках закона повлиять на работодателя выплатить мне положенный оклад? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад?

Что делать, если принимались на работу на 5 ую рабочую неделю (по труд. Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад? И делятся ли часы на окладе? (например, нет работы и отпускают раньше, ставя фактическое кол-во отработанных часов и из оклада высчитывают неотработанные часы.. правомерно ли это?) и как с этим бороться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оклад 6000 руб почему тогда не вычесть из 21000 эти 3000 оклада?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов