Можно ли отстранить с работы после переболевания COVID-19, если есть антитела и отсрочка на вакцинацию?
Вопрос такой, я только переболел короновирусом неделя прошла, всё официально и кьюаркод есть на гос услугах и расапечатал и предоставил работадателю сегодня, в ответ получил писменно что я должен выкцинироватся до 30 октября или буду отстранён от работы, на сколько это законно если у меня есть антитела которые сами же медики дают отсрочку на пол года от вакцинации?
Добрый день! Если у вас есть официальный мед. отвод то действия работодателя незаконны и вы вправе оспорить решения работодателя об отстранении от работы путем подачи заявления в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Стандартная справка с кодом что я переболел и на сколько мне известно на должна давать отсрочку на пол года от прививки, я почему и спросил об этом всём, как мне вести себя с работадателем, письменое уведомление от него что я должен привится до 30 числа этого месяца или буду отстранен от работы без сохранения заработной платы.
СпроситьОбратитесь к участковому терапевту за справкой, а затем ответным письмом с приложением документов известите работодателя о незаконности его действии.
СпроситьХорошо попробую обратится к терапевту, но начальство твердолобое сидит, сказали фас, я справку о том что переболел предоставил с утра и там написано что она действительна до марта следующего года скачана с гос услуг с кодом, я уже ни чего не понимаю если честно что им всем надо если ни одна вакцина не прошла испытания течении трех лет, не хочу быть подопытным кроликом просто.
Спросить
Скажите имеет ли право начальник требовать что бы я распечатала ему QR-код моей вакцинации от ковида или достаточно справки о вакцинации?
В связи с участившейся тенденцией подделки справок о вакцинации, требование начальника обосновано.
В настоящий момент практика по этому вопросу не сформирована.
Поэтому в этой ситуации четкого алгоритма действий нет.
Спросить
Добрый день! Полный курс вакцинации может быть подтвержден как сертификатом, так и справкой о вакцинации.
СпроситьВызвали для составления протокола в ростотребнадзор. Приехали из Турции и не вовремя загрузили тест. Сдали тест на следующий день. В городе тест делают 3-5 дней, нам на 4 й выдали, это четверг в пятницу ребенок отнес в школу не сделав скрин. Далее когда пришел его забрать, мед работник уже ушел поэтому загрузить смогли только в понедельник утром 14 числа. Есть ли возможность убедить роспотребнадзор не составлять протокол, в телефоном режиме не удалось договориться. Считают, что скрин могли ранее сделать, мы не знали что потребуется скрин для заполнения. С уважением, Ирина.
Здравствуйте.
Можно обжаловать постановление о привлечении к ответственности в судебном порядке в соответствии с главой 30 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день.
В случае если постановление по делу не вынесено, то можете заявить ходатайство о приобщении к делу письменных объяснений (которые вами были озвучены здесь) . Впоследствии можно на них ссылаться и просить прекратить производство по делу в связи с малозначительностью правонарушения.
Очень часто подобные дела рассматривают районные суды. Но без должной подготовки к делу, суды назначают штраф.
Если будут проблемы или вопросы, то обращайтесь к нам. Возможна юридическая помощь дистанционно.
Тел. (918) 574 82 98 (вотсап)
Спросить
Постановление еще не оформлено, нас вызвали для его составления. Как на данном этапе приостановить процесс. Узнали, что именно на этом этапе лучше предпринят меры. Или достаточно сообщить что мы не согласны и будем обжаловать.
Спросить
Уважаемая Ирина! К сожалению, Вы не описываете факты, а только оглашаете свои выводы относительно происходящего. 
Например, какой такой документ Вы квалифицируете, как "вызов"? Кто в нём расписался? В нём разъяснено, по какому делу и в качестве кого Вы вызываетесь?
Я не знаю, что у Вас там в действительности происходит, но что-то мне подсказывает, что Вы "свисток", преподносите нам, как "вызов".
А это неправильно. 
Вряд ли получится решить вопрос до вынесения постановления. Но свои доводы и объяснения Вы можете представить в Роспотребнадзор.
СпроситьСоставлен Протокол об административном правонарушении. Какие мои действия должны быть что бы на суде избежать штрафа.
При составлении на мой вопрос " у нас в городе получается всех штрафую т.к. в городе делают тест 3-5 дней?" Сотрудник сказал что это мои проблемы и нечаянно оговорился, что не все кто после того как сообщил Роспотребнадзор исправили нарушение, на тех не составляли. Мы получается исправили до звонка и письменного информирования о нарушении. Это не приняли во внимание и вынудили подписать протокол словами что в любом случае дело будет направлено в суд.
Что до суда нам нужно предпринять?
Спросить
Добрый день!
Необходимо в суде ходатайствовать о приобщении к делу оправдательных документов и объяснений по обстоятельствам изложенным Вами и просить суд прекратить дело в связи с малозначительностью.
Иногда такие дела прекращают если на момент рассмотрения дела устранены нарушения.
СпроситьБрала кредит в росденьгах 20000. Сильно переболели короновирусом я и ребенок, просрочка,90 дней т.к. всё уходило на лекарства и на оплату коммунальных услуг. Можно ли частично гасить?
Постоянно угрожают по вотсапу, звонят на работупоисылают письма руководству.
Никто не мешает вам платить частями, но чтобы избежать лишних переплат, лучше отдать по суду. Там можно будет оспорить проценты, если они начислены с нарушением законодательства.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Можете гасить частично, можете ждать когда в судебном порядке долг будет взыскан.
На счет угроз - напишите жалобу в Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Вы вправе направить кредитору отказ от досудебного взаимодействия. Это значит, что спустя 120 дней кредитор и/или коллекторы не имеют право взаимодействовать с долником никаким способом кроме обращения в суд. Платить частями долг Ваше право, но будут существенные переплаты долга с постоянным начислением процентов.
Спросить
Источник: ttps://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=18385
С 30 июля 2021 года туристы без иммунитета к коронавирусу должны передать данные ПЦР-теста на портал Госуслуг в течение четырех дней вместо прежних трех. Соответствующее постановление от 28.07.2021 № 21
О новых правилах возвращения из-за границы
13.07.2021 г.
Роспотребнадзор напоминает, что 7 июля вступило в силу Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации №17 от 02.07.2021 года.
Граждане Российской Федерации, которые не вакцинированы и не переболели новой коронавирусной инфекцией в последние шесть месяцев обязаны в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации пройти однократное лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР. До получения результатов лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР необходимо соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания).
При наличии вакцинации против COVID-19 в течение последних 12 месяцев или сведений о перенесенном в последние 6 месяцев заболевании COVID-19 проведение лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР не требуется.
Сведения о лабораторном исследовании на COVID-19 методом ПЦР, перенесенном заболевании или вакцинации в обязательном порядке размещаются на Едином портале государственных услуг с помощью формы «Предоставление сведений о результатах теста, перенесенном заболевании или вакцинации от новой коронавирусной инфекции для прибывающих на территорию Российской Федерации».
Сведения о перенесенном заболевании или вакцинации от новой коронавирусной инфекции размещаются в электронном виде на ЕПГУ на основании сведений, полученных из единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения — ЕМИАС.
Согласно документу с 10 июля граждане государств-членов Евразийского экономического союза и Республики Таджикистан, а с 1 сентября граждане Азербайджанской Республики, Республики Молдова, Республики Узбекистан, Туркменистана при пересечении Государственной границы Российской Федерации подтверждают наличие отрицательного результата лабораторного исследования материала, отобранного не ранее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации, на COVID-19 методом полимеразной цепной реакции (ПЦР) с использованием мобильного приложения «Путешествую без COVID-19».
СпроситьНа работе принуждает делать прививку от ковид 19. Кто привит принести сертификаты для скана в отдел кадров. Кто нет, тот идет завтра на прививку и приносит сертификат. Кто не приносит, того отстраняют от работы без сохранения зароботной платы. Возможно увальнение по собст. Что делать?
Если вы работаете в сфере, где вакцинация является обязательной, значит нужно либо прививаться, либо вас имеют право отстранить от работы. Но уволить вас не имеют право в любом случае, если вы, конечно, сами не напишите заявление по собственному желанию.
СпроситьВы можете уволиться только по собственному желанию, из-за отказа вас не могут уволить, но дело в том, что на данный момент такая обстановка с вакцинацией по Ковиду во многих организациях. Можете конечно попробовать переждать время встав на учёт в ЦЗ. Там хотя бы будут платить пособие по безработице.
Спросить
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" 21 июня 2021 г. N 21/06-5, зарегистрированное 23 июня 2021 г., в пределах компетенции сообщает.
1. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125 н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение № 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям").
Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
2. Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закон N 52-ФЗ Главные государственные санитарные врачи при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.
Количество работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
Например, в 60% работников, указанных в пункте 2.1 постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (далее - Постановление N 1), учитываются исключительно работники (независимо от условий, определяющих характер работы), получившие вакцинацию. Исключения предусмотрены в отношении работников, имеющих медицинские противопоказания.
Таким образом, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний могут быть отстранены от работы.
3. В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения.
До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации.
С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись.
4. Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными санитарными врачами субъектов.
Например, из пункта 2.1 Постановления N 1 следует, что руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, обязаны в срок до 15 июля 2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа 2021 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции.
Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации.
Перечень, форма, содержание, а также лица, имеющие право выдавать такие документы определяются Министерством здравоохранения Российской Федерации.
5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.
6. На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
7. Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.
8. Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ.
9. Согласно части второй статьи 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия.
10. Из пункта 2 статьи 11 Федерального закона 157-ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно. Но при этом результатом отказа может явиться отстранение от работы без сохранения заработной платы (пункт 1 настоящего Письма)
11. Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.
Полагаем, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае, если работник отказывается предоставлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы.
За дополнительной информацией по вопросу перечня, формы, содержания документов, подтверждающих противопоказания к вакцинации от COVID-19, Ассоциация "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" вправе обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации.
Настоящее письмо не является правовым актом.
И.И. Шкловец
Обзор документа
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (работников отдельных отраслей). Количество работников, которые должны быть привиты, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.
Сотрудники, в т. ч. работающие удаленно, отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний к ней, могут быть отстранены от работы без сохранения зарплаты. В этом случае работодателю необходимо издать соответствующий приказ, форму которого он может разработать самостоятельно. В приказе указывается ФИО и должность работника, основания отстранения от работы, его срок. До издания приказа от работника следует получить письменный отказ от вакцинации. С приказом об отстранении работник должен быть ознакомлен под подпись. Дата отстранения от работы зависит от сроков проведения вакцинации, определенных главными санитарными врачами субъектов.
Обязательная вакцинация не распространяется на граждан с противопоказаниями к ней, подтвержденными медицинским заключением. В этом случае работодатель вправе требовать от работников подтверждающие медицинские документы. При отказе в их предоставлении работник подлежит отстранению от работы без сохранения зарплаты.
Спросить
В прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».
В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.Подробнее ➤
И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.
Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!
Спросить
Если вы указали реквизиты счета для зачисления пособия, то вам пособие должны были зачислить согласно Постановление Правительства РФ от 28.06.2021 N 1037 "Об утверждении Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, и ежемесячного пособия на ребенка в возрасте от 8...
6. Укажите реквизиты счета для осуществления ежемесячного пособия
Наименование кредитной организации или БИК кредитной организации
Корреспондентский счет
Номер счета заявителя
Дата "__" __________ 20__ г.
Подпись заявителя.
Спросить
Лариса, на 99,9% - это лохотрон и развод. Тем более, если вы нигде не участвовали и вдруг выиграли. Можете написать туда и узнать о условия получения выигрыша. Как только, Вам ответят, что надо внести сумму за перевод - БУДЕТ 100% лохотрон.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте!
Безусловно-развод
Хотите проверить-можете, с вас попросят оплатить "комиссию" за "вывод" денег...
Спросить
